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  直近1年でエンジニアメンバーは約2倍になり全社員合わせて100名近くにまで成長
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  半年に1回、事業や組織づくりにおける貢献度、顧客満足度をベースにした評価でメンバーを表彰

■Sun*グループとしてDX領域の一翼を担うプロジェクト支援
■未来のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」の運営
テクノロジー × 育成を軸に、Sun*グループとして事業を加速させていきます。

▼DX領域の開発に強みを持つ企業グループに参画し、次なるステージへ
グルーヴ・ギアは2008年からITソリューションと教育、人材に関するビジネスを展開しているベンチャー企業です。
次なる世代のテクノロジー人材を育成する「GEEK JOB」では、プログラミング初心者でも実践的な技術を学べ、エンジニアとしてのキャリア形成を実現できるサービスを提供しています。

そして2019年1月に当社はSun*（株式会社Sun Asterisk）グループに参画しました。
Sun*は、大手企業、ベンチャーの新規事業の立ち上げと開発の支援、スタートアップスタジオ、プロフェッショナルなICT人材の育成と紹介を通して、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を主な事業としており、
当社だけでは実現できなかった領域への事業展開を更に加速させていきます。

▼グループで当社が担う役割
当社がグループ内で担っている役割は、リーダーと育成人材でチームを構成し、Sun*で開発したプロダクトをさらにグロースさせていくことです。

テクノロジー人材を育成していたノウハウを最大限に活用することで、グループ全体でDX領域のプロジェクト推進を加速させることを実現していきます

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  受講者の増加により2019年にはテクノロジー人材を育成するスクール「GEEK JOB」のスペースを倍増
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  次世代のエンジニアを1,000名以上育成した実績をもとに育成からプロジェクト支援まで事業を展開

当社では開発プロジェクトの支援だけではなく、次の世代のテクノロジー人材を育成していくスクールも運営しています。

【学び方を改革するため】
私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。
こんなことを感じたことはありませんか？
　-　講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか？
　-　ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか？
　-　もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか？
インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。
これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを／いつでも／どこでも／誰からでも／自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。

【自ら学ぶ人を増やすため】
明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。

【サービスを創り出す人を増やすため】
2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ／エンジニアが不足するとも言われております。
それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。
私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。

大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。

メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。