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CTO
on 2020-04-22 922 views

IT総合商社のCTOとして業界をリードしていく!|技術・開発最高責任者

株式会社Wiz

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  • Wiz代表取締役の山崎です。2018年9月よりウォンテッドリー採用の強化を目指していきたいと考えてます。是非、宜しくお願いします。

  • Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。

  • 大学ではプログラムや数学等の情報系の基礎はもちろん、彫刻制作を行うなど芸術面にも触れ、広義の意味でのデザイン(芸術 + 工学)を学ぶ。
    その後印刷会社の営業を経て、Web系のエンジニアとなり、
    宿泊予約サイト、観光系検索サイト、地図システム、タブレット電子図書館システム/アプリ、ARアプリ等数多くのWebアプリ・スマートフォン(iOS/Android)アプリのシステム構築・開発を行い、現在に至る。

  • アパレルからエンジニアに転身。
    WEB制作から、ECサイト、リアクティブなWEBアプリケーション等、幅広いフロントエンドの業務をこなせるように日々奮闘中。

    🌈好きなこと
    映画 / 音楽 / 料理 / 自然 / 猫

    📍特技
    指ドラム

What we do

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • 店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Why we do

  • 代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

How we do

  • 2020年に新設されるハレザ池袋内のWiz CCT Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
  • 行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

As a new team member

新型コロナウィルスの影響で不況到来と言われていますが、この佳境はWizにとってチャンスだと捉えています。

今年の春には新卒社員が約250名が入社し、創業9年目にして従業員者数は1,300名を超えました。取り扱い商材も日に日に増えており、新規事業の立ち上げにも注力しています。

今回は、「IT総合商社として業界をリードしていく」そんな熱い想いを持った、技術・開発最高責任者(CTO)を募集します!

【仕事内容】
・新規プロダクト開発
・「自社メディア」の新規開発・グロース
・エンジニアチームマネジメント
・チームのミッションや価値観の策定・立案・実行
・より高いパフォーマンスが発揮できる開発体制の構築 など

さらに、Wizの幹部陣と密に連携を取って、経営目線での戦略・仕組み化の提案策定にも関わっていただきたいと考えています。

【歓迎スキル】
・事業会社やIT業界でのCTO経験
・エンジニアとしての実務経験3年以上
・5名以上のチームマネジメント経験

【求める人物像】
・プラス思考の方
・新しい技術情報への興味が強い方
・受動的にではなく、能動的・自発的に動ける方
・様々なことにチャレンジし成長したいという意欲のある方
・人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる方
・責任感が強く、目標達成のために自ら戦略設計・タスク設計を行える方

弊社では現在、すべての面談・選考をオンラインでの実施に切り替えております!まずはカジュアルに、無料アプリを利用して30分ほどの「オンライン面談」で話しませんか?

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【自社メディア例】
▼ポータルメディア
・ITサービス・商品のセレクトショップ|Wizcloud(https://012cloud.jp/
・DX専門のサービスサイト|はじめてのDX(https://hajimeteno-dx.com/
・デジタルサイネージの総合プラットフォーム|サイネージモンスター(https://signage.monster/

▼クラウドソーシング系メディア
・在宅コールセンターに特化したメディア|コールシェア(https://share.callnavi.jp/
・営業支援プラットフォーム|ウルマップ(https://urumap.com/

▼比較メディア
・POSレジ比較メディア|レジチョイス(https://rejichoice.jp/
・防犯カメラ比較メディア|カメチョ(https://bouhancamera-choice.com/
・電子マネー比較メディア|ピピッとチョイス(https://pipitchoice.jp/
・保育ICTシステム比較メディア|ICTキッズ(https://ict-kids.com/

▼位置情報系メディア
・開店ポータル(https://kaiten-portal.jp/
・保育地図(https://hoikutizu.jp/

▼求人系メディア
・主婦の求人メディア|ママの求人 (https://mama-9jin.com/
・飲食業界に特化した求人メディア|食べるんだ( https://runda-taberu.jp/
・コールセンタ業界に特化した求人メディア|コールナビ (https://callnavi.jp/

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  • Founded on 2012/04
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