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CXO
on 2020-05-18 704 views

ゲームチェンジの今、CXO・事業部長を募集!攻めたい人、是非Wizに!

株式会社Wiz

株式会社Wiz members View more

  • Wiz代表取締役の山崎です。2018年9月よりウォンテッドリー採用の強化を目指していきたいと考えてます。是非、宜しくお願いします。

  • “Wiz語りの職人”として、人事採用部の責任者を担当。
    プライベートでは、ダイエットをそろそろしないとな~と言い続けて〇年!
    いつの間にか大きく成長しています!そろそろ意思決定のとき…

  • 東京本社人事部広報戦略冨田です。
    2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
    採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
    2019年7月 次長へ昇格

    現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!

    日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!

    社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
    プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!!

  • 東京本社 人事部 採用企画課の西田優です!
    前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を
    大学在学中より事務所に所属して約8年間しておりました。

    Wizでは
    ・そんな前職の経験を活かせる環境
    ・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
    ・働いている社員をとても大切にしていること
    ・社員ひとりひとりが魅力的
    だと感じています♪

    皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、
    「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私の使命です…!
    多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!

What we do

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • 店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Why we do

  • 代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

How we do

  • 2020年に新設されるハレザ池袋内のWiz CCT Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
  • 行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

As a new team member

新型コロナウィルスの影響で新卒社員の入社取消が話題になり、採用に待ったをかける企業が多い中、あえてこの募集記事を出します!

世は自粛ムードの中、今年の春には新卒が250名入社し、創業9期目にして従業員者数は1,300名を超えました。コロナの影響で、人材業界は買い手市場から売り手市場になる逆転現象が起きはじめ、現在要職に就いている方も、昨今のトレンドを鑑みて転職を考えているという方が多いのではないでしょうか?

これからのアフターコロナ・ウィズコロナを見据えて、今回募集するポジションは各セクションの最高責任者「CXO」としてのポジションです。それぞれの領域においてのプロフェッショナルを幹部メンバーに迎えて、もっと伸ばしていきたいと考えています。

スピード感を持ってぜひ専門分野での経験やスキルを活かして、弊社でさらなる高みを一緒に目指していきましょう!

【募集ポジション】
・CFO(財務責任者)
・CDO(デザイン責任者)
・CTO(技術・開発責任者)
・CMO(マーケティング責任者)
・各事業部長(新規事業立案含む) など

【業務内容】
・チームマネジメント
・各セクションのミッション策定
・新規&既存事業でのプロジェクトグロース
・プロダクト&自社メディアの新規開発・立案・策定・運用・実行 
・財務分析・経営管理資料作成・経営戦略立案・管理部門の統率(CFO業務) など

【こういう方とお会いしたいです】
・アフターコロナのNEWマーケットにおいて大活躍したい人
・ポジションがあれば、自分はもっと活きる・稼げると考える人
・自分がWizにジョインしたら、もっと会社を前進させられると考える人
・Wizの販売力・商材力・クリエイティブ力を活用して、事業をスケールさせたい人
・HRコンシェルジュ(フリーランス支援)・DXコンシェルジュ(オンライン支援)を行なっていきたい人

まずは弊社のミッションや求めることなど、お気軽にオンラインでお話しさせて頂けると嬉しいです。お気軽にご応募くださいませ!

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Company info
株式会社Wiz
  • Founded on 2012/04
  • 1314 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル
  • ゲームチェンジの今、CXO・事業部長を募集!攻めたい人、是非Wizに!
    株式会社Wiz