後払い業界No.1サービスを牽引するServiceLeadEngineer

株式会社ネットプロテクションズ

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新卒で後払い決済のリーディングカンパニーのネットプロテクションズに入社し、現在は業界No.1のBtoB後払いサービスであるNP掛け払い事業部の事業マネジメントをしております。
よろしくお願いします！
2009年4月に新卒でフューチャーアーキテクトに入社し、小売流通系の２つのプロジェクトに関わり、企画・要件定義・設計・開発・保守運用を一貫して経験しました。入社3年を過ぎた頃から、もっと事業やサービスに強く携われるポジションで働きたいと思うようになり、事業会社への転職を決意。2011年10月に株式会社ネットプロテクションズに入社しました。人手が足りなかった事もあり、プロジェクトマネジメント、設計・開発、インフラ（クラウド）、セキュリティ、社内IT…など、枠を作らずIT分野でいろいろ仕事をしてきました。それらの経験を踏まえ、新規事業の立ち上げにシステム全体統括の立場で参画し、プロジェクトを...
東京工業大学大学院情報理工学研究科修了

2社のIT系企業を経て、2002年11月にネットプロテクションズに入社し、2004年6月に取締役CTOに就任。

NP後払いの事業構築当初から、モデル構築、システム構築を統括し、月間300万人が利用するサービスに育て上げる。

現在は、atoneや海外事業の構築、機械学習を用いたデータ分析のサポート、及び海外事業の立ち上げを支援しながら、ビジネス構造を設計するビジネスアーキテクト人財の育成を推進している。
大学院生時代、15社のインターンシップに参加した末、「自身のアクションによって起こす社会変容の最大化」を目指し、決済サービスを提供するネットプロテクションズに入社。

新卒１年目から一人で市場調査を開始し、２年目に事業立ち上げ責任者に就任、３年目に正式ローンチ。事業戦略立案、予算策定・管理、サービス企画・設計、セールス/マーケティング戦略立案・実行などを担当。

その後、自ら希望を出して2015年10月より人事企画を兼務し、2016年4月より専任に。2017年4月よりマネージャーに就任。採用・育成・評価・配属・その他制度などの企画・設計全般に従事しつつ、「個人/集団の心理メカニズ...

What we do

ネットプロテクションズについて
私たちは、未払いリスクの高さから実現不可能と言われてきた後払い決済サービスを、国内ではじめて事業化に成功させた FinTech領域のリーディングカンパニーです。「NP後払い」は2002年に事業を開始し、未払いリスクの高さから実現不可能と言われながらも、今では日本において、1秒に1人、年間約3000万人のカスタマーが利用する社会インフラとなりました。業界シェアNo.1の「NP後払い」を主軸に、そのノウハウをBtoBの企業間取引へと展開し、すでに累計利用企業数が100万社を超えの、新たな社会インフラへと成長しつつある「NP掛け払い」、昨年ローンチした新規事業「atone」、初の海外事業である「AFTEE」を展開しています。

既存事業の拡大とともに、累計利用者数1億人以上の信用情報、購買行動履歴などを含むデータを資産に、「信用」を基盤にサービスが成立する領域（CreditTech領域）での新たなビジネス展開を目指しています。決済を核にした周辺領域やその先にある新たな領域で、連続的にプラットフォームを作っていきます。

展開事業
●BtoC通販向け決済『NP後払い』
　http://www.netprotections.com/
●BtoB向け決済『NP掛け払い』
　https://np-kakebarai.com/
●BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』
　https://atone.be/shop/
●台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
　https://aftee.tw/

Why we do

CreditTechカオスマップ

“つぎのアタリマエをつくる”

なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。
自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。

そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。

「ティール組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

コーポレートムービー「できっこないを超えていけ。」
https://www.youtube.com/watch?v=KPwsFniM0Zg

How we do

2018年に改定された新人事制度の概念図
自分たちが「つぎのアタリマエ」のことを考えるだけでなく、社会に発信していくため「THINK ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。

私たちは事業成長だけを目的にせず、「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。
そのため、社員の自己実現と社会発展の両立を実現する会社を目指した人事制度を実践しています。

マネージャーなどの役職を撤廃し、多くの情報を平等に社員に公開し、会社と社員・社員同士の関係性が立場や役割に縛られることなく協働できるフラットな組織を実現しています。

事業推進においても部署や事業の垣根を超えて、全員が事業推進リーダーとして自律的に事業戦略・推進に関わっています。

▼ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
▼会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

As a new team member

▼募集対象
IT知見を活かした事業推進全般、IT部門の組織マネジメントをしていただける方

▼募集要件
【必須】
プロジェクトリーダー、またはそれに準ずる立場の経験（3年～）
組織マネジメント（3年～）

【推奨】
サービスのシステム開発・運用経験（Java、Ruby on Rails等）
自らの信念を持ちながら自社プロダクトを推進した経験
自らの信念を持ちながら組織づくりをした経験
自らプロダクトを作って、世の中にリリースした経験
スケーラビリティを考慮した大規模Webアプリの運用経験
Microservices Architectureに基づく、アプリケーション設計・構築・運用経験

▼人物特性
・本質的思考力
事象や事柄から根本的問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力

・コラボレーション
自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力

・主体性
自らの信念を持ちながら、仮説検証を繰り返し、推進の精度を上げ、物事を完遂する能力

・柔軟性
過去の実績やスタンス、誰が発言したかにとらわれず、事業フェーズや部署の組織文化に併せてフラットで柔軟な姿勢で取り組めること

▼業務内容
「NP後払い」、「NP掛け払い」のシステム開発、組織マネジメントをリードしていただきます。

【業務イメージ】
事業企画に携わりつつ、事業開発の企画・設計・開発のリード
事業、組織全体の予算管理、案件管理
組織マネジメント、メンバー育成、他部署との利害調整

▼雇用形態
正社員
試用期間：入社後3ヶ月

▼勤務地
本社（東京）
東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階

▼勤務時間
9:30〜18:00（休憩1時間含む）
※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記