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Mid-career
人事担当(人事企画・人事労務)
on 2020-06-11 1,099 views

HR Tech/業界シェアNo.1企業の人事企画・労務として活躍しませんか

株式会社カオナビ

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  • Yuichiro Teruya
    キャピタルマネジメント本部長

  • コーポレート本部

  • 新卒で独立系SIに入社。エンジニアとして、基幹システム開発やECサイト構築に携わる。
    開発を行う中で、エンドユーザーの仕事内容(バックオフィス)に興味を持つ。
    同社退職後、中小ゼネコンのに転職。
    1年程勤務し、より裁量のある仕事がしたいと考えていた頃、Wantedlyでカオナビを知り、現在に至る。

    私もWantedly経由で採用に至りました。
    弊社を気になっている方は、是非お気軽に「話を聞きたい」ボタンを押して下さい!

What we do

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1800社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア5年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

■「カオナビ」 https://www.kaonavi.jp/
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、約1,800社(2020年3月現在)の企業で利用されています。

■「カオナビ」がお客様から選ばれる理由
1. 業種業態に富んだ導入実績で、活用術がわかる・コミュニティが広がる!
2. お客様の規模や制度に合わせ、自社向けにカスタマイズ可能!
3. 大手・メガバンクにも選ばれたセキュリティ対策と安心サポート

■その他参考記事等
・PR Table :https://www.pr-table.com/kaonavi
  創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話
  カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる
  働き方のスタンダードはこう作られる。“やらない”を徹底したカオナビのビジネス戦略

・『カオナビ』とクラウド人事労務ソフト『SmartHR』がAPI連携を開始:
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190801/
・カオナビ×Slack連携:
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4435/announcement/50822/00.pdf
・リクルート「SPl3」との連携:https://corp.kaonavi.jp/news/20170912/
・『カオナビ コネクテッドパートナープログラム』始動:https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20190612/
・慶応義塾大学との共同研究記事:https://corp.kaonavi.jp/news/20180530/
・AIで退職リスク予測、楽天と開発へ:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41169690S9A210C1XY0000/

※1.ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2020」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2019年度予測)

■TVCM 放送
 https://www.kaonavi.jp/lp/movie-contents/knb/

Why we do

  • デスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、
それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。

例えば、現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。
また、現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。

また、社員のデータが、
“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。

現場のための情報活用の重要さは高まってきています。
人材を有効活用できる企業しか生き残れないこの時代に、
人材マネジメントを変革させるプラットフォームを提供することで、
業務効率化、生産性向上、離職防止などの
企業課題を解決していくことを目指しています。

How we do

  • カオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。

・2020年3月末社員数:154名(正社員のみ)
・男性60%、女性40%
・平均年齢34歳
・1日当たりの平均残業時間:10分

As a new team member

【業務内容】
人事全般(人事企画・人事労務)をお任せします。
社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。
新しい人事制度を導入したばかりのためその運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事労務のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。
現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。
成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。

【詳細】
・等級、評価、報酬制度の運用と定着
・各種人事施策の企画立案、運用と定着
・人事労務(勤怠管理、健康管理等)
・法改正対応、就業規則等の規程類改定
・給与計算や社会保険手続等の実務および外部パートナー(社労士)との連携
・健康経営に関わる業務全般
・衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施

【その他】
社内の利用ツールは
 Slack / Confluence / ZOOM / Gsuite などです。

■求めるスキル・経験(MUST)
・人事、労務の経験 3年以上
・PPT、Excel、ITスキル

■求めるスキル・経験(WANT)
・自社ミッション、ビジョン、サービスに共感いただける方
・当事者意識をもって業務に取り組める方
・社内外とのコミュニケーションおよびリレーション構築、調整が得意な方
・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
・新しいことへのチャレンジ意欲がある方

■応募について
拡大期の弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、「話を聞いてみたい」を押してください!
※応募多数の場合、Wantedlyプロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 151 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
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