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Mid-career
経営管理
on 2020-06-23 129 views

革命的バックオフィスを創る、性善説から始まる経営管理担当者を募集!!

Fringe81株式会社

Fringe81株式会社 members View more

  • 株式会社コーポレイトディレクション、野村證券株式会社、三菱UFJモルガン・スタンレー証券を経て2014年8月よりFringe81取締役 最高財務責任者(CFO)。電子工作部部員として、IoT領域の探索と午後3時のコーヒーに関するIoT化を目論んでいる。
    コーポレイトディレクション在職中は消費財メーカー中心に戦略立案から改革支援まで関与したほか、株式会社産業再生機構にてカネボウの支援案件に従事。 野村證券企業情報部にて電気・精密業界のM&A アドバイザリー業務を務めたのち退職し、米国ペンシルベニア大学ウォートン・スクールに留学。成績優秀者として経営学修士号取得(MBA with Honor...

  • 未上場企業から東証一部上場企業子会社、JASDAQ(ジャスダック)上場企業と、さまざまな形態の企業での経験を経て、2019年8月にFringe81株式会社に中途入社いたしました。
    前職では経理責任者・総務人事責任者を務め、現職では経営管理部の仕事全般に携わり決算・法定開示や内部統制等の品質向上、管理部門全般の整備強化を担当しています。

  • サイバーエージェントにて、連結、単体、子会社決算に従事。ウエディングパークでは、バックオフィス立上げ、予実管理、管理会計に従事。Fringe81では、予実管理、管理会計、開示に携わらせていただいています。

What we do

  • 未踏の地に到達した際、その証明として旗を立てることからシンボルを旗にいたしました。Fringeの頭文字を使用した「F-Flag」と呼びます。
  • Fringeの「e」であり、explorerの「e」でもある「e」の文字を東京の緯度である、35°41'N傾けております。いつまでも未踏の地を探し続けると言う決意とコンパスに見立てる表現をしております。

Fringe81株式会社は、2005年4月にネットエイジ(現ユナイテッド)グループ のRSS広告社として設立。2013年3月にMBOにより、ユナイテッドから株式を取得して独立した会社です。

インターネット広告事業への注力は継続しつつ、13期目にHRtech市場という新たな領域に進出、2017年にマザーズ市場へ上場しました。

『Fringe』とは「最先端」「前衛的」の意味があり、"日本発"で世界に先がけたデファクトを創造するという意味を込め、日本の国番号『81』を加えた『Fringe81株式会社』を社名としました。

ベンチャー企業ではありますが、設立からは10年以上経っており、たくさんの成功と失敗を重ねてきています。
たくさんの経験の中で私たちが培ってきた強みは、精度の高い仮説とそれを着実に実行する行動力・実行力、そしてそれを支える組織・文化です。新しいものを常に探求し、イノベーションを生み出す集団として日々成長を続けています。

現在、Fringeは2つの事業領域で様々なサービスを展開しています。

<広告ビジネス事業>
「事業企画/開発から販売を高速に行うことを強みとし、顧客/メディアの新たな解決を解決し続ける広告事業組織」をコンセプトに、短期的ではなく中長期的な改善プロセスを通じた広告主のビジネスの成長支援をしています。Webマーケティングという側面から、広告商品の企画/開発/販売や、最適なマーケティングプランの提案/実行を行っていきます。

<HR Tech事業>
HRテクノロジー領域において、法人向けソフトウェアを開発・販売しています。
2017年、従業員同士がオープンに少額の成果給(ピアボーナス)を送り合う”新しい成果給のカタチ”「Unipos」をリリースしました。「すべての働く人にスポットライトを」という理念を実現するべく、組織課題に悩まれている企業様への導入を進めています。リリース2年で導入社数は340社を超え、大企業からベンチャーまで幅広く支持されています。欧州拠点の設立やSDG'sプランのリリースなど、成長拡大中のサービスです。

Why we do

ビジョンとして私たちが掲げるのは「Reshape the World」。つまり新しい地球の未来を作ることです。今あるものを「変える(change)」のではなく、新しく「かたちづくる(reshape)」ことを目指しています。

また、「Be an Explorer(探検者たれ)」を理念に掲げ、多くの人を熱狂・魅了させる未知を探検し見つけることで、より良い世界を創っていくことを目指しています。

さらにFringeには、社員一人一人の行動規範として「Do,Dive,Deep」という3つのバリューが存在します。

バリューは各事業の価値連鎖分析から、利益を生み出している源泉となる価値観・思考を見つけ出し言語化しています。

Do

他律的ではなく自律的に動き、一人のプロフェッショナルとして自立した姿勢を持って行動する。たとえ「精度の高い考察」をしても、高いレベルで実行されなければ、机上の空論となってしまいます。他の会社にしてみれば普通のことかもしれませんが、Fringeではそれを常に高いレベルで論理的に実行する。そして「やらされている」という他律的姿勢ではなく、自律的に自己を律し、行動する。そういう人々の集団で在りたいという企業スタンスを表現しています。

一人の探検者として「自立」した能力の高い人が集まっている企業こそ、大きな大義(未知なる領域の開拓)を達成すると信じて。そのようなメッセージが「Do」には含まれています。

Dive

新しいコトを探求し、常に未知なものに飛び込む姿勢をもったチャレンジャーで在り続ける。経営者は常に新しい「知」に飢えています。なぜならその新たな知識の組み合わせによって、次の経営戦略が決定されていくからです。「Do」と「Dive」は、トレードオフの関係にあります。既存の仕事に加え、ちょっとした新しい「知」を得ることで、ワクワクするような新結合を起こすことが可能だと信じています。Diveとは「新しいコトを探求」すること。この新しいコトの探求が、小さなイノベーションへとつながるはずです。

Deep

実行を通して精度の高い仮説を立てる。深く考察する。「Do」「Dive」に加えてもうひとつ、Fringeの企業文化には「深い考察」というものが存在しています。物事を深く考えてから意見をするということ。つまり、浅い発言はFringeらしくないのです。

常に相手のこと・自社のことを考え、本質的な意見を交換していくことが求められます。広告事業においても、HRなどのバックオフィス系においても、これは当てはまります。豊富な専門知識を持ち、高いレベルでアイデアを発信してことが重要になります。

大志を抱きながら着実な行動の積み重ねをしていくことで、多くの人々を熱狂させる未踏の知となるサービスを生み出すことができ、より良い世界を創り出せると私たちは信じています。

私たちがこれまで大事にしてきた理念・ビジョン・バリューの大事な部分を守りながらも、より進化した会社・組織・サービス創りにFringeならではの主体性・当事者意識を持ちながら、そして今のフェーズならではのダイナミックさで、関わっていただくことが可能です。

How we do

私たちが大事にしている理念や文化に共感でき、それを体現しながら会社づくりに関わりたいというメンバーが新卒・中途入社関わらず揃っています。中途入社メンバーは、人材・金融・メーカーなど出身業界は様々です。

【文化】
Fringeを代表する文化のひとつである「発見大賞」。FringeオリジナルのMVP制度です。
毎月自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい!」と思った点をまとめて投稿&全社員で投票をし、投票で「一番発見された人」を表彰する制度です。
通常MVP制度というと、成果が数値化しやすい営業職など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニア・営業など職種に関わらず、社員全員が同じ視点で評価されます。
なお、この沢山の人にスポットライトをあてたいという想いから作った表彰制度である発見大賞をヒントにつくったサービスが「Unipos」です。

【組織】
役員⇔事業部長⇔リーダー⇔スタッフ、とシンプルなレポートラインのため、横の繋がりや連携はもちろん、縦のラインでの意見交換や問題提言を日々ダイレクトにすることができます。社員と役員の垣根もない風土です。

【制度】
上長との目標設定面談は毎月実施され、1か月ごとに振り返りや今後のビジョンについて話をします。
自身のために・組織のためにどういうチャレンジをするのか、細かいフォローや密なコミュケーションを取れるような仕組みです。

【キャリアステップ】
チームの中でマネジメントラインとして進む道のほか、スペシャリストとして極めていくことや新規事業の立ち上げ、部署間の異動など、手を挙げた方には幅広い可能性があります。
また年齢や年数などの縛りもなく評価をされるため、正当な評価の中で早く成長していくことが可能です。

As a new team member

■ 仕事概要
経営管理の業務全般を、計画立案から実行まで担当していただきます。主に会計・税務の専門分野を中心に、経験値や志向に応じた役割を担っていただきます。内部統制、内部監査、開示、総務、労務、コンプライアンスなど担当領域は幅広く、経営管理部長と業務の住み分けをしながら実行していきます。

■ 期待したい役割
外部機関対応などの、会計・税務など豊富な経験知識が必要専門領域の柱となることや、経営管理業務全般を管掌していただくことを期待しています。また、CFOや経営管理部長と共に「革命的パックオフィス」を実現していく推進者となり牽引する立場を期待しています。

■ 組織の体制
配属先の経営管理部は、次の体制を取っています。
・CFO
・経営管理部長
・経理:2名(+派遣社員2名)
・経営企画:2名(+業務委託社員1名)
・秘書:2名
・労務:業務委託、アルバイト社員3名

■ 求める経験・スキル
< MUST要件 >
・経営管理の経験があり、会計・税務の専門分野での豊富な知識と実務経験のある方
< WANT要件 >
・公認会計士または税理士の資格をお持ちの方
・監査法人でのご経験をお持ちの方
・監査法人、事業会社の経営管理いずれでも実務経験をお持ちの方
< 求める人物像 >
・「革命的バックオフィス」と聞いて興味を持てる方
・今ある仕事に固執せず、新たな仕事に取り組んでいける姿勢
・自分自身の経験を元に「こうしたい」という自身の”WILL”を持っている方
・周囲を巻き込んで仕事を進める力
・判らないことは即座に周りや専門家に問い合わせ物事を進められるフットワークの軽さ

■ 募集背景
業務拡大のための増員による採用です。Fringeでは、17年の上場以降、4社のグループ経営や欧州の海外拠点立上げをしてきており、経営企画・管理の役割も拡大しています。今後も新たな挑戦を続けるために、保守的ではない「攻めのバックオフィス」を実現するために増員していきます。

■ この求人の魅力
・グループ経営への移行や、海外拠点の立上げに伴い、それを支える様々な業務を確立し、前例のない業務をイチからつくり上げる機会があります。
・社員数およそ200名の組織がさらにスケールしていきます。組織の”成長痛”を乗り越え、働き方も柔軟かつしなやかに変化させるために、新たな制度・基準を積極的に検討し、組織をスケールできる機会があります。

■ Fringeがつくる革命的バックオフィス
Fringeのバックオフィスチームが目指すのは、自動化や様々なサービスを駆使し、極限まで生産性を高めた組織です。これを世の中にない水準まで持っていくこと。
・カオス状態が整えていくのが大好きな人
・仕組み化大好き、効率化大好きな人
・数字大好き、テクノロジー大好きな人
こんな「管理部門らしくない方」にこそ、ご活躍いただける部隊を用意します。ルールをつくる・変えるは当たり前。いかに効率的に、華麗に、会社の屋台骨を支えるかの極限を追求してみませんか。

■ 求められる3つの「D」
・Do:高い水準の業務品質。自律的な実行力
・Dive:新しいこと、未知なるものを探求する姿勢
・Deep:実行を通じて精度の高い仮説を立てる、深く考察する
この3つの「D」はFringe全社で必要になる姿勢です。新しい事業やビジネスモデルをつくる際に問われるプロフェッショナルとしての判断、必要あれば慣習を見直す勇気、豊富な経験と知識に基づいた深い考察、組織成長のために周囲を巻き込む力を、存分に発揮していただきます。

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Company info
Fringe81株式会社
  • Founded on 2012/11
  • 210 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43F
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