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Mid-career
QAエンジニア
on 2020-07-01 99 views

急成長中のHRTechベンチャーで2人目のQAエンジニアを募集!

株式会社HRBrain

株式会社HRBrain members View more

  • <紹介文>
    現職では会社初のQAエンジニアとしてテストフェーズの設計や品質管理・品質の作り込みの支援を行なっています。
    テストといえば開発が終わった後でバグがないかチェックするだけの仕事と思われますが、上流工程から品質の作り込みを支援できるような活動を心がけて、開発エンジニアの方々と日々協力して良いプロダクト開発を目指しています!!

    ・改善大好き人間
    ・人巻き込んで発展させる系
    ・PM型QAエンジニア

  • 複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。。

  • (株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

What we do

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

❐ クラウド人材管理システムHRBrainとは?
人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

2017年の1月に正式版をリリースしてから3年半で有料導入企業数1000社を突破!高い継続利用率を維持し、カンタン・シンプルな設計のため組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動きます。

\INTERVIEW|創業2年で手繰り寄せた手応えを本物へ。#創業メンバー/
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

\サービス案内はコチラから/
https://www.hrbrain.co.jp

\メディア掲載はコチラから/
【人事評価クラウドのHRBrainが約6億円調達、累計調達は12億円に】
https://jp.techcrunch.com/2020/01/17/hrbrain-series-b-fundraising-2/

\その他掲載はこちらから/
https://www.hrbrain.jp/news

\受賞履歴/
2019年度グッドデザイン賞
Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
MIZUHOイノベーションアワード2017
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞!
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

Why we do

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

❐ テクノロジーで働き方改革を推進する
1日の活動時間の大多数を占めるのは、仕事です。一人ひとりが心身ともに健やかに面白くはたらくことができるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右するといえます。

人材管理の活用は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。

すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスです。
世界で働くあらゆる人の成長をサポートすることは、世界に大きなインパクトを与えると信じています。

❐ いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景
- 企業内へのクラウドの普及(市場規模1兆108億円から、2020年度は3兆円を超える規模に)
- AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化
- 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる

こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。

How we do

  • 居心地の良さを大切にしているオフィス。自然体で居ることがパフォーマンスの最大化に繋がると考えています。管理されてほしくないし、管理したくない。皆が活き活きと在れる空間を全員でつくっています。
  • 開発会議の様子。代表・プロデューサー・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくアイデア交換を重ねます。開発環境はこれだというものはありません。ジョインしてくれるエンジニア皆さんとつくっていきます。

#メンバー
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭ながら高品質でシンプルでわかりやすい、迷わないサービス開発を進めています。

チーム全体で約70名ほどのスモールチームですが、大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中「自然体」を大切にして働いています。

#代表 堀浩輝
サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。

#強力なパートナー
チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社です。株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社、三谷産業株式会社など強力なパートナーがサポートしてくださっています。

#社内の雰囲気
最低限のルールで、バリューを体現する個々人が力をおもいきり発揮することを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なく提言・実行できる文化です。オーナーシップをもって多くのチャレンジを望んでいる方におすすめできる環境です。

#社内ツール
SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要があれば柔軟に見直しをしています。

- SmartHR(労務)
- Google Apps
- Slack
- zoom(Web会議)
- Sansan(クラウド名刺管理)
- Github
- Docker(仮想化技術)
- Marketo(MA)

#“2つのDX”を実現する評価制度
『企業のデジタル化』『開発者体験』という“2つのDX”を実現するため、日本CTO協会の評価指標『DX Criteria』を導入しました。
「チーム」「システム」「データ駆動」「デザイン思考」「コーポレート」の5テーマごとに8つのカテゴリー、それぞれのカテゴリーに8つのチェックリストが設定されており、数値を用いてオープンでフラットな評価に努めております。

※オフィス内は禁煙です(オフィス外に喫煙スペースあり)

As a new team member

【人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのQAエンジニアを募集します!】

高評価をいただいている人事評価クラウド『HRBrain』に続き、先日人事データベース『HRBrain社員名簿』をリリースした当社。

今回は、開発チームの品質力を「成長」させるQAエンジニアを募集します!

ソフトウェアテストの活動を通してチームの知見向上、上流工程からの考慮漏れを防ぐことでバグが生まれない体制を築くこと、QAエンジニアのテストに頼らずとも高品質な開発を行えるチームを、一緒に築いていきましょう!

▼入社後の流れ&ミッション
まずはサービス仕様の理解を深めつつ、スプリントプランニングからの参加~テストの実行をお願いしたいと考えています。

また、現在はQAエンジニアが1人ということもあり、テストの質については属人化している面があります。そこで、QAエンジニア同士でソフトウェアテストの知見を生かしたレビューで、テストの質を向上させたいと思っています。

まだまだチームは成長段階で、様々なトライを行なっているフェーズです。 2人目のQAエンジニアとして、ゼロベースで相談しながら、優れた品質保証活動を行なっていくことがミッションです。

※QAエンジニア採用への思い
https://times.hrbrain.co.jp/entry/qa_engineer_recruitment

▼ 開発チームの特徴
・フロントエンド、サーバーサイド、インフラなど、メイン領域を持ちながら領域に縛られずに助け合い開発を進めています。
・HR領域で導入社数が増え続けている自社サービスを用いて、評価や1on1を行なっています。
・自分自身もユーザーのひとりなので、ユーザー視点でサービス開発に取り組めます。

▼ チームメンバー
・大規模サービスの開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で高品質なシステム開発を行なっています。
・チーム全体で46名ほどのスモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。

▼ 開発言語/環境
・サーバーサイド:Go
・フロントエンド:React、TypeScript
・インフラ:AWS、Docker
・バージョン管理:GitHub
・CI:CircleCI
・コミュニケーション:Slack

<必要なご経験&スキル>
・WebサービスにおけるQA経験

<歓迎するご経験&スキル>
・テスト自動化経験のある方
・QAマネージャー経験のある方
・Webサービスの設計、開発に携わっていた方
・JSTQBなどの関連資格をお持ちの方

▼ HRBrainのカルチャー
・成果につなげるための対話、検討、行動ができる
・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする動きが取れる
・もっとベストがないかをZERO Baseで考え行動に移すことができる
・取りうる選択肢のうちどれがベストかを迅速に破断し、決断することができる
・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを説明できる
・現状に満足せず、常に能力を高めるための努力ができる

≪なので、こんな方にジョインしてほしい!≫
・好奇心旺盛で、自身が好き/得意な分野を突き詰めている方
・技術が好きな方
・技術を使って社会問題を解決したい方
・ものづくりが好きな方
・チームプレイが好きな方

▼ 働きやすい環境を整えています。
フレックスタイム制やリモートワークを導入して、柔軟な働き方ができるように配慮しました。また、PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーションを持って仕事ができる環境づくりを進めています。

また、学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポート、イベントの登壇時には登壇手当も支給して、スキルアップについても力を入れています。

今後は、機械学習を用いた退職者予測や面談者のスキルチェックといった、人材の採用・育成・分析といった領域における新規事業を視野に入れています。

HR領域で注目を集めるプロダクト開発を、私たちと一緒に手掛けてみませんか。あなたとお会いできる日を楽しみにしています!

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Company info
株式会社HRBrain
  • Founded on 2016/03
  • 97 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 港区西麻布3-2-21 センチュリオン六本木タワー3階
  • 急成長中のHRTechベンチャーで2人目のQAエンジニアを募集!
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