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インフラエンジニア(SRE)
Mid-career
on 2020-07-03 488 views

HR×テクノロジーで日本の働き方を変えるSRE・インフラエンジニア募集中!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ members View more

  • プロダクト本部長
    株式会社カオナビにて新機能企画やアライアンス業務に従事。

  • 株式会社カオナビ プロダクト本部SREグループのマネージャー

    これまでは、モバイルコンテンツやスマホアプリ(ゲーム)業界でサーバーサイドエンジニアとして開発に従事
    カオナビに転職後インフラやマネジメントに領域を広げ日々奮闘中
    男の子×2の双子のパパ。

  • 社会人になってから運用管理の経験が一番長いです。

    ソフトウェア開発の会社でキャリアをスタート。
    MSPの会社を2社ほど経て、現在は株式会社カオナビでSREグループに所属。
    サービスの安定稼働や品質改善の業務に携わっています。

    システムの運用管理やサービス改善の経験が中心になりますが、
    その時々でチームマネジメントやセミナー講師、登壇などの経験をしてきました。
    ・ある時はプレイングマネージャー、あるときはエンジニア
    ・あるときはプリセールスのエンジニア、あるときはサービスのマネジメント
    ・経験した工程はシステム提案から設計構築、運用管理実務まで一気通貫

    という若干雑食な感じですが、幅...

  • プロダクト本部 マネージャー

What we do

私たちは一人ひとりの個性や才能に基づき、
マネジメントに変革を起こしていく事業を展開しています。

▼プロダクト
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2122社以上(2021年6月現在)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれております。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • オフィスでは、従業員全員がフリーアドレスで勤務しています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

カオナビのパーパス
“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える

How we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスを発展させつづけるために、私たちはこれらのバリューを掲げています。

▼カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/

▼バリュー 
【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考える。
【仕組み化】
 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
【コラボレーション】
 垣根を越えて連携し、全体としての利益を最大化する。
【誠実さ】
 仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。
【オーナーシップ】
 自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります
https://corp.kaonavi.jp/recruit/benefit/

As a new team member

【募集概要】
クラウドを基盤としたインフラの提案・構築・運用業務ならびにSRE活動をリードしサイトの信頼性向上を図る施策の計画から実行までを行っていただきます。

【業務内容】
プロダクトのサイト信頼性を高めるための各種施策の立案、計画と遂行
ー各種オーケストレーション/オートメーション施策の立案等
 ーモニタリング環境の整備
 ー既存インフラ環境の改修/リプレース対応等
 ーOS/各種ミドルウェアのアップデート対応等
プロダクトの機能拡張をするためのソリューション設計と環境構築
プロダクト開発に必要な開発用インフラ環境構築と運用管理
その他プロダクトが関係するインフラ全般の環境構築と運用管理

【開発環境】
開発言語:PHP, JavaScript,TypeScript, Golang
フレームワーク:Laravel, React, Next.js, Gin, Flutter
開発, 運用環境:Docker, GitLab, GitLab CI, Storybook, Confluence, JIRA, Slack, Zoom
構成管理:Capistrano, Ansible, Terraform
インフラ環境:AWS (EC2, RDS[MySQL, Aurora], ElastiCache[Redis], S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...), GCP
監視, モニタリング, 運用ツール:Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
【技術スキル】
Webサービスのインフラ構築経験
トラブルシュート/チューニング等の対応を含むWebサービス運用経験
AWS/GCP等を使ったWebサービスの環境構築・運用経験
LAMPスタックを中心としたオープンソースソフトウェアの利活用経験
【ビジネススキル】
社内外のステークホルダーと円滑な調整
課題発見・問題解決思考
テクニカルサポート経験(規模・内容問わず)

■求めるスキル・経験(WANT)
要件調整や運用保守における顧客対応の経験
エンジニアをリードした経験
非機能要件定義、運用設計等を行った経験
高トラフィックで大規模な環境のインフラ構築・運用経験
セキュリティやネットワークに関する専門知識
マルチクラウド環境下のインフラ構築・運用経験

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 184 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16F
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