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  従業員の8割がインターン生
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  企業への長期インターン導入支援のセミナー

「長期インターンをスタンダードに」を目指し、HR（新卒採用）領域とセールス領域のコンサルティング&アウトソーシング事業を行っています。

◯採用支援事業
最適な母集団形成や採用コスト削減をご支援
・Wantedly運用支援／各種採用ツールの販売
・新卒採用／インターンシップ採用戦略構築
・採用代行（RPO）

〇セールスアウトソーシング事業：新規事業やベンチャー企業を中心にした
BtoB商材の代理営業
テレマーケティング

現在0→1、1→10のフェーズで、これからさらに事業を拡大していく段階です。
社長や社員と距離が近い分、長期インターン生にも高い成果を求めます。
成長するのはあたりまえととらえてください。
会社・事業拡大へ1人1人の活躍、実績が会社の成長に大きく関わっていきます。
学びに来ましたという受け身の人より、自分が成果を出し、自身と会社の成長を直に感じたいという方のほうが合うのではと感じます。

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  学生同士の会議

－ はたらくを面白く －
はたらくを面白く楽しめている日本人は僅か4%と言われています。

そのためには、はたらく入口である就活/新卒採用を根本から改善する必要があると考えています。

長期インターンをスタンダードにするために
弊社では【長期インターンの可能性に挑戦】していきます。
長期インターン×法人営業という領域で成果を出せる人材を輩出することで、長期インターンの価値というを世の中に示していきます。

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  長期インターン経由で入社した新卒メンバー（左）
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  人事やリーダーとしてかかわるメンバーも

ー スタートゲートでステップアップを ー

個人の成長フェーズや担当ポジション（アポイント獲得、商談、人事、チームマネジメント、採用支援）により、営業力、課題解決力、仮説思考、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力など様々なスキルアップをしていきます。

営業という仕事はただただコミュニケーションをとることではありません。
マーケティングや分析といった力も必要になるため、【業界・企業理解】【ビジネスコミュニケーション力】など就活やキャリア形成に活かせる力も身に付いていきます。

【各種ポジション】

［セールス］
◯営業アウトソーシング（テレマーケティング）
※インターン生はまずこのポジションからスタートします
◯訪問営業（採用支援）
▼求められるスキル（≒成長するスキル）
課題解決力・営業力・採用知識・コミュニケーション力・PM力（プロジェクトマネジメント）など

［人事］
〇採用広報（Wantedly運用・SNS等）
〇社内制度の企画・運用（人事評価制度・キャリアアップ制度・社内研修等）
〇採用施策の企画・運用
▼求められるスキル（≒成長するスキル）
採用マーケティング力・広報力・採用知識・組織開発力など

ー最後までご覧いただきありがとうございますー
スタートゲートについて少しでも興味を持っていただけたらうれしいです！
ぜひあなたの仕事や就活・はたらくについての考えやお話も聞かせてください！