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新規事業企画・立ち上げ担当
Mid-career
on 2020-07-10 1,012 views

更に良い社会の実現の為に事業を前進させる新規事業企画・立ち上げ担当の募集

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 1979年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、「地域の力によって病児保育問題を解決し、子育てと仕事を両立できる社会をつくりたい」と考え、2004年にNPO法人フローレンスを設立。日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始、共働きやひとり親の子育て家庭をサポートする。

    2010年からは待機児童問題の解決のため、空き住戸を使った「おうち保育園」を展開し、政府の待機児童対策政策に採用される。
    2012年、一般財団法人日本病児保育協会、NPO法人全国小規模保育協議会を設立、理事長に就任。

    2010年より内閣府政策調査員、内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社...

  • NPO法人フローレンスで新規事業立ち上げをしています。大学の法学部を卒業後、親子の笑顔を妨げる社会課題を解決するというミッションに強く共感し、新卒でフローレンスに入社しました。

  • P&G Japan/Marketing Dept.及びBerge Auto(在スペイン自動車Distributor))/Marketing Dept.でのIntarnship
    三井物産株式会社入社、Mobility部門にて①日系二輪メーカー担当、海外現地法人経営支援/新規事業企画/中東向け輸出物流、②在英旅客鉄道運行企業の経営管理担当(2018年12月末退社)

  • 米田 有希

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動などスタッフ間の交流も盛んです!

As a new team member

フローレンスのビジョンを実現するために、経営層の右腕となって組織や事業を前に進めていくスタッフを募集します。

フローレンスは事業による社会問題の解決を目指していますが、その解決方法は最初は誰にも分かりません。
そこで、限られた情報やアイディアを基にして、その社会問題を解決しうる新しい事業モデルを生み出すことが必要となります。
また、生み出した事業をより良くするために、課題を一つずつ解決していくことも重要です。

このように事業を生み出し、育てるプロセスを、経営層や各事業部とともに推進していくのが、
今回募集するスタッフの主な業務です(所属は「代表室」という経営直下の組織になります。)

フローレンスは「意思決定が早い」、「経営層と近い」、「様々な職種・経歴の人がいる」、
「新しいことに挑戦することに前向き」といった特徴があります。

こうした組織で上述のような業務を推進していくためには、以下のような資質、心構えを備えた人が求められます。

・管理者がいなくても目標に向かって責任感を持って動ける自律性
・新しい課題や道の分野に対する好奇心と寛容性
・新しいことを恐れず、むしろ前のめりにどんどんやってみようと思う行動力
・自分の考えと異なる意見を否定せず、とりあえず試してみようと思える柔軟性
・複数のプロジェクトを一度に回すことができるマネジメント力
・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力
・経営層やマネージャーと率直に、対等に、議論ができる胆力
・事業やプロジェクトの状況が複雑な中でも本質的な課題を発見し、言語化できる課題設定力
・様々なステークホルダーと気持ちよく仕事を進めていけるコミュニケーション能力
・仕事に真剣に取り組みつつ、プライベートも充実させて楽しく働くことができるバランス力

一言で言えば、
「自分で考え、自律的に動いて、事業や組織を前に進めていくことにコミットでき、それを楽しめる人」
ということです。

もちろん、現在の代表室のメンバーがこれらのスキルを全て兼ね備えているわけではありませんが、
それでもこれらの資質、心構えの必要性を常に感じながら日々仕事をしています。

新しいこと、ややこしいこと(またはその両方)を進めていくのが代表室の業務であり、大変なことも多くあります。
事業部や現場の支援に入ることも多いため、外からは見えない地味な仕事も少なくありません。
事業部とは異なり、各事業の現場を俯瞰した立場で考える視点も必要です。

事業部単独では解決できない課題が出たとき、事業部を横断するような案件を進めるとき、
新規性の高い案件が発生したときは、「頼りになる部署」として価値を発揮し、
メンバーがもっと力をつけて、さらに頼りがいのある部署にしていきたいと日々精進しています。

フローレンスの組織と事業を前に進めるために、一緒に楽しく働いて行きましょう!
「我こそは!」という志のある方のご応募をお待ちしております!

【仕事内容】
・経営層の意思決定支援
・事業部横断/新規プロジェクトの推進支援(プロジェクトマネジメント)
・事業部の課題解決支援(特に新規性の高い案件)
・各種調査の企画・実施
・各種データの分析
・対外資料、レポートの作成

【必要なスキル・経験】
〈必須条件〉
・社内、社外でのプロジェクトマネジメントのご経験のある人もしくはプロジェクトマネジメントの可能性を感じられる人

〈必須マインド〉
・自律的、主体的に業務に打ち込める人
・変化に柔軟に対応しながら業務に打ち込める人

〈必須スキル〉
・Excel、Powerpoint、Wordなど基本的なビジネススキル

〈歓迎経験〉
・社内、社外でのプロジェクトマネジメントの経験
・ゼロからサービスを開発、立ち上げた経験
・財務モデルや事業計画の作成実務経験
・インタビューやアンケート等の定性・定量調査経験
・コンサルティング等の業務における対外発信資料やレポートの作成経験
・大企業、ベンチャーなどカルチャーの異なる複数企業での勤務経験

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