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人事MGR
Mid-career
on 2020-07-31 529 views

シニアレベル人材の採用経験者にお任せしたい!採用戦略や人事評価制度作成!

Widsley Inc

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  • 幼少期からプログラマー、学生時代に会計、たこ焼き屋など海外で起業
    2010年同志社大学卒業/ITベンチャー社長室配属
    2011年同社タイ支社の立ち上げ CEO就任
    2013年Widsley Inc. Founder & CEO
    主要プロダクトComDesk開発責任者(現在はCTO、CPOに委任)

    私の人生は常にコンピュータと共にありました。
    子供のころはDOS時代のPCが遊び道具で、
    中学でプログラミングを始め、ゲイツやジョブズをみて育ちました。
    テクノロジーとは本当に魅力的です。これと出会っていなかったら全く別の人生になっていたと思います。
    PCも、インターネットも、モバイルも、SN...

  • 2019年 株式会社Widsleyに新卒入社 採用メインの人事をしています。
    柴犬の動画を見ながら、砂肝とレモンサワーをいただくのが好きです。

    0~18歳 宮崎県のGoogleMapに出てこない奥地で育つ
    18~22歳 大学では旅行マーケティングを専攻しながらバイト三昧
    22~23歳 「命を燃やして生きよう」というカルチャーに共感しWidsleyに入社

  • 2008 静岡銀行法人融資
    2010 フリーランスエンジニア/東進数学講師
    2012 WEBラーニング事業立ち上げ
    2013 株式会社ブリッジコーポレーション Main WEB Engineer
    2014 株式会社Qoonest 代表取締役
    2015 株式会社プロディライト INNOVERA事業部部長
    2017 株式会社RevComm 執行役員 VPoE 兼 関西リージョン統括 現職
    2019 株式会社Widsley参画 CPO就任 現職

As a new team member

◆お任せしたいこと
・採用
スタートアップにおけるタレントクラスの見極め、口説き、採用。
具体的にはCOOや営業マネージャー、フルスタックエンジニア等。
・人事
人事評価委制度の導入

◆必須条件
・大卒以上
・人事採用経験3年以上

◆実際にはどんなことをするのか
・代表と二人三脚で採用活動
・募集要項のすり合わせ、候補者の募集、選考、採用決定までのフロー全て
・入社後のオンボーディング計画の策定、周知、実施
・人事評価制度の策定、周知、実施

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Company info
Widsley Inc
  • Founded on 2013/08
  • 25 members
  • CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷3丁目27番15号 坂上ビル4F
  • シニアレベル人材の採用経験者にお任せしたい!採用戦略や人事評価制度作成!
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