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人事・コンテンツ企画
on 2020-08-18 250 views

ジョブマネージャー/人材紹介ビジネスを変革する新しいシゴト/HRtech

株式会社UNIAS

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  • バンド活動:
    大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました)
    保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、
    何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません)

    キャリアデザインセンター:
    バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、
    社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、
    とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、
    とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。
    一生懸命頑張って、課長職にあげて...

  • 学生時代は野球漬けの生活、卒業後は教育ベンチャー~大手人材会社~IT・人材ベンチャーを経験。

    ①教育ベンチャー
    教材の営業を担当。toC向けに1日50件の飛び込み営業を経験したのち、興味のあった人材業界へ転職
    ②大手人材会社
    法人営業を担当。エンジニアの派遣案件をメインに実績を上げる。
    ③IT・人材ベンチャー
    新卒向けのキャリアアドバイザーを担当。スピード昇格を実現したのちに、より裁量の大きい企業を目指してUNIASへ参画。

  • ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

  • 2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。

    2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。

    2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!)

    2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を...

What we do

  • 【CIRCUS(HRtech)】 全国の人材紹介会社と企業の情報が公開されているコミュニケーションプラットフォームです。閉鎖的で非効率な人材紹介ビジネスを、オープンにして、  企業と人材紹介会社の適切なマッチングを提供しています。
  • 会社のロゴがポイントのミーティングスペース。社員で一部DIY設置しました!

UNIASは、『HR業界にNew Standardを』をビジョンに掲げて、2017年に創業したスタートアップベンチャーです。

人材業界の構造を、根本から変えるような「新しい人材サービスを生み出したい」。
そんな想いを持って、 リクルート、ビズリーチ、リブセンス、キャリアデザインセンターを始め、大手人材会社の第一線で活躍してきた20代、30代のメンバーが集まりました。

▼プロダクト
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【CIRCUS(HRtech)】
CIRCUSは、効率的な人材紹介を可能にするHRtechプラットフォームです。
企業は、CIRCUS上に求人を掲載することで、200社を超える人材紹介会社から効率的に人材採用が行うことができ、
人材紹介会社は、CIRCUSにログインするだけで、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の推薦が行うことができます。

▼サービスコンセプト
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約10年刻みで、リクルーティングのトレンドは変化してきました。
2000年前後から紙媒体から求人広告への進化。2010年頃から、ビズリーチやwantedlyなどの運用型リクルーティングサービスの台頭。
いずれも、ITバブル崩壊やリーマンショックを皮切りに、流行り浸透してきました。

現在のコロナ禍において、人材ビジネスは、少なからず煽りを受けている中で、
私たちは、10年に1度の変革するチャンスだと考えています。

UNIASは、一人の個人や、一社の企業に対するソリューションではなく、
「人材紹介ビジネスの在り方」を変えることを目指しています。

Why we do

  • 企業と人材紹介会社を繋ぐ マッチングプラットフォーム
  • ”WILL”に寄り添うキャリア支援・人材紹介サービス

▼UNIASが解決する課題
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現在、日本には2万社を超える人材紹介会社があることは ご存知でしょうか?

非常に多くの人材紹介会社がいるにも関わらず、 企業と求職者のマッチング率は、5%を下回ると言われています。 これは、転職希望者20人のうち、 1人しか転職に結び付いていない計算となります。

この現状を変えるために、CIRCUSは生まれました。

人材紹介プラットフォームの推進を通じて、
人材紹介会社は、求職者に対するアドバイス・コンサルティング業務に注力し、
求職者が「適材適所で活躍できる環境に身を置き」「納得のいく就職ができる」環境を創っていきます。

How we do

  • みんなで作った会社看板の前で写真撮影!
  • 20代後半~30代前半のメンバーが中心のチーム構成

【事業・組織を創っていくフェーズ】
新規事業のため、事業戦略、組織戦略を都度議論、変更しながら活動します。
自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。

【スタートアップならではの個人の影響力とスピード感】
上記含め、組織や日常業務に関することまで1人の社員からの意見を反映する機会が非常に多いです。
また、小規模な組織かつ、変化に前向きな文化が醸成出来ているため、その変化のスピードが非常に速いと思います。

【どんな仲間と働くか】
・従業員数20名、平均年齢30.2歳、男女比率6:4
・男性社員の8割が小さなお子さんを持ったパパ
・社員の他、アルバイトやインターンや業務委託など色んな方と一緒に仕事を進めていきます

As a new team member

CIRCUSは、人材紹介会社が企業に対して求人開拓営業を闇雲に行うことを是としない、効率的な求人開拓プラットフォームとして、人材紹介会社と求人企業に一定の価値を提供しております。

今後は更にマッチング精度の高いシステム創りを目指し、人材紹介のあり方から変えていきたいと考えています。
ジョブマネージャーは、その変革における中枢的な存在です。

人材紹介会社が、現在掲載されている求人を的確に検索し、求人理解をして、精度の高いマッチング業務を行うため、
プラットフォーム内外における分析から、あらゆる施策実行までを行っていきます。

【具体的な業務内容】

このポジションの短期的な目標は、人材紹介会社が、テキスト情報だけでは伝わりずらい求人の「採用基準」「求人の魅力」の2つのポイントを的確に理解することです。
まずはそのための仮説~戦略、目標設計を代表と行い、実行しながら適宜修正していくことを想定しています。
現在考えている具体的なアクション例を下記に共有いたします。

●求人理解促進のためのリッチコンテンツのディレクション
・エージェント向け説明会の企画・運営・ディレクション
・人事インタビューの撮影及び、動画制作
・上記に付随した求人やその周知のための改善提案

●採用基準理解促進のためのデータ活用のディレクション
・書類通過・内定者に関するトラフィックデータの分析・加工
(現在収集できていないデータがあればその発案と仮説検証も)

●求人検索性向上のための登録情報の整備

●注力求人の選定、及び開拓求人の戦略意思決定

▼顧客ニーズや市場は?
新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、一方でUNIASへの求人データべース(CIRCUS)に対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。
オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。

▼競合優位性は?
実は、UNIASの前進は、人材紹介会社事業です。人材紹介会社が作った求人データベースとして、本質的な価値を追求していくことに真の優位性があると考えています。

▼得られる経験・キャリアステップは?
新組織における企画立案・実行における経験を積むことが出来ます。また、代表の考えとして役職ポジションも新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。

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■こんな方とぜひお会いしたいです!
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①人材バックグラウンドをお持ちの方
・人事としての中途採用におけるエージェント活用(調整・オペレーション業務のみはNG)
・人材ビジネスにおける業務設計(責任者としての戦術立案or営業企画)

②コンサルタントバックグラウンドをお持ちの方
・データを活用した組織開発の企画~実行(複数種類)

③責任者・立ち上げバックグラウンドをお持ちの方
・自社メディアの立ち上げ
・マーケティング組織の立ち上げ

HRtech領域で、ゼロから一緒に事業をグロースさせていくうえで、
新しい組織の立ち上げを行うに当たり、その責任者、最初の1人となるポジションです。
現在、弊社だけではなく人材業界にも同じポジションが無いと考えています。

その戦略~実行における仮説設計からになっていただきますので、
ご本人の志向によりますが、業務設計や組織開発、戦略立案など、非常に価値のあるご経験を積むことが可能です。

また、社内外の経営も含め、あらゆる組織とのコミュニケーションが発生するため、
そこに対するアクションも幅広い発想やスキルが求められます。
この経験も今後何かの責任者や立ち上げを行っていきたい志向をお持ちの方には魅力に感じていただけると思います。

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お酒を飲まない日がなかった元ホストが、上場企業管理職を経てドベンチャーの執行役員へ。
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株式会社UNIAS
  • Founded on 2017/07
  • 20 members
  • 東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階
  • ジョブマネージャー/人材紹介ビジネスを変革する新しいシゴト/HRtech
    株式会社UNIAS