ネクステージのコーポレート業務に興味がある方！まずはお話してみませんか？

ネクステージ株式会社

Closed

ネクステージ株式会社 members View more

2006年、ネクステージ株式会社を創業。
7事業を多角化展開するネクステージグループの代表を務めています。
人生のミッション【ヒトは「どんな境遇でも何にでもなれる」を起業家輩出で証明する】
大学卒業後、人事・労務領域を中心にバックオフィス全般の経験を積み、
2017年10月よりネクステージ株式会社にジョインしました。

ネクステージグループが、
社会的ハンデのある人達が活躍するチャンスの場
になるよう、日々働く環境について考えています。

そして、それを制度・福利厚生を通して創る
「労務」の責任者を、現在任せていただいています^_^

理想は、「ここに入社して、働いているのが幸せ！」と
毎日笑顔で働ける環境です。
なので制度・福利厚生を創るときは、
そこを判断軸としています。

最終的には、
「社会的ハンデがあっても、あきらめたくない！」
という人が、仕事を通じて
「成し遂...
現在はネクステージグループの本部にて
コーポレート部　総務労務課　総務チームの一員として働いています。

服飾系の学校を卒業後、ネクステージの一員として働き続けることの意味を見つけ
感謝なことに2019年4月よりアルバイトから正社員として採用して頂きました。
私自身はマイペースな性格ですが、好奇心旺盛で楽しいことが好きです！
また、動物も好きで時々アニマル動画を観て癒しをもらっています♪

一般的に総務業務は「いわれたことを地道にやっていく」
「縁の下の力持ち」のようなイメージを持たれがちですが
ネクステージではバックオフィス業務こそ提案や考え方を
伝えていける環境・雰囲気があります。
...
2019年4月1日、ネクステージ株式会社に入社。
グループ本部の経理担当です！

趣味はサッカー観戦、食べること、フェスに行くこと(^｡^)
飲みに行くのも大好きです！

経歴は、
美容専門学校を卒業後、美容師として５年間働いたの後、ブライダルのヘアメイクのお仕事をお客様にお願いされた事がきっかけで興味を持ち、ブライダル業界へ転職。
２年間働いた後、もっと仕事の幅を広げていきたいと思い、正社員からフリーランスに転向し、ブライダルの仕事のほか着付けやヘアショーなどの仕事をしていました。

フリーランスとして働く上で経理のことも自分でやらなくてはいけなくなった経緯で、仕事をすべて数値化し、...

What we do

LUNA（ルーナ）ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ　※通販事業の商品

創業15期となるネクステージGroupは、事業にこだわりがある会社ではありません。
そう聞くと「え！！」と驚く方も多いと思いますが、異業種で多角化すればするほど「事業の数=チャンスの数」となり、
あきらめない人の次のステージが増えていくと考えているからです。
事業作りが先、人と組織作りは後になるのが一般的だと思いますが
ネクステージGroupは、いつでも事業参入できるように、人と組織の開発を優先しています。

▼事業について
現在グループ全体で4事業領域で8子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます！
（1）通販事業
（2）ファイナンシャル事業
（3）ヘルスケア事業
（4）ソリューション事業

詳細URL：https://c-nextage.com/our-business/

▼会社の未来について
理念：あきらめない人と、次のステージをつくる
ビジョン：あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やす！】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます！

■2026年までに１,000人の“あきらめない人”を雇用、30人の経営者輩出を目指す！

どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・タンチョク（経営者養成塾)
・社内ビジコン(事業案コンテスト)
・M＆A(あきらめていない会社)

詳細URL：https://c-nextage.com/newgrads/philosophy/future/

▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境
・FA制度
・表彰制度
・役職者会議　参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ

2.強い絆をもつチーム
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

詳細URL：https://c-nextage.com/newgrads/system/

大切なのは、チャンスが届く社会をつくるために【影響力】をもつグループになる、ということ。
前を向き突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

Why we do

理念ブックは、ネクステージグループが果たすべき使命や、何を目指し、どのような価値観や考え方で行動するか示したものです。
ミッション・ビジョン・バリュー・10のポリシーを経営理念として、日々の業務を行います。

ネクステージGroupは

「あきらめない人と、次のステージをつくる」
「あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる」

このミッション、ビジョンを実現し、育った背景・境遇・学歴・性別に関係なく、
あきらめないすべての人にチャンスが届く社会を創っていくことを目的としています。

現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、
一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。

・中卒・高卒はホワイトカラーの職業につきづらい。
・転職回数が多くなるほど年収が下がる。

そういった社会問題を解決に向けて、

・あきらめず行動し続けている人。
・自分のなりたい姿に向かって努力している人。

そんな人にチャンスの場を用意し続け、ミッション・ビジョンを実現していきたいと思っています。

現状に満足せず、より良くしていきたい！そのために成長したい！と自分の人生を考え、
前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。

私たちにとって大切なことは、これまで何をしてきたか、ではなく、
今後なにをしていきたいのかと、またそれを「あきらめないこと」です。

How we do

本社オフィス　エントランス
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、
人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います！

会社が掲げる、ビジョン・ミッションや
働くメンバーが描く夢や目標を達成するために１番大切になってくるのが【人間力】です。
もちろん人間力だけではなく【スキル】も必要な場面は仕事をするうえではたくさんあります。
それでも【人間力】をなぜ重視するか・・・
それは【スキル】は後からでも自分の努力次第で伸ばしていけるものだからです。

まずは大前提として【人間力】を身に着けていく。

人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】
学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。

ネクステージGroupは環境を提供する「箱」であり、社員自らが主体的に仕事を創る場所なのです。
やりがいは求めるのではなく、自ら創りだす仕事や責任ある仕事にこそ、やりがいが生まれると感じています。

そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー（共通の考え方・価値観）【人として成長し、人として成長させよ】を体現し続けて
「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。