採用プロセスの質向上と効率化をリードするオペレーションマネージャー

株式会社UNIAS

株式会社UNIAS members View more

バンド活動：
大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。（ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました）
保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、
何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。（今もあんまり変わりません）

キャリアデザインセンター：
バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ！と意気込んだのですが、
社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、
とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、
とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。
一生懸命頑張って、課長職にあげて...
学生時代は野球漬けの生活、卒業後は教育ベンチャー～大手人材会社～IT・人材ベンチャーを経験。

①教育ベンチャー
教材の営業を担当。toC向けに1日50件の飛び込み営業を経験したのち、興味のあった人材業界へ転職
②大手人材会社
法人営業を担当。エンジニアの派遣案件をメインに実績を上げる。
③IT・人材ベンチャー
新卒向けのキャリアアドバイザーを担当。スピード昇格を実現したのちに、より裁量の大きい企業を目指してUNIASへ参画。
ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。
2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。

2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー～大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。

2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ（「デビッドちんすこう」と検索してね！）

2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を...

What we do

【CIRCUS（HRtech）】全国の人材紹介会社と企業の情報が公開されているコミュニケーションプラットフォームです。閉鎖的で非効率な人材紹介ビジネスを、オープンにして、企業と人材紹介会社の適切なマッチングを提供しています。
会社のロゴがポイントのミーティングスペース。社員で一部DIY設置しました！

UNIASは、『HR業界にNew Standardを』をビジョンに掲げて、2017年に創業したスタートアップベンチャーです。

人材業界の構造を、根本から変えるような「新しい人材サービスを生み出したい」。
そんな想いを持って、リクルート、ビズリーチ、リブセンス、キャリアデザインセンターを始め、大手人材会社の第一線で活躍してきた20代、30代のメンバーが集まりました。

▼プロダクト
━━━━━━━━━━━━━━
【CIRCUS（HRtech）】
CIRCUSは、効率的な人材紹介を可能にするHRtechプラットフォームです。
企業は、CIRCUS上に求人を掲載することで、200社を超える人材紹介会社から効率的に人材採用が行うことができ、
人材紹介会社は、CIRCUSにログインするだけで、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の推薦が行うことができます。

▼サービスコンセプト
━━━━━━━━━━━━━━
約10年刻みで、リクルーティングのトレンドは変化してきました。
2000年前後から紙媒体から求人広告への進化。2010年頃から、ビズリーチやwantedlyなどの運用型リクルーティングサービスの台頭。
いずれも、ITバブル崩壊やリーマンショックを皮切りに、流行り浸透してきました。

現在のコロナ禍において、人材ビジネスは、少なからず煽りを受けている中で、
私たちは、10年に1度の変革するチャンスだと考えています。

UNIASは、一人の個人や、一社の企業に対するソリューションではなく、
「人材紹介ビジネスの在り方」を変えることを目指しています。

Why we do

企業と人材紹介会社を繋ぐマッチングプラットフォーム
”WILL”に寄り添うキャリア支援・人材紹介サービス

▼UNIASが解決する課題
━━━━━━━━━━━━━━

現在、日本には2万社を超える人材紹介会社があることはご存知でしょうか？

非常に多くの人材紹介会社がいるにも関わらず、企業と求職者のマッチング率は、5％を下回ると言われています。これは、転職希望者20人のうち、 1人しか転職に結び付いていない計算となります。

この現状を変えるために、CIRCUSは生まれました。

人材紹介プラットフォームの推進を通じて、
人材紹介会社は、求職者に対するアドバイス・コンサルティング業務に注力し、
求職者が「適材適所で活躍できる環境に身を置き」「納得のいく就職ができる」環境を創っていきます。

How we do

みんなで作った会社看板の前で写真撮影！
20代後半～30代前半のメンバーが中心のチーム構成

【事業・組織を創っていくフェーズ】
新規事業のため、事業戦略、組織戦略を都度議論、変更しながら活動します。
自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。

【スタートアップならではの個人の影響力とスピード感】
上記含め、組織や日常業務に関することまで1人の社員からの意見を反映する機会が非常に多いです。
また、小規模な組織かつ、変化に前向きな文化が醸成出来ているため、その変化のスピードが非常に速いと思います。

【どんな仲間と働くか】
・従業員数20名、平均年齢30.2歳、男女比率6:4
・男性社員の8割が小さなお子さんを持ったパパ
・社員の他、アルバイトやインターンや業務委託など色んな方と一緒に仕事を進めていきます

As a new team member

【採用プロセスの改善を通じて、採用精度を上げる人事のプロフェッショナル職】

人事もしくは人材業界経験者であれば既知の通り、選考の歩留まり率というのは、採用成功を左右する大きな要因の一つです。選考におけるさまざまなオペレーションを改善することで、面接数・面談数の質／量の向上が望めます。

企業と人材紹介会社をつなぐマッチングプラットフォーム「CIRCUS」では、ミスマッチがなるべく発生しないよう、各人材紹介会社がいきなり採用企業に候補者を推薦する仕組みは採用していません。代わりに、私たちが間に入る形で採用企業とのマッチングを行っており、本ポジションであるオペレーションマネージャーには、マッチングも含めた選考オペレーション全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
主な目的は「推薦の精度を上げること」「円滑な選考のやり取りを担保すること」の2つです。

・人材紹介会社からの推薦者のスクリーニング（企業側の採用要件を満たしているかの確認）
・対応遅延がないかどうかのチェック
・日程調整（一部のみ）
・合否結果情報の蓄積
・書類選考の自動化に向けた取り組み（サービス拡大を見据えての今後の施策です）

このポジションは「どんな人物が実際に要件を満たすのか」を最も把握できるポジションと言えます。単にスクリーニングのスピード・精度の向上や対応遅延の撲滅のみならず、それらを通じて得た知見やノウハウを活かして、初めからマッチング確度の高い人材を推薦してもらうようにする、といったサービスの上流部分の改善にもぜひ力を発揮していただきたいと思っています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■こんな方とぜひお会いしたいです！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・人事経験者（特に書類選考の経験者）
・人材業界で求職者の応募書類を見てきた経験をお持ちの方

＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞
・「人材サービス変えたい」「世の中良くしたい」といった想いをお持ちの方
・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」

これからジョイン頂く方は、まだまだ創業期のコアメンバーです。
ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。
「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。

やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！
人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています！