株式会社ペイジェント members View more
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人事グループリーダー。採用担当。
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2013年DeNA新卒として入社、ECモール新規出店営業を経て2014年10月にペイジェント出向。
決済代行サービス営業担当として、中小規模のEC事業者からナショナルクライアントまで幅広く担当した後、プロダクト企画として新規機能立案・要件定義を担当。
2019年4月NTTデータグループ化と共にペイジェントに転籍し、人事を兼務。人事機能の立ち上げ/コーポレート・アイデンティティ策定/事業戦略立案など。
2020年4月より経営企画部人事グループ・グループマネージャー。
最近の趣味は筋トレと早朝ランニングとクラフトビール。
What we do
ペイジェントはEC事業者に対して「決済代行サービス」を提供しています。
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■「決済代行サービス」とは
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EC事業者がインターネット上でスムーズにモノ・サービスを提供できるよう、
クレジットカード決済やコンビニ決済、キャリア決済等、
ECサイトで利用される様々な決済手段を1つの契約・システム・精算にまとめて提供するサービスです。
Why we do
2019年3月には、DeNAが保有していたペイジェントの株式のうち50%をNTTデータが引き受け、
クレジットカード会社であり、元々50%を保有していた三菱UFJニコスと共に、
『NTTデータ×三菱UFJニコスの合弁会社ペイジェント』として新体制がスタートしました。
まさに第二の創業期とも言えるフェーズに突入し、
会社として掲げるコーポレート・アイデンティティを改めて策定しました。
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■ペイジェントのミッション(社会的使命)
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"Lead the payments, co-create one's future with delight"
ペイメントの未来を創造し、つながるすべての人を豊かに。
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■ミッションの説明
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ライフスタイルの変化やテクノロジーの進歩に伴い、
モノ・サービスの提供手法やユーザーの購買行動は大きく変わり続けます。
その中でペイジェントは世の中の常識や枠組みに捉われることなく、
ペイメントを常に再定義し、未来の顧客体験をお客様と共に創造します。
想像を超える驚きを提供し、つながるすべての人を豊かに。
これがペイジェントの社会的使命です。
How we do
社員の多くがDeNA出身者ということもあり、所謂ベンチャーらしい、フラットで風通しの良い企業文化が根付いています。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重要であり、役職や年齢に囚われることなく、
プロ意識を持って仕事に対して全力で取り組む姿勢が基本です。
ペイジェントのビジョンでは、一緒に働くメンバーを中心として
目指す理想の姿・状態について定義しています。
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■ペイジェントのビジョン(目指す理想の姿・状態)
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"多彩な人材が自己実現し、挑戦・進化し続ける"
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■ビジョンの説明
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“自己実現”とは、こういう人になりたい・こういう人でありたいという思いを持ち、
その思いを日々の行動に体現することが出来ている状態です。
「つながるすべての人を豊かに。」
そのためには、まず第1に働くメンバー1人ひとりが豊かである必要があると
ペイジェントは考えています。
「ペイメントの未来を創造する」という共通の目的に向かって、
個の力を結集させ、多彩なメンバーが織り成す一体感を忘れることなく、
ペイジェントは常に挑戦と進化を続けます。
As a new team member
ペイジェントが提供する決済代行サービスのシステム開発において、
開発案件の上流工程である要件定義、基本設計を担って頂きます。
要件定義、基本設計という枠にあまり閉じず、
フットワーク軽く様々なことにチャレンジして頂きつつ、
適性に応じて、"要件定義・仕様策定の取りまとめ/レビュー"や、
"要件定義工程全体のマネジメント"をお任せしたいと考えています。
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■やりがい
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・ペイジェントのシステム部はプロパーが少ない中で事業を成長させてきたこともあり、
大小様々な課題がまだ多くあります
・大きな裁量を持って、自ら意志を持って課題にチャレンジしたい方にはおすすめです
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■こんな人を求めています
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・システム開発における基本設計の経験がある方
・システム開発における製造経験があり、これから上流工程にチャレンジしたい方
・各ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションがとれる能力をお持ちの方
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはお気軽にお話を聞きにきてください!