A Inc. members View more
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Seigo Matsumoto
Business (Finance, HR etc.) -
Yasushi Nakashima
代表取締役CEO -
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清水愛美
Director、HR -
Dejima Shou
COO/最高執行責任者
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大学2年生から、2年目の株式会社Aでインターンをはじめる。
キャスティングディレクターを1年間2年目から人事採用担当として活動中。
趣味は、YouTube鑑賞とTikTok鑑賞とサウナ
これからは、急拡大中の会社を人事という側面で貢献していきたい。 -
名古屋の片田舎で生まれ育ち、
ある友人との再会により上京することを決意し、
高校生ホストにて体を張って稼いだお金と、奨学金のご支援にて上京を果たす。
その後、他大学の先輩と会社を設立し、
ViVi、JJ、Rayなどのファッション誌と提携し、
読者モデルブームの火付け役として数々のプロモーションを仕掛ける。
新卒で(株)インテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。
転職支援サービス「DODA」の立ち上げに参画。連続MVP受賞後、退職。
友人が立ち上げたスタートアップ企業の新規事業立ち上げ責任者として従事。
その後、大学時代の先輩の事業を引き継ぎ、A Inc. (エース)設立。
3期... -
清水愛美
Director、HR -
福島県南相馬市出身
小学校1年生〜大学4年生までテニス漬けの日々。
新卒で大手アパレル企業に就職。
1年で退職し、大学時代の友人4人で起業。
六畳一間の部屋で、4人で共同生活をしながら昼夜仕事に明け暮れる。
その後、紆余曲折ありながら
2017年、大学時代の先輩でもある中嶋泰の立ち上げた、
A Inc. (エース)執行役員に就任。
3期目で年商二桁億円突破。急成長により、共に「スキ!」の力を信じ、
「もっとこうだったらいいのに」から新規事業を創る、仲間を募集中。
What we do
A inc.(エース)はインフルエンサーを通じたコミュニケーションによって、
単なる一過性のプロモーションではなく、
ブランドの世界観に共感するファンコミュニティを創り育てるエージェンシーです。
『ブランドコミュニティを、創り育てる。』という指針のもと、
①ブランドコミュニティ戦略の設計
②インフルエンサーのアサインと運用
③クリエイティブ制作・web広告運用
④PRイベントの企画・運営
を主に行っています。
運用するインスタPR費用は、業界全体の約14%というトップ水準。
主にファッションやビューティ業界の企業様とお仕事をさせて頂いております。
《今後の展開》
先駆者として、インフルエンサーマーケティング事業をこれまで以上に成長させるほか、
D2C/シェアサロン/東南アジアなどの新たな領域にも積極的に進出していきます。
Why we do
私たちのミッションは「人の可能性に光を当てる」こと。
これは、テクノロジーが指し⽰す「正しさ」を超えて、
⼈間の持つ、予期せぬ可能性を増幅し、
⼈と社会の新しい関係を創り出すことを意味しています。
私たちのビジョンは「スキ!の⼒を信じられる世界へ。」
私たちは、⾃分の「スキ!」を誰もが⾃由に追究でき、
その可能性を信じ合うことのできる世界を⽬指します。
How we do
そのミッションを達成し、
ビジョンを実現するために、
私たちが、行動指針としていることは主に6つ。
「期待に応えるのではなく、期待を超える。」
相手にとって本当に必要なものが何かを考え抜くことで、
相手の期待以上で応え、お客様や仲間を驚かせよう。
「自分の頭で考え、自分なりの答えを持つ。」
誰かの情報を鵜呑みにせず、自分の頭で考え、
どんな時も自分なりの仮説や意見を持って行動しよう。
「テクノロジーを使いこなす。」
イノベーションを起こすために、テクノロジーを理解するだけでなく、テクノロジーを使いこなす方法を探そう。
「迷ったら、険しい道を選ぶ。」
倒れる時は、前のめりに。前のめりの失敗は成長の種。
だから迷った時は、勇気を振り絞って険しい道を選ぼう。
「悩みも成功も失敗も、分かち合う。」
悩みを分かち合えば、勇気が倍に。成功を分かち合えば、歓びが倍に。
失敗を分かち合えば、学びが倍に。そうして個人の力を超えよう。
「誰に対しても、一人の人間として向き合う。」
仲間はもちろんのこと、お客様も「会社の人」ではなく
「一人の人間」と捉え、その人にとっての最善を尽くそう。
As a new team member
ブランドコミュニティ創出エージェンシー「A Inc.(エース)」において、
スタートアップで成長したい採用担当者を募集します!
「人の可能性に光を当てる」をミッションとする弊社の「採用」を、あなたの手で発展させていきませんか?
【業務内容】
・採用施策全般の実行
・KPI運用/検証/改善
・求人媒体の運用
・採用面接
・採用オペレーション実務運用/検証改善
・リファレンスチェックの運用/改善
・採用meetupなどの施策実施/運用 等
【求める人物像】
・周りに詳しい人がいない中でもイライラせずに人を巻き込んで行える方
・コミュニケーション能力があり、自分1人で進めていくことに抵抗がない方
・実務経験が確保されている即戦力の方
【必須条件】
・ミッションビジョンへの共感
・採用業務経験
【歓迎条件】
・スタートアップでの業務経験
・経営陣とのコミュニケーションをとりながら業務を推進した経験
・採用だけでなくその他人事業務を網羅的に経験している方
弊社はまだ人数の少ないスタートアップなので、自らの提案でどんどん新しい採用手法に挑戦していただきたいです。
採用の実務から採用計画や人事企画まで、幅広くチャレンジできる環境です!
業務委託やインターンなど様々な働き方のメンバーと協力して人事部門を盛り上げていける方、大歓迎です。
少しでも興味があればご連絡ください。
お待ちしております!