リクルーター

on 2020-08-27 985 views

世界17拠点に展開するグローバルITカンパニーの人事担当を募集中！

AnyMind Group

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CEO and co-founder at AnyMind Group, the fastest growing AI-technology startup in Asia, provides AdAsia Digital platform, a global marketing tool, CasingAsia, an influencer marketing platform, TalentMind, a recruiting software.
1991年にアメリカニューヨークで生まれメルボルンで育ち、中高は頌栄女子学院に、大学は早稲田大学国際教養学部を卒業しました。（University of California Irvineへ交換留学）

卒業後は光通信管理本部でインド人のエンジニア採用と国内外の新卒採用を1年半、Framgiaのベトナムオフィスで採用をメインに人事部の立ち上げを経験。
2017年1月にAdAsia Holdings (AnyMind Group)のバンコクオフィスに入社し、人事部立ち上げを始めました。現在はRegional Deputy Head, HRとして採用をメインにシンガポール、バンコク、ジャカル...
人材紹介会社で営業とキャリアコンサルタントの両面型を経験しました。B2B営業の経験から商流の仕組みを学び、また企業成長の根幹をなしているのは"人"だということに気が付きました。
そして、伸びているITの業界で伸びている市場に身を置いている企業と出会い、人事担当としてジョインしました。日本拠点の立ち上げから新卒採用、中途採用と、採用設計〜戦略まで関わっています。
慶應大学在学中にBocconi University(イタリア)へ留学し、ダブルディグリーを取得。その後インターンとしてAnyMindバンコクで広告営業を経験し、18卒で新卒入社。

新卒でベトナム支社に配属。大手日系・外資系ブランドとの新規取引を複数まとめ、ベトナム支社でトップセールスとなる。
その後広告営業チームのマネージャーとして、ベトナムを拠点にミャンマー、カンボジアのマーケットも担当。

現在は日本のCastingAsiaに所属。Youtuber・インフルエンサー関連の新規事業のBizDevとしてゼロイチに従事。

What we do

AnyMind Groupのビジネス領域
クリエイターグロース事業部

ーーーーMake every business borderless
AnyMind Groupは、ブランドの生産・EC構築・マーケティング・物流を
ワンストップで支援するプラットフォームを、世界13市場17拠点に提供するテクノロジーカンパニーです。
現在、世界13市場に17拠点を展開し、これまでに総額62.3百万米ドル（約68.6億円）の資金を調達しています。
代表の十河はForbes JAPANの「日本の起業家ランキング2021」で"日本の起業家TOP20"に選出されています。
*note: https://note.anymindgroup.com/
*Twitter: https://twitter.com/AnyMindCareers
*YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC-jHFUN5JxLjvihZkwT98Rg

ーーーーAnyMind Groupの事業部
◆D2Cソリューションズ事業部
AnyFactory
AnyShop
AnyLogi

◆インフルエンサーマーケティング事業部
AnyTag

◆クリエイターグロース事業部
AnyCreator

◆デジタルマーケティング事業部
AnyDigital
DOOH (Digital-out-of-home/屋外デジタル広告)
POKKT

◆パブリッシャーグロース事業部
AnyManager

◆HRテック事業部
TalentMind

最新のニュースはこちらでご覧ください
▶︎https://anymindgroup.com/ja/news/

Why we do

インフルエンサーマーケティングプラットフォーム
D2Cソリューションズ事業部

ーーーービジネスをよりシンプルに、エキサイティングに、そしてボーダレスに。

複数の事業領域及びアジア全域での成長を実現してきた私たちは、さらに自社サービスをコネクトすることで、様々なビジネスにおけるあらゆる障壁を取り払う「ENABLER」になっていきたいと考えています。各ソリューションの機能提供だけでなく、これまで活用しきれていなかったデータをさらに有効活用することで、シナジーを生み出し、次のアクションに繋げることができるよう支援していきたいと考えています。”Growth for Everyone”という基本理念に忠実に、これからも個人や企業の「つくる」「売る」「広める」「届ける」をボーダレスに支援してまいります。
AnyMind Group 共同創業者兼CEO 十河宏輔

ーーーーAnyMind Values

Be Open
誰にでもオープンマインドであれ。フラットであれ。

Be Bold
いつでも”ビビらず”大胆に。リスクを恐れず挑戦し続ける。

Move Faster
常に速く。誰よりも先に行動することを当たり前の価値観に。

Stay Updated
常に情報を自分から獲りにいく。情報の質が意思決定とその先の成果を決める。

Achieve Together
同じゴールに向かって共に走り、共に実現する。

How we do

All-hands Meeting アフターパーティーでの様子
明るく開放的なワークスペース

ーーーー成長を支えるための仕組み

◆Rising Star抜擢制度
全拠点から選抜された若手メンバーが、新規事業やPM職に抜擢されるなど特別な事業部や職種にアサインされる制度です。（例：18卒と19卒のPM職配属、20卒の新規事業配属）

◆Performance Review
年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。

◆社内FA制度
いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。

◆All-hands Meeting
毎年、全拠点のメンバーが集まるAll-hands Meetingを海外拠点で開催しています。代表、各事業責任者から経営数値や来期の目標を共有します。スピーチ、アワード授賞式、チームビルディングなどコンテンツが盛り沢山です。（2020年及び2021年はコロナウィルスの影響によりオンラインでの実施を予定しています）

◆Monthly MVP/Best Employee of the month
際立った成果や活躍を見せた社員に対して、日本オフィススの部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。

◆Global MVP
国を跨いだグループの部門別MVP、ベストチーム賞、ベストカントリーを年に１回、All-hands Meetingのタイミングで開催しています。在籍1年未満の人に贈るRising Star Awardもあり、各国の新卒がこの賞を狙っています。

◆Monthly General Meeting
毎月、全社員が集まるオンラインの会議です。CEO、各カントリーマネジャー、各事業部長から経営数値やプロダクトロードマップを含めた今後のビジネス戦略を共有しています。全社員にビジネスのオーナーシップを持ってもらうために創業時からオープンにしています。

◆Culture Development プロジェクト
社内で毎四半期、メンバーを公募しています。その中から選抜されたメンバーが、アンバサダーとしてカルチャーを創っていくチームを期間限定で結成します。

◆社内ファミリー制度
期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど部署を跨いだ交流が図れます。

◆メンター制度
新卒/学生アルバイト/インターンに先輩社員が１名付き、会社生活を送る上での相談やキャリア形成のアドバイスやサポートをします。

◆TGIF (Thank God It's Friday)
毎月最終金曜日にはTGIFパーティーを開いています。お酒や軽食をつまみながらゲームや会話を楽しんで、他部署との交流を深めています。CEO十河も大事にしているカルチャーの一つで、このTGIFで新しいアイディアが生まれることもあります。（2020年はコロナウィルスの影響によりオンラインで実施しています）

◆AnyMind Library/AnyMind University
社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。

As a new team member

AnyMind Groupはアジアの世界14都市17拠点にビジネス展開しているIT企業です。
現在は日本に本社を移し、CEOも日本へ移動し、新規事業として立ち上げたD2Cやクリエイターも急成長しているため今までに以上に成長機会が多い環境が整っています。
リクルーターメインポジションではございますが、適性に合わせてそれ以外の領域を担当していただくことも視野に入れています。ぜひ、一緒に働いてみませんか？

■業務内容■
・採用プロセスの実施(スカウト、書類選考、面接、ネゴシエーション)
・内定者フォロー (イベント開催やフォローアップ）
・ブランディング活動 (採用イベント企画、SNSマーケティング)
・外部エージェントとのリレーション構築
・新卒採用のオフライン/オンラインマーケティング企画
・イベントでのプレゼンテーション

■こんなキャリアパスがあります（例）■
・各事業部/部署の組織デベロップメント
・パフォーマンスレビュー時のKPI/OKR設計
・社員エンゲージメント向上戦略設計
・人事制度設計
・他国のHRとの連携プロジェクトなど

■歓迎条件■
・事業会社の採用または、人材エージェントとしてのご経験
・ベンチャーIT企業に興味がある方
・新卒採用に興味のある方
・インターナショナルな環境に興味のある方
・ビジネスレベルの英語力（英語力は必須ではありません）