シリーズA実施のコーポレートサクセスチームで活躍したい労務募集！

ACALL株式会社

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日本IBM株式会社に入社。金融市場向けIBMグローバルソフトウェアの提案等に従事する。
同社を退職後、空間デザイン専門学校生活を経て、2010年に現ACALL株式会社を創業。
大学在学中に公認会計士試験に合格、新卒で有限責任監査法人トーマツに入所。
上場会社・金融機関の会計・内部統制監査に従事。
その後、2019年7月にACALL株式会社に入社。コーポレートチームのマネージャーとして、バックオフィス業務全般(経理、財務、人事、労務、法務、総務、経企)をしながら、IPO準備を実施。
趣味はe-sports(FPS・TPS)、読書、クロスバイク、ラーメン食べ歩き。

What we do

自社サービスを活用した受付
自社サービスを活用した会議室

【Workstyle OS】は、アプリケーションやIoT、外部サービスを相互連携させることで、様々なワークスペースとモノ、行動、そして人をつなげ、
どこでも安全・安心・快適なワークスタイルを実現できるテクノロジー基盤です。

現在までACALL（アコール）は、受付・入退館・会議室などをスマート化するアプリケーションを提供し、3,500社以上のお客様にご活用いただいています。

今後は、ワーカーの行動履歴・評価・環境情報を分析・可視化し、AIによる自動化・ファシリテート・レコメンドを行うことでワークの質を向上、継続的な生産性の向上を促すフィードバックループを形成し、多様な働き方を許容するオープンな次世代ワークスタイルを創造していきます。

また、今後は快適かつ生産性の高いビジネス活動を支援するために、コミュニティ活性化、ヘルスケア、モビリティ連携の領域への展開も視野に入れています。

ACALL　WorkstyleOS　https://www.workstyleos.com/

Why we do

私たちはテクノロジー企業として、人々の“くらし”と“はたらく”を自由にデザインできる世界を実現してまいります。

VISION　めざすもの
　“Life in Work and Work in Life”　
　私たちはテクノロジー企業として、人々の「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界を実現してまいります。

MISSION　すべきこと
　“Practice and Spread New Workstyle”
　自らが、いち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験を社会に発信します。
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近年、日本の企業環境を取り巻く環境は大きく激変しています。
コロナ禍の今、不可逆的にわたしたちの「はたらき方」は
可速度を増して変化せざるを得ない状況にあります。

そもそも、Workstyle（はたらき方）とは何でしょうか？

「はたらく」とは、「傍を楽にする」ということばが語源だとも言われているように、
時代が変われど、“人から人への価値提供 ” であると言えます。
古代から現代、そしてこの先も人と人は互いに支え合い生きていくことができるのです。

そんな「人から人への価値提供」のStyleを変革していくとはどういうことか？

Styleとは、時間ｘ場所ｘ何をするか？という掛け算だと考えます。
「いつ」「どこで」が固定的で限定的だった従来から、フレキシブルさが生まれはじめている今、
よりそのStyleを多様化、最大化させることで、
世の中に今までにない事業やサービス、価値提供が生まれると信じています。

そうしたWorkstyleの変革により、
ACALLは、「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界、
そして誰もが「らしく」生きることができる世界。
Life in Work and Work in Life for Happiness　を実現していきます。

How we do

ACALL BLOG　自らの実践を、世の中にSpreadしていきます！
Q単位で実施しているQ同期会！様々なWorkstyleを体現するメンバーがいますが、新しい形のオンボーディングをPractice中！

◆日本中、世界中からジョインできるチームづくりを！
自らがWokerとして試行錯誤しながらNew Workstyleを体現し、それを世の中に広げていくことをMISSIONにしています。

そのために制度として、フルフレックスタイム、フルリモートワーク制を導入しています。

私たちは、New Workstyleを実践し、リアルとのベストミックスを模索するスタンスをとり、
日本中、そして世界中からVISION、MISSION、VALUESにマッチしている仲間が集まるチームを目指していきます。

◆複業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。

◆ACALL BLOGでは、自ら試行錯誤し、実践しているNew Workstyleを実践するだけではなく世の中にSHAREしています。
https://blog.acall.jp/

◆制度　※新しくPracticeしている制度例です
＜セルフWorkstyleデザイン制度＞　通称：ワクデザ
リモートワーク下で、COMMIT & ENJOYできる環境を自身でデザインし、それをSHAREすることを目的とした費用補助制度です。

＜リモワSHAREbuddy制度＞　通称：シェアバディ
バディの役目は、一緒にダイビングをする人を見守ること。
ACALLでも同様に、ちょっとした相談ごとや業務で行き詰まっていること、未来
のこと、それらのサポートやアドバイスを求めることのできる仲間とチームをつく
ることを目的に運用している制度です。（2人1組で30分／週対話する時間）

As a new team member

ACALLは、2020年6月29日に、シリーズA 5億円の資金調達を実施しました。
ここから、よりビジョン実現に可速度を上げていけるよう、事業拡大に伴い組織を拡大していきます！

■こんなことをします！
所属となるコーポレートサクセスチームでは、守りに止まらず、柔軟性と大胆さでACALLの信用を築いていことを目指しています。
ACALLらしさでIPOをすることを目指す今、そんなコーポレートサクセスチームで労務という役割からこれまでの経験を活かし、新たな挑戦をしてみませんか？
また、スタートアップフェーズのため、労務以外のコーポレート業務（総務や労務）にも柔軟に対応頂きます。

 ・給与計算、勤怠管理の各種手続き・処理
・年末調整 、入退社手続き 
・社員からの労務に関する各種問い合わせ対応 
・労災、雇用、社会保険等の事務手続 
・その他労務業務全般
・健康診断の実施
・オンボーディングフォロー（人事部門との連携）
※People Experienceという人事部門は別途あり、人事制度、就業規則等は担当外ですが、連携をとり共に進めて頂きます。

■こんな方を求めています！

MUST
・VISION・MISSION・VALUESマッチ
・社外へ自分たちのPracticeを発信したい、できる方（Spread力）
・事業会社での労務実務経験（３年以上目安）
・これまでの手法や既存の仕組みに固執せず、提案、実行ができる方
・しくみ等構築整備、社内規程作りなどの経験
・ベンチャー企業で柔軟にコミットいただける方
・コーポレート業務（労務以外の業務）を柔軟に対応いただける方

WANT
・上場会社もしくは上場準備会社における労務の経験
・ベンチャー企業での労務経験
・ITリテラシーのある方（HRテックの活用）

■エリア
関西を拠点にご活躍頂けるポジションとなっております。
また、今後全てのポジションでフルリモート・フルフレックス制度が適用されるNewWokstyleに挑戦しています。
日本国内、世界中のどこに住んでいてもACALLのチームにジョイン頂き、共にVision/Mission実現に向けてCommit頂ける方をお待ちしております！

※個人と企業のマッチ度を計測するために、お互い材料や情報をお渡しし合う時間を面談や選考で重ねていきます。ぜひ、ご自身の内に目を向けていただき、ビジョンや価値観とACALL ismであるVISION・MISSION・VALUESがマッチするかどうかお話しできれば幸いです。