シリーズA実施のコーポレートサクセスチームで活躍したい労務募集！

ACALL株式会社

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日本IBM株式会社に入社。金融市場向けIBMグローバルソフトウェアの提案等に従事する。
同社を退職後、空間デザイン専門学校生活を経て、2010年に現ACALL株式会社を創業。
大学在学中に公認会計士試験に合格、新卒で有限責任監査法人トーマツに入所。
上場会社・金融機関の会計・内部統制監査に従事。
その後、2019年7月にACALL株式会社に入社。コーポレートチームのマネージャーとして、バックオフィス業務全般(経理、財務、人事、労務、法務、総務、経企)をしながら、IPO準備を実施。
趣味はe-sports(FPS・TPS)、読書、クロスバイク、ラーメン食べ歩き。

What we do

自社サービスを活用した受付／備え付けのiPadで受付・入退館手続きを完了させられる仕様になっています
「Workstyle OS」を導入し、スマートオフィスを体験できる東京オフィス

当社は　"人々の「くらし」と「はたく」を自由にデザインできる世界の実現” 　をビジョンとし、スマートオフィス化・リモート環境下における働き方の可視化が叶う、自社プロダクト「Workstyle OS」を提供しています。

【Workstyle OSとは】
アプリケーションやIoT、外部サービスを相互連携させることで、様々なワークスペースとモノ、行動、そして人をつなげ、どこでも安全・安心・快適なワークスタイルを実現できるテクノロジー基盤です。
受付・入退館・会議室などをスマート化するアプリケーションを提供し、現在までに5,000社以上のお客様にご活用いただいています。

【今後のプロダクト展望】
今後は、ワーカーの行動履歴・評価・環境情報を分析・可視化し、AIによる自動化・ファシリテート・レコメンドを行うことでワークの質を向上、継続的な生産性の向上を促すフィードバックループを形成し、多様な働き方を許容するオープンな次世代ワークスタイルを創造していきます。

また、快適かつ生産性の高いビジネス活動を支援するために、コミュニティ活性化、ヘルスケア、モビリティ連携の領域への展開も視野に入れています。

ACALL　WorkstyleOS　https://www.workstyleos.com/

Why we do

私たちはテクノロジー企業として、人々の“くらし”と“はたらく”を自由にデザインできる世界を実現してまいります。
CEO長沼の学生時代の実体験をもとに、「働く×くらし」の最適化を図ることに想い持ち、当社プロダクト「Workstyle OS」が誕生しました。

VISION　“Life in Work and Work in Life for for Happiness”
私たちはテクノロジー企業として、人々の「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界を実現してまいります。

MISSION　“Practice and Spread New Workstyle”
自らが、いち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験を社会に発信します。
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近年、日本の企業環境を取り巻く環境は大きく激変しています。
コロナ禍の今、不可逆的にわたしたちの「はたらき方」は、可速度を増して変化せざるを得ない状況にあります。

そもそも、Workstyle（はたらき方）とは何でしょうか？

「はたらく」とは、「傍（他者）を楽にする」という言葉が語源だとも言われているように、時代が変われど、“人から人へ、価値を提供すること ” であると言えます。
古代から現代、そしてこの先も人と人は、互いに支え合い生きていくことができるのです。

そんな「人から人への価値提供」のStyleを変革していくとはどういうことか？

Styleとは、時間ｘ場所ｘ何をするか？という掛け算だと考えます。
「いつ」「どこで」が固定的で限定的だった従来から、フレキシブルさが生まれはじめている今、
よりそのStyleを多様化、最大化させることで、世の中に今までにない事業やサービス、価値提供が生まれると信じています。

そうしたWorkstyleの変革により、ACALLは、「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界、そして誰もが「らしく」生きることができる世界。
Life in Work and Work in Life for Happiness　を実現していきます。

How we do

ACALL BLOGを運営し、社員それぞれの働き方を発信しています！
定期的に社員総会を開催しており、21年6月は初めてのオンライン社員総会を開催しました！

”「くらし」と「はたく」を自由にデザインできる環境” を目指すサービスを創る会社だからこそ、社員にも「新しいはたらき方」を体現できるよう、以下の環境を導入しています。

【フルリモートＯＫ・フルフレックス】
東京・中部・関西・中国地方・九州・海外…全国に55名の社員が在籍しております。
働く場所は指定していないため、オフィス・自宅・カフェなど、社員が働く環境を自分で選択できる環境を用意しています。兵庫（神戸・三宮）、東京（水道橋）にオフィスあり

【副業OK】
副業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。

【セルフWorkstyleデザイン制度】　通称：ワクデザ
リモートワーク下で、COMMIT & ENJOYできる環境を自身でデザインし、それをSHAREすることを目的とした費用補助制度です。

【ACALL BLOG】
社員が自身の働き方を発信したブログを会社全体で運営しています。
https://blog.acall.jp

As a new team member

ACALLは、2020年6月29日に、シリーズA 5億円の資金調達を実施しました。
ここから、よりビジョン実現に可速度を上げていけるよう、事業拡大に伴い組織を拡大していきます！

■こんなことをします！
所属となるコーポレートサクセスチームでは、守りに止まらず、柔軟性と大胆さでACALLの信用を築いていことを目指しています。
ACALLらしさでIPOをすることを目指す今、そんなコーポレートサクセスチームで労務という役割からこれまでの経験を活かし、新たな挑戦をしてみませんか？
また、スタートアップフェーズのため、労務以外のコーポレート業務（総務や労務）にも柔軟に対応頂きます。

 ・給与計算、勤怠管理の各種手続き・処理
・年末調整 、入退社手続き 
・社員からの労務に関する各種問い合わせ対応 
・労災、雇用、社会保険等の事務手続 
・その他労務業務全般
・健康診断の実施
・オンボーディングフォロー（人事部門との連携）
※People Experienceという人事部門は別途あり、人事制度、就業規則等は担当外ですが、連携をとり共に進めて頂きます。

■こんな方を求めています！

MUST
・VISION・MISSION・VALUESマッチ
・社外へ自分たちのPracticeを発信したい、できる方（Spread力）
・事業会社での労務実務経験（３年以上目安）
・これまでの手法や既存の仕組みに固執せず、提案、実行ができる方
・しくみ等構築整備、社内規程作りなどの経験
・ベンチャー企業で柔軟にコミットいただける方
・コーポレート業務（労務以外の業務）を柔軟に対応いただける方

WANT
・上場会社もしくは上場準備会社における労務の経験
・ベンチャー企業での労務経験
・ITリテラシーのある方（HRテックの活用）

■エリア
関西を拠点にご活躍頂けるポジションとなっております。
また、今後全てのポジションでフルリモート・フルフレックス制度が適用されるNewWokstyleに挑戦しています。
日本国内、世界中のどこに住んでいてもACALLのチームにジョイン頂き、共にVision/Mission実現に向けてCommit頂ける方をお待ちしております！

※個人と企業のマッチ度を計測するために、お互い材料や情報をお渡しし合う時間を面談や選考で重ねていきます。ぜひ、ご自身の内に目を向けていただき、ビジョンや価値観とACALL ismであるVISION・MISSION・VALUESがマッチするかどうかお話しできれば幸いです。