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Mid-career
webエンジニア
on 2020-09-01 294 views

望まない離職を防ぐ!新規事業一人目のリードエンジニア募集

株式会社OKAN

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  • CTO

  • システムエンジニア→コンテンツプロバイダ→出版社の中の新規事業開発部門→株式会社OKANへ入社。SDRチームリードを経て、7月から新規事業「ハイジ」(http://hygi.jp) のプロダクトサイドを担当してます。

    子供が生きていきやすい社会をつくる仕事、世の中に20年・30年と続く文化をつくる仕事をしたいと思っています。

  • 2012年総合人材サービス会社パーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社。中途採用における求人広告部門の法人営業として東海4県、全業種を担当。
    2016年営業リーダーとなり、プレイヤーとマネジメントを兼務。
    2018年新規開拓部隊の戦略立案と実行を経験したのち、働く人がより自分の人生を豊かにするためのサポートをしたいという想いが強くなり、ミッションへ共感した株式会社OKANに入社。
    フィールドセールスとして訪問営業→営業の戦略考える→インサイドセールスとして電話営業→営業企画責任者→新規事業「ハイジ」事業責任者と目まぐるしくいろんなことしてます。ハイジについて知りたいことがあったら気軽...

  • 【現在:本業】
    株式会社OKAN ハイジ事業部 Bizdev責任者
    離職率の大半を占めるハイジーンファクターを解決するSaaS「ハイジ」事業のビジネスサイドのことはなんでもやっています。

    将来、親の会社を継ぐために、ITの事業会社に入社。
    Webのマーケティングの世界へ。

    【現在:副業】
    新卒採用担当者向けメディア(https://sinsotsusaiyou.media/ )
    生産性向上メディア(https://life-hack.hmup.jp/ )の代表。
    また、業務委託でメディアのコンサルティング・ライター。
    新卒採用のコンサルティングや人材紹介などを行なっています。

    ーー...

What we do

◆◆望まない離職を防ぐ◆◆
『ハイジ』は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした、人材定着のための調査・組織改善サービス。
やりがいはあるにも関わらず、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でのネガティブ要因によって、「働きつづけられない」という事象を防ぎたいという思いから2019年7月にスタートした、OKANの新規事業です。

より多くの企業に利用していただくため、基本機能を無料提供、フリーミアムモデルを採用。急速にユーザ数を伸ばしています。

■参考記事
「オフィスおかん」のOKAN、ハイジーンファクター特化のHRTechサービスを展開
https://japan.cnet.com/article/35140142/

「在宅ワーク不可」は満足度ダウン、離職要因可視化サービスで見えたコロナ時代の働き方
https://diamond.jp/articles/-/237240

Why we do

◆◆働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。

株式会社OKANは、このような問題を解決するため、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しており、「ハイジ」はその入り口として組織の問題を可視化する、「診断」の役割を担う重要なサービスです。

How we do

  • スタンディングディスクとスクラムのタスク管理ボード
  • ミーティングスペース

◆◆開発チームの構成とスタンス◆◆
プロダクトチームの構成は現在、プロダクトオーナー1名、UXデザイナ1名、エンジニア3名です。
新規事業なので、スピーディにアウトプットすることを重視し、2週間サイクルのスクラム開発を進めています。

拡張する機能に関しては、ユーザの声を重視。プロダクトチームでのユーザへのヒアリングや営業・CS等の各部門から上がってくる要望等をプロダクトオーナー・UXデザイナを中心とする仕様策定チームで、サービス全体として最適化された形に整理・デザインし、エンジニアチームが開発に専念できるよう、スプリントの開始前に仕様をFIXさせます。

■参考記事
エンジニアリングプロセスとデザインプロセスを相互にリンクさせたOKANのスクラム開発
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241564

◆ OKANの価値観 ◆◆
株式会社OKANでは、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。
【価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。
【価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。
【価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

As a new team member

「ハイジ」は大量のアンケートを統計的に解析し、組織の分析情報を生成したり、データから将来的の状況を予測するなど、難易度の高い課題に取り組んでいきます。また、ユーザ数の拡大に合わせて、スピーディな機能拡張、スケーラビリティを考慮した開発が必要とされるフェーズに入り、エンジニアの力が非常に重要になっています。

そこで「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向けて、技術力で事業をドライブしてくれるコアメンバーを募集しています!
<具体的には>
・WEBアプリケーションおよびAPIの設計・開発・運用
・スクラム開発におけるファシリテート
・インフラ構築・運用
・マイクロサービスアーキテクチャのシステムへの変更

※基本的にはフルスタックエンジニアとして、「ハイジ」に関わるすべての業務について担当いただきます。

▼開発環境
・フロントエンド:Nuxt.js、React
・サーバサイド:Ruby on Rails、Node.js
・データベース:Aurora、MongoDB
・インフラ:AWS、Docker
・バージョン管理:Bitbucket
・コミュニケーション:Slack、esa

▼必須スキル・経験(正社員)
・1年以上の実務でのWebアプリケーション開発経験
・汎用プログラミング言語の実務経験(Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、Go など)
・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力
・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲
・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方(https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350

▼歓迎スキル・経験(正社員)
・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル
・スクラム開発の経験
・Node.js、Express、TypeScriptの経験
・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解
・AWSの経験
・ネットワークについての知見
・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること
・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見

▼その他
・原則フルタイム
・オフィス勤務 とリモート勤務を組み合わせての勤務
・9:30〜18:30勤務が基本のフルフレックス

▼求める人物像
・新規事業にコミットしたい方
・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方
・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方
・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方

ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか?ご応募お待ちしています!

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  • Founded on 2012/12
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
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