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Internship
人事インターン
on 2020-09-23 45 views

大学3年生歓迎|人事インターンでマーケティング力を鍛えたい学生Wanted

株式会社フェズ

株式会社フェズ members View more

  • 1995年生まれ。東京出身。
    幼いころから動くことが大好きで、教員になりたかったこともあり日本体育大学の存在を知ってから日体への進学を決心する。
    しかし大学で教職課程をとるも、決められた世界につまらなさを感じ就活を始める。

    現在は、フェズ新卒第1号として人事を担当。

  • 1992年生まれ。千葉出身。
    千葉大学教育学部を卒業後、株式会社ニコンに入社。
    教育研修部門で新人~次世代リーダー・管理職層までの研修の企画運営を行う。
    事業部門での管理会計(予算作成、月次損益管理)経験あり。
    2020年 4月 株式会社フェズ入社。
    人事部にて制度設計、採用を担当。

    「自分の人生がしあわせ!」と思える自己肯定感の高い人を増やすのが夢。

    まずは、自分が一番いきいきわくわくするための努力。
    なりたい自分になるための努力は楽しい。

    老舗メーカーからベンチャーに飛び込んだ理由、興味ある方はお話ししましょう!

  • 22卒の慶應義塾大学商学部3年生。

    中高大と、ずっと卓球をやってきました。
    取り柄は卓球でのパワープレイと、ごり押しコミュニケーションをとることです。

    卓球部でのコーチ活動を通して、【自分の苦労や困難を共有すること、その経験から得た解決策を伝えること】にやりがいを感じるように。

    コーチングや不動産での営業経験しかありませんが、相手が何を求めているのか、抱えてる課題を分析し、その課題解決案を自分で考え実行できるようになりたいです。

    【現在】計量経済学のゼミに所属し、データの分析(R)を学習中

    【将来】ぼんやりとですが...
    人々が生きることに活力を感じるように、そ...

  • 2006年 東急エージェンシー入社
    某大手航空会社の営業担当としてTVやWEB含めたマーケティング全般の企画立案に従事。

    2013年Google 合同会社入社
    新規顧客開発部 統括部長として、業界開拓と組織化に注力。年間アジア最優秀国受賞など、社内受賞歴多数。
    2015年から新規顧客開発部統括部長として営業力開発、組織育成を行いAPAC Best team 2017等の 「世界トップの生産性営業」 を記録。

    2019年1月株式会社フェズ取締役就任
    会社経営と新規事業遂行等をミッションとし、株式会社フェズに参画。

    「昨日の自分が最大のライバル」
    成長曲線や生産性向上、属人的にならな...

What we do

  • 一緒に旧来の常識を打ち破り、リテイルを、働き方を、次のフェーズへ変革していきましょう!

▍2つの事業
1) リテイルテック事業
小売・メーカーの双方がwin-winとなるプラットフォームを構築しています。
データ分析からアクションの提示、さらに実行までを一気通貫でできる仕組みです。

対小売店舗:消費者の購買データを簡単に分析
→データを活用したOff-Onラインの広告、販促プラットフォーム構築
→小売の集客強化、営業利益の大幅な改善、収益構造の変革

対メーカー:ROIの高い広告、販促プラットフォームの提供

2) 新領域事業
◆Googleマイビジネス推進部:Googleのアドテクノロジーを熟知している我々の強みを活かし、民間企業だけでなく地方自治体へのDXも推進しています。
◆メディア部:独自メディアを複数運営し、島根オフィスでの雇用創出も実現しています。

▍事業背景
【日本の小売を、強いビジネスに】
日本の小売は、他業種と比べると利益率が低い傾向にあります。例えばデジタルを活用し効率化を徹底しているソフト業界などは平均利益率が20%なのに対し、小売業は平均2%しかありません。
また、小売業は、事業所数 / 従業員数が最も多い産業であるにもかかわらず戦後75年変化していません。この業界にフェズが切り込み、「儲かる小売」を実現したいと考えています。

Why we do

【社長・伊丹の強い原体験がきっかけです】

◆小売の価値を知ったP&G時代
新人時代、小売の売り場を徹底的にまわった伊丹は、なぜここに新商品を置くのか、値段はいくらが最適なのか、店舗を維持するのにどれだけ大変な思いをたくさんの人がしているか、を理解しました。
また、本部の商談を任されるようになり、商品を仕入れるバイヤーの方々と商談する中で、バイヤーの皆様がどれだけ消費者と真摯に向き合っているか、そしてそれを表現するのに、多くの人と情報に接している中で意思決定をしなければならないことを肌で感じます。

メーカーの立場で、小売の方々と一緒に仕事をさせてもらう中で、
「消費の本質は小売の売り場と意思決定にある」そんな結論を出す3年半を過ごしました。

◆データで本質を見抜くことの可能性を感じたGoogle時代
Google転職後も、リテイル業界や消費財メーカーを中心に広告営業を担当した伊丹。前職とは違う立場から小売業界と向き合ったことで、業界を取り巻く環境の変化と経営者の方々が感じている課題を理解しました。

デジタル化やグローバル化が進む中で、小売に日々蓄積されるデータの重要性を理解され、そしてそれをどう活かしていくか、小売業界は変革の時代を迎えています。

テクノロジーとマーケティングの力を使って消費者の行動を正確に捉える仕組みと売り場づくり、そして、それを決めるバイヤーの方々の意思決定を連動させる、新しいビジネスモデルを構想しました。

How we do

  • 毎週月曜日に行っている朝会の様子です。
  • お昼休憩の様子です。

▍大切にしているキーワード
「生産性」 と 「自分史」

生産性とは、 1人1時間あたりどれだけ成果を残すかの指標を指します。 この生産性、先進国(G7)で日本は約50年間ずっと最下位にとどまっています。 アメリカのたった60%しかない。これが日本の現実です。この現状をいち早く打開し、 世界に誇れる生産性の高い仕事環境を作っていくことを、 フェズの組織アイデンティティにしています。 そして、近い将来、フェズで学んだ人財が世界で活躍する。 マーケットを変えてくれる逸材を世界に輩出することを目指しています。

「自分史」

働く個人の成長が会社の成長につながると考えています。
一般的に「自分史」は過去をさしますが、フェズでは【ありたい姿・夢・目標】を意味します。
採用面接や週次1on1の場といった、日々の仕事のなかで、当たり前に夢を語ることができる。
夢に向かった逆算で自ら機会を取りに行き、成長する。
フェズが、あなたの夢を叶える最短距離の通過地点でありたいと考えています。
また社員それぞれが自分の夢や目標を持っていることで、社員自身での成長(=自助成長)が生まれそれが会社にとっても大きなプラスになると確信しています。

▍行動指針
逆算してやり抜く

私たちは2024年に、リテイルテックをスケールさせたいと考えています。
スケールに必要な信用と資金を得るためのステップが、「2022年の上場」です。
大きな目標でも、「ゴールから逆算したステップをやりきる」ことで達成できる。
個人と事業が共に逆算してやり抜くことで、ハイスピードな成長を実現できると考えています。

▍価値基準
①元気でいる Fine
消費と地域を元気にするために、まず自分たちが元気でいる。
社員全員がやりがい持って仕事を楽しむ。

②未来を見据える Future
未来のあるべき姿を、いつも思い描く。
目先の利益にとらわれず、フェズに関わる全ての人の未来につながる仕事をする。

③ファクトに拘る Fact
頭のなかだけで、思い悩まない。
現場とデータから、意思決定を。

④性善説を信じる Fair
仲間を信じ、尊敬しあえる組織へ。
立場ではなく、目的にあわせて進化できるチームである。

As a new team member

閲覧いただきありがとうございます!

今回募集する職種は、 人材育成本部の「人事(インターン生)」です。

皆さんは人事と聞いてどういった仕事を思い浮かべますか?

・人事という職業に憧れはあるけど、採用業務以外何をしているかわからない…
・将来、社内の人と関わって何かしたいと考えている
・人事になりたくて、人事としての経験を積みたい!

そんな方は是非最後までお読み下さい!

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仕事内容
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一言で言えば、ダイレクトリクルーティング採用を成功させることです!
ダイレクトリクルーティングとは、欲しいポジションに対して自ら候補者を探し、スカウトすることで採用まで繋げる採用方法の1つです。
将来会社に入るかもしれない人とのファーストコンタクトを自分が担当するワクワクを感じていただけるかと思います。

そのために、以下のような業務を行っていただきます。
・事業長との採用要件の確認
・求人票の作成
・スカウトメールの作成から送信
・候補者選定
・選考進捗データ分析

また、企業認定制度取得のための取り組みなど、組織をよくするための取り組みにも
自ら発案し携わっていただきたいと考えております!

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求めるもの
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・論理的思考力
・チャレンジ精神
・人事、マーケティングへの興味

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勤務条件
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平日9~18時の間で週3日、1日6時間以上勤務できる方(祝日は除く)
※勤務に関しては要相談

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フェズだからこそ身につくスキル
(アルバイトでは経験できない「やりがいのある仕事」)
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フェズで人事インターンを経験することで身につくスキルは、「将来人事職につく時に必要な知識がつく」だけではありません。
将来的に人事職を選ぶことがなくても、社会人の基礎スキルである分析力や論理的思考能力、コミュニケーション能力を学生のうちから身につけることによって新卒から同僚より一歩進んでスタートすることができます!

・採用マーケティングスキル
・数字から結果を読み解きまとめる分析力
・自身のアクションの勝敗要因の本質を理解する力
・社員さんだけでなく、レイヤーの高い役員とのコミュニケーション力
・スケジュール管理能力
・将来必ず役立つ、ずば抜けた業務処理能力
・伝わりやすい文章やスライドの作成能力

★課題を見つけ出し、自ら打ち手を立案・提案し、ダイレクトリクルーティング採用成功という目的達成のためにPDCAを回すことが出来ます。

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こんな方にオススメ!
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★経験はないけどベンチャー企業でWeb広告・マーケティングスキルを身につけたい方!
★人について考えることが好きで、今の内に企業の組織について知りたい方!

フェズインターンで圧倒的成長をして、人事として会社の役に立つ楽しさを感じてみませんか?

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  • 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
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