コードキャンプ株式会社 members View more
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1985年生まれ。愛知県出身。
フューチャーアーキテクト株式会社に新卒入社し、大手物流業を中心としたITコンサルティングに従事。
その後、社内でIT人材育成の新規事業を立ち上げ。
顧客のエンジニア育成、非IT人材のデジタルリテラシー強化、ITサービス創出等をサポート。
2018年1月よりコードキャンプ株式会社に参画。楽しく仕事している。
1男(壮真)1女(かほ)の父。 -
早稲田大学を卒業後、サイバード、ビジネス・ブレークスルーを経て、株式会社トライブユニブ(現コードキャンプ株式会社)を創業。
2013年にオンライン×マンツーマンのプログラミング学習サービス「CodeCamp」をリリースし、社会人向けプログラミング学習市場を開拓。
2015年にフューチャー株式会社との資本提携を行い、フューチャーグループに参画。
その後、法人向けプログラミング研修サービスや小・中学生向けプログラミングスクール「CodeCampKIDS」など事業を拡大。2019年に代表取締役を退任し、取締役に就任。 -
マーケティング/広報PR、ブランディング、事業企画が得意領域です。
CodeCampというオンライン教育プロダクトの事業統括/マーケターをやってます
https://codecamp.jp/
■取材記事
にっぽんのマーケター
マーケターの企み(全四回連載)
http://nipponmkt.net/2016/07/06/takurami35_bstyle_usami01/
空気読本 vol.15
「新卒」を捨てる若者たちワガミチ化する「平成生まれ」の就職観
http://www.ntt-ad.co.jp/research_publication/publication/kuukid... -
ニトリ→リクルートキャリア→フリーランス→業務委託でジョインしていたコードキャンプで正社員になりました。CodeCampGATEのカスタマーサクセスとして受講生の学習やキャリア支援をしつつ、GATEチームの講師採用や研修育成もしています。
趣味はクラシックピアノとジム。オラフがだいすきです。
*詳細はhttps://profiee.com/i/moetkawaiかtwitter(@MoetKawai)へ
What we do
■テクノロジー・プログラミング教育によって「人と社会の成長を加速させる」■
コードキャンプは、現役エンジニアのマンツーマンレッスンによるオンライン・プログラミングスクール「CodeCamp」、エンジニアへの就職・転職を実現する育成プログラム「CodeCampGATE」、企業のデジタル変革を加速させる「CodeCamp法人研修」、「小中学生向けプログラミング教室「CodeCampKIDS」、プログラミング初心者を応援するメディア「CodeCampus」を運営しています。
オンライン・プログラミングスクールのトップランナーである「CodeCamp」では、経験豊富な現役エンジニア講師によるマンツーマンレッスンを累計30,000名(2020/3時点)に提供。
プログラミング・テクノロジーの教育市場の開拓者として領域を拡大し続けています。
また、ITコンサルティング会社のフューチャーアーキテクト社(東証一部上場)と資本業務提携。同社の資本と技術力・人的リソースを活用して、テクノロジー・プログラミングに関する高品質な教育研修サービスをより多くの方々に提供するための基盤が整っています。
現在は、AI、IoTなど先端テクノロジーのコンテンツづくり、教育カリキュラム開発など、さらなるサービス拡張・事業開発を進めながら、子ども向け教育事業の拡充、法人事業の強化や海外展開等、事業の拡大を図っていきます。
【提供サービス】
「CodeCamp」 https://codecamp.jp/
「CodeCampGATE」 https://codecamp.jp/gate
「CodeCamp 法人研修」https://codecamp.jp/business
「CodeCampKIDS」 https://codecampkids.jp/
「CodeCampus」https://blog.codecamp.jp/
Why we do
■テクノロジーを活用して価値創造できる人を増やす■
あらゆる産業でITとの融合が進み、テクノロジーを活用してビジネスを創造できる人材、システムを構築できる人材がどの業界でも求められており、その重要度は高まり続けています。
日本では、2030年までに専門的なITスキルを持つ人材が約80万人不足すると言われており、アメリカでは100万人不足するという試算もでています。
世界を見渡しても、プログラミングを義務教育に導入する国が増加しており、日本でも2020年から小学校でのプログラミング教育が義務化されます。
21世紀の「読み・書き・そろばん」として、「英語とプログラミング(テクノロジーへのリテラシー)」が挙げられており、これからの時代を生きる人々にとって必須のスキル/知識です。
コードキャンプは、先端テクノロジーやプログラミングの啓蒙・学習を通じて、これからのビジネスで活躍できる人材を育成するプラットフォームを目指しています。
How we do
■「教育」の在り方をテクノロジーによって変革する■
今後、更なる事業拡大・社員の増加を計画しており、これから入社する方は大きな裁量を持って、中心メンバーとして活躍することを期待されます。
社員はIT企業出身のメンバーが多く、アナログで非効率な教育業界の慣習をテクノロジーを使ってどう改革していくか?ということを常に問い、新しいチャレンジを続けています。
スタートアップでありながら子育て中のメンバーも多く、時間・場所を問わない柔軟な働き方ができる環境を整えています。
社員の中心は20-30代の年齢層が近いメンバーで、フラット・柔軟・率直な雰囲気の職場です。
また、新しい技術や自分のスキルアップに意欲的に取り組むメンバーが多く、社内勉強会なども頻繁に開催されています。
技術の進化に応じて、社会から求められる学びのカタチも変化し続けています。その社会の変化に適応するため、コードキャンプの組織自身も変化し続けています。常に進化し続ける環境を楽しめる方が活躍できるフィールドです。
As a new team member
【業務内容】
体験レッスンを担当する講師として、受講検討者にカリキュラムを申し込んでもらことが主な役割です。
体験レッスン講師の大まかな流れとしては、まずは受講検討者へのカウンセリングを行って頂きます。
その上でニーズに沿ったCodeCampのカリキュラムの内容を説明したり、
受講目的を達成するための学習方法やキャリアステップをご提案して頂きます。
1レッスンの所要時間の目安:60分(レッスン時間40分~50分+引き継ぎ入力10分)
1日の対応レッスン数の目安:5〜6件(月間100〜120件ほどが目標です)
【大切にしてほしいこと】
CodeCampで学ぶことが夢や目標を叶える最適な手段だと確信してもらうために
以下のことを大切にして業務に取り組んで頂きたいです。
①受講検討者のニーズを細かくヒアリングして、まずはそれに応えること
②潜在的なニーズを見つけて、受講検討者に新たな気付きや発見をしてもらうこと
③上記を踏まえて、CodeCampで学習する上で最適なコースを自信を持ってご提案すること
体験レッスンのゴールはカリキュラムを受講して頂くことです。
ですのでセールスとしての側面はもちろんあります。
ですがCodeCampで学ぶことが自分にとってベストな選択だと思ってもらうために、
受講検討者の話をよく聞き、本人が自分で最適なコースの受講を決断できるように
お話をしていただければと思います。
【必要要件】
以下のいずれかのご経験を必要としています。
・人材紹介の営業経験(キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー)のご経験1年以上
・SES/Slerで営業(斡旋)していた経験2年以上
・HR(採用/人事)経験者2年以上
・ブライダル業界もしくは個人向け保険営業経験2年以上
・無形商材の営業経験2年以上
・インサイドセールスの経験2年以上
【歓迎要件】
・キャリアコンサルタント/カウンセラー有資格者
・ITやWebに関する知識
・プログラミングを学習した経験
【CodeCampで働く魅力】
・フレックスタイム制&フルリモートOK
・体験レッスンの予約が入らない時間は自由に使って頂いて構いません。(その場合も報酬は発生致します。)
・体験レッスン講師以外の業務(施策の立案や分析等)も行って頂ける方はさらに報酬が発生致します。
・手厚い研修を実施しており、事務局によるサポートも充実しています。
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