急成長企業の採用人事！経営/事業を加速させる仲間を求めています

株式会社ワンキャリア

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兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者経営企画取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社）が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネスー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。
ワンキャリア（ONE CAREER Inc.）の経営企画部・採用人事。マーケティングも兼務。ワンキャリア1人目のマーケターとして入社し、創業5年で上位校の95%以上が利用するメディアへの成長を牽引。マーケティングとブランド構築に関する全般を管轄し、具体的にはマーケティング/ブランド戦略の策定、事業計画やP/Lの作成・管理、地方組織の立ち上げ・採用、チームマネジメント、デジタルプロモーション（SEO/SEM/SNS広告/SNS運用/広告効果計測など）のインハウス運用、リアルイベントの企画運営、データモニタリングの体制構築（SQL/Google Analytics/spreadsheetなど...
京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに参画。経営企画室 / コンテンツ事業部シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担い、3年でメディア規模の2000%成長を牽引。新卒採用の立ち上げなども担当後、執行役員に就任。現在は、toC向けのメディア運営やマーケティング全般の管轄などを担当
1990年生まれ、長崎県出⾝、大阪大学卒業。
新卒にて日本たばこ産業株式会社（JT）に入社し、エリアマネージャーとして100店舗以上を担当、商圏に合わせた銘柄の選定や売場提案を経験。
2015年4月に株式会社トライフ（現株式会社ワンキャリア）に5人目のメンバーとして参画。役員秘書業務を中心に、採用人事や営業サポートなどを行う。

What we do

新卒採用マーケットにおけるデータプラットフォーム「ONE CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。
オンライン企業研究イベントをコロナ禍で開催し、国内最大規模で展開しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】
あらゆるキャリアデータを通じて、
働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。

ミッション実現に向け、下記の事業を展開しており今後もマーケットを変革する新たなサービスを展開していきます。

◆運営サービス
・求職者向けメディア
はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
https://www.onecareer.jp/
人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」
https://plus.onecareer.jp/
キャリア選択は一度では終わりません。転職や副業が当たり前になった現代において、キャリア選択の機会は今後さらに増えます。ONE CAREER PLUSでは、ファーストキャリアに限らず、キャリア選択にまつわる情報をオープン化することで、中長期的なキャリア創りのサポートをしていきます。

・企業人事向けSaaS
採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」
https://onecareercloud.jp/
新卒採用に特化したクラウド型サービスです。採用DXによって、人事の業務改善／効率化をお手伝いします。

Why we do

平均年齢29歳。若いメンバーが切磋琢磨しています。
2020年春に渋谷桜丘の新オフィスへ移転しました！

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】

多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。

ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

各会議室にもデザインと機能性を重視しています
ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです！

【創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現】

ミッション実現に向け、これまで5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。

・上位校学生の95%以上が会員登録。学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出（NewsPicks調べ）
・国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。

「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、企業人事向けのSaaS事業や、長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」も展開しております。

◆取引先企業（一部抜粋）
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニー、野村総合研究所、モルガン・スタンレー、メリルリンチ日本証券、J.P.モルガン、野村證券、東京海上日動火災保険、P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本、電通、博報堂、トヨタ自動車、Google Inc.、JT、リクルートホールディングス、財務省、外務省、経済産業省、サントリー、キリン、ソフトバンク、日本マイクロソフト、アマゾンジャパン、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント、三菱地所、三井不動産、JR東海、日本郵船、関西電力、大阪ガス、他　※敬称略

ワンキャリアには、世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た創業者の宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業や、戦略コンサル・ITベンチャー・大手金融機関・マスコミなど様々なバックグラウンドで経験を積んだメンバーが集まっています。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。
これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。

As a new team member

【人事担当者の役割】
ワンキャリアの採用チームでは、経営陣直下の少数精鋭チームで弊社従業員の採用を行っております。
新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣、業務委託にいたるまで、弊社の採用活動全体の設計・管理や、プレイヤーとしての候補者とのコミュニケーションをお任せします。
本チームで求められることは、ビジネスと目標達成のために必要な戦略を理解し、足元と未来のビジネスのために必要なことを具体的な組織運営や採用のアクションに反映させ、実行していくことです。これまで以上に変化の激しくなるHRマーケットにおいて、組織面からレバレッジをかけて、社会に大きなインパクトを与えたいという方からのご応募をお待ちしております。

【具体的には】
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。
■人員・採用計画の達成に向けた採用活動全般
■採用ポジションに関するエンジニア・デザイナー・マーケティング・セールスなどのメンバーの人材要件の整理、採用ストーリーの設計
■中途、新卒、アルバイト、業務委託の採用における母集団形成
■選考プロセス、カジュアル面談、面接等での候補者の評価と体験の最適化
■内定者へのフォローやオンボーディングの設計　など

【得られるもの・魅力】
■経営陣や他事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
■採用プロセス・職種・職位などあらゆる観点で全方位的に戦略立案と実行の経験が積めます。
■急成長中の企業経営に人の側面から貢献でき、事業/組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。
■まだ新しい採用チームの組織作りやマネジメントにもチャレンジいただけます。

【現状の採用活動】
■中途採用について
・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制
・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています
・今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。
■新卒採用について
・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計
・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成
・また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツというnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk）
■アルバイト採用について
・アルバイト採用媒体経由による採用
・面接や人員計画の設計は各事業部主導で実施

【求める人物像】
■「人」に興味がある方
■幅広く信頼関係を築ける方
■徹底した数値管理ができる方
■数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方
■フットワークが軽い方
■急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
■裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
■仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

【必須要件】
■中途または新卒採用業務の実務経験2年以上、もしくはそれに準じた経験

【歓迎要件】
■エージェントやヘンドハンターなど人材業界での実務経験
■ベンチャー企業やWEB業界での採用の実務経験
■スカウトメールを主体としたダイレクトリクルーティングの経験
■人事系業務以外のビジネス系/技術系職種での事業/組織運営の経験

採用経験者はもちろん、「人が好き！」「少数精鋭チームを創りたい！」といった方は是非ご応募ください！
少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押してください。
カジュアルにお話しましょう！

※登録情報を拝見し面談のお声がけをさせていただいております。ご了承くださいませ。