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Mid-career
QAエンジニア
on 2020-10-22 39 views

成長中のHR×SaaS事業を品質面で支える、1人目のQAエンジニア募集!

株式会社Techouse

株式会社Techouse members View more

  • 早稲田大学 先進理工学部 電気・情報生命工学科 → ピクスタ リードエンジニア → Techouse 代表兼エンジニア

    サービス設計・開発・セールス・マーケティング・カスタマーサクセスなど良いサービスを生み出すために必要なことは何でもやります。会社がどんなサイズになってもサービス作りには関わり続けたいです。

  • ■得意なこと
    ・複雑で困難で無謀に思えるような課題に粘り強くいつまでも取り組み解決すること。
    ・誰も取り組もうとしない課題を見つけだしてそれを解決してみせること。
    ・戦略的で長期的視点に立ったアプローチを生み出すこと。
    ・決まった枠組みがないものを定型化・標準化して流れをよくすること。
    ・凝り固まり過ぎたものを壊して立て直すこと。
    ・最適化すべきパラメータの選択と、その最適化。
    ・ポリシーや言葉にしにくいことを言語化して、再現性が高い成功手段として展開すること。
    ・その場に楽しく活気ある雰囲気を生み出すこと。
    ・仲間の声に耳を傾け、ほめて、はげますメンタリング。

    経営工学を学んだバック...

  • 仕組み屋

    2009-04 - 2014-08
     住友電気工業株式会社
     デザインエンジニア(PC用ケーブル)
    2014-09 -
     SOLIZE株式会社
     イノベーションエンジニア
    2014-07 -
     株式会社Techouse
     アドバイザー ~ 副社長
     組織設計 / リーダー・幹部育成責任者

    正直ビジネスには興味がない。興味があるのは仕組み。
    あらゆるものを飲み込む究極の仕組みを作る。

  • ベンチャーの事業企画、経営企画畑
    20代:イマジニア社長秘書、ソフトバンクで放送子会社立上げ&IPO、YahooBB立上げ
    30代:アエリアCFOでIPO、M&Aとか。ベンチャー・スタートアップのグロースアドバイザー・社外役員等

    運気担当。

    https://creww.me/ja/account/kimiyuki-suda

What we do

  • 現在は採用支援SaaS「OMROS(オムロス)」に注力しています

▼OMROS(オムロス)について
採用のオウンドメディアを簡単につくれるSaaS『OMROS(オムロス)』
サイト制作、集客、採用まで、採用における一連の流れをパッケージ化された “あるようでなかった” サービスが採用に苦しむ企業から注目を集め始めております。

一般的に採用支援のサービスといえば、サイト制作だけ、求人媒体を使った集客だけ、人材紹介で採用を支援するだけ、など採用における活動は部分的に最適化が行われていました。
しかしこれらを全体で捉えて最適化しようとしても、非常に複雑で、作業量が膨大なため、改善したくてもできいというのもまた事実ではありました。

Techouseは元々自社で求人メディアを運営していたこともあり、このノウハウを一般化し、誰でもが扱えるようにSaaS化したのがOMROSです。
こうした発想ができるのは、エンジニアが社長である弊社ならではの強みかもしれません。

2019年の立ち上げから8ヶ月(サービス開発期間を含む)で導入企業は100社を超え、2020年には500社を超えるほどのスピードで導入企業が増えております。
まだまだ応えられていない要望はたくさんありますが、採用に困ったらOMROSを使っておけば大丈夫だという状況を作ることはできました。

今後は採用だけではなく、すでにその企業で働いている人のデータベース化をできるサービスを開発し、労務や人材開発などHR領域を多面的にサポートできるサービスに進化させていきます。

このように次々に新たなニーズを発見し、解決していこうとする姿勢がTechouseの良いところでもあり、大変なところでもあります。
ただせっかくやるからには世の中を少しでも良くできるサービスを作りたい、そうした想いで私達は活動しております。"

Why we do

  • 代表の礒邉(左)と取締役の小俣(右)、他3人と共に学生時代に創業しました。
  • 「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」ことがTechouseのビジョンです

▼Techouseについて
2012年1月、当時大学生だった創業者の「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」「数百年続く会社を本気で創りたい」という想いでTechouseは創業されました。

最終的には様々な分野で良いサービスを提供して行きたい、そうしたサービスが生まれ続ける場所を作りたいと考えておりますが、世の中心にいるのはいつの時代も人であり、一番重要なのが人であるという考えから、現在はHRを軸足としたSaaSに注力しています。
これまでに、インターンシップ情報サイト「JEEK(ジーク)」、特化型求人メディア「JobHouse(ジョブハウス)」、採用オウンドメディア制作SaaS「OMROS(オムロス)」など様々な事業を立ち上げてきました。
これからも、「社会課題をテクノロジーを用いて解決する」をテーマに世界を変える挑戦をしていきます。
クライアントは製造・介護・医療・運送・保育・飲食・アパレルなど幅広い業界に渡っており、日々話をするなかで様々な問題や事業アイデアが浮かんできます。
こうした課題に向き合い日々サービスを改善したり、新たなサービスを開発したりする姿勢がTechouseの一番の強みであり良いところだと私達は考えています。

もちろんこうした課題解決は1社1社に最適化するのではなく、業界全体や世の中全体として問題をある程度一般化して解決する必要があります。
様々な業界にクライアントを持ち、解決方法にあえてSaaSというカタチを選択しているものこうした背景があります。

How we do

  • 代表はエンジニア、もちろん現在もコードを書いています!
  • 20〜30代のメンバーが多い会社です

▼Techouseのメンバー
Techouseはテクノロジーで企業課題を解決する人々が集う場所
、「自分で考え、自分で仕事を作り出せる」若くて優秀なメンバーが数多くいる会社です。
メンバーは多種多様なバックグラウンドを持ち、能力や経験があるメンバーの集まったチームであり続ける必要があると考えています。

現在Techouseには、投資銀行・コンサルティングファーム・日系メーカーなどという名だたる大企業の出身者や、元芸人や現在も女優としての活動をしているメンバーなど、非常に多方面から人材が集まってきております。Techouseでは強い個人ではなく、強いチームであることを強みに、今後も多くの価値提供を行なっていきます。

【少し変わったメンバー構成】
1. 実はHR業界出身のメンバーが1人もおりません。
現在はHRを中心とした事業をおこなっておりますが、Techouseはあくまで世の中の課題を解決する場所であるため、業界にとらわれず世の中が抱える課題を発見し解決できるメンバーを募っております。(もちろん今後HR業界出身のメンバーがジョインする可能性はございます。)

2. 社長が現役のエンジニアです。
経営メンバーにエンジニアがいるベンチャーは耳にするようになりましたが、エンジニア出身者が社長をやっているケースはあまり多くなく、社内での考え方もエンジニアらしさが浸透してきています。
例えば、メンバーの多くがSQL書くことができたり、ビジネスメンバーもRailsの研修をうけてシステムの理解を深めているといった特徴があります。

3. 出戻りメンバーが多いです。
Techouseには創業期に関わったメンバーが5人おりましたが、学生起業であったため社長を除くメンバーは全員一度就職しました。ですが現在ほぼ全員が戻ってきております。他にもインターンから他の会社に就職して、数年後に戻ってきたケースもございます。これだけの人が戻って来てくれる会社なら、少なくとも悪い方向には向かってないだろうと思いながら私達も日々会社づくりに取り組んでおります。

【Techouse バリュー】
Techouseは「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」というビジョンの元に下記の4つのバリューを定めております。

1. Continuous Transformation
劇的に変化している時代だからこそ、その時々の課題にベストなソリューションを打ち出し続ける。
過去のビジネスモデルに縛られることなくこれから先も、どんな姿や形にも変化し続けよう。

2. Do The Right Thing.
本当に社会が必要としているサービスを提供しよう。
最終目的がそこにある限りその課題とずっと向き合い続けよう。

3. Find Problems. Act Fast.
社会が今抱えている問題を一つでも解決しよう。
そのための鋭い問題発見力と迅速なアクション力を常に育もう。

4. Stay Being Yourself Always
1人ひとりが持つユニークな個性や素質を尊重しよう。
肩肘を張らずに自分らしく強みを活かして精一杯頑張れる場所をここにつくろう。

▼Techouseの場所づくり
Techouseは「Technology」と「House」の造語です。
Techouseのビジョンに「場所」という言葉が出てくるのですが、私達はこの「場所」や「House」という言葉を非常に重要なものとして捉えております。

長きに渡り残る場所というのは言い換えると、長きに渡り人を惹きつける場所であると言えます。
そうした場所を作るべく私達も日々取り組んでおります。

As a new team member

【概要】
事業価値の最適化の観点からプロダクトの「品質」の「本質」と向き合って、必要と思うあらゆることに取り組んでいただきます。
※QAエンジニアの肩書きを持つ社員としては第一号の社員となります!

【具体的な仕事内容】
・テストプロセスの定義と改善、モニタリング
・テスト計画の作成、不具合分類基準の確立
・テストの実施
・ドキュメンテーションの仕組み作り、ドキュメントの品質向上
・品質と向き合う文化の醸成

【こんな人を歓迎します】
・目指すべき理想に向けて必要と信じたことを何でもやる方
・部署の枠を超え、上流まで遡って問題を解決する意欲のある方
・「依頼を受けて対応する」役割に限界を感じ、それを超える関係を生み出してみたい方
・効率や生産性という考えを突き詰めたい方
・テストという業務が生み出す価値の限界を超えたいと感じている方
・「お金の上手な使い方」がわかる方

【技術環境】
■インフラ
Terraform による開発自動化
AWS( ECS+ECR+Fargate, EC2, S3, Cloudfront, Aurora MySQL, Aurora PostgreSQL, DynamoDB, Organizations, SSO, KMS, Cloud Map, X-Ray, App Mesh, ACM, GuardDuty 他)
※マイクロサービスアーキテクチャの採用を始めています。
※ワークロードの ECS への移行を進めています。
■言語 Ruby / JavaScript / Slim / SCSS / シェルスクリプト
■Webフレームワーク Ruby on Rails, Vue.js
■DB MySQL, PostgreSQL, Redis, DynamoDB
■ミドルウェア、SaaS Sidekiq Enterprise, Auth0, Twilio, Mailgun
■ツール (順不同)
Docker, VSCode, Rubymine, Github Organizaiton, JIRA, Confluence,
Redash, Tableau, Redash,
PagerDuty, Nodeping, Twilio, DMARC/25
Zapier, OneLogin, Circle.ci, Slack, G Suite, Microsoft 365, Jamf Now
経済合理性に見合うツールをどんどん導入します!

■作業環境
MacBook Pro 16インチ・モニタ・キーボード・マウスを支給 (応相談)
※外線電話の対応業務を外部に委託しているため、社内で電話が鳴ることはありません!
※社内の業務連絡は100% Slack です!
※業務中のヘッドホン使用OKです。
※オフィスでは高速な有線LAN・無線LANでインターネットに接続できます!

【エンジニアの働きやすさを支援する制度】
* 学習のため個人用の AWS アカウントを毎月 100ドル まで自由に利用できます。
* 技術書の購入費を負担します。業務に関係ない内容の技術書もOK!
* 情報処理技術者試験・AWS 認定試験・CISSP・PMP 等のIT資格試験の受験料と維持費を補助します。
* 業務時間内の学習、OSSコントリビューションOK!
* 個人の Github Account を業務に使っていただきます。業務中の開発を通じて ”草"" 維持できます! "

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株式会社Techouse
  • Founded on 2012/01
  • 40 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都千代田区九段南2-7-6 マニュライフプレイス九段南2階
  • 成長中のHR×SaaS事業を品質面で支える、1人目のQAエンジニア募集!
    株式会社Techouse