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Mid-career
プロダクトマネージャー
on 2020-11-04 288 views

事業価値の中心であるプロダクトの更なる成長を牽引してくれるPdMを募集!

株式会社リブセンス

株式会社リブセンス members View more

  • 株式会社リブセンスの人事部で中途採用を担当しています。

    『秘境の地』とネットに書かれていた長野県の小さな村(背景写真)から
    高校卒業とともに上京。
    営業・営業事務・貿易事務の経験を経て、
    今は採用の仕事をしています。

    ブライダル業界からIT業界へ、180度違うめまぐるしい毎日を、
    『ひとりひとりの人生と向き合う』ことはぶらさずに生きていきます。

  • このページにお越しいただきありがとうございます!
    リブセンス採用担当の梅田です!

    主に新卒中途のエンジニア採用を担当しています。
    いきなり面接!ではなく、まずはカジュアル面談やオフィス見学にお越しくださいね^^
    お会いできること楽しみにしていおります!

  • 株式会社リブセンスでLPL(LivesenseProductLeader)という変わった呼称の役職につき、全社のPMのリーダーっぽいことをゆるくやっています。
    2019年6月から執行役員も兼ねています。

    新卒で社会人向けの教育事業を行うアルー株式会社に入社。
    研修作成・講師、海外研修企画・運営、新規事業等を担当後、株式会社リブセンスに入社。
    ウェブ未経験の営業として入社するも、引きこもり気質のため企画職に、半年後にアルバイトサイトジョブセンス(現マッハバイト)の事業責任者→事業部長→社長室室長
    を経て今に至ります。
    2018年2月~12月に11か月の育児休業を取りました。

    スキル的に...

What we do

  • 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスがユーザーやお客様の喜びに繋がり、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、あたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

Why we do

  • リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸せをつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

How we do

  • エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

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★リブセンスの特徴や働く魅力
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■新しい働き方への積極的な取り組み
2月中旬からリモート勤務を推奨したリブセンス。
そこから、小学4年生以下の子どもを持つ従業員への補償、一時金の支給、オンラインカウンセリング事業を展開する株式会社cotree様に賛同し、メンタルサポートプログラムを開始するなど、社会の状況に合わせながら様々な取り組みを行いました。
これからも、働く社員・家族を尊重しながら、新しい『あたりまえ』を模索し続けていきます。

■職種の幅を広げて活躍することができます。
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアをしながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

■新規事業をハイペースで事業化しています。
これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトやIESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度(egg)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

★リブセンスに1日オンラインで体験入社した様子が動画になっています。
社内で働くイメージが湧きやすくなると思うので、よろしければぜひご覧ください。
https://intern-career.com/clerical/14431/

As a new team member

【具体的な仕事内容】
■プロダクトが解決する顧客課題の再定義
■顧客課題を解決するための解決策の立案、あるべきプロダクト像や機能の定義
■プロダクトの価値向上と、事業の成長を結び付けていく戦略や施策の立案
■プロダクトに関する重要プロジェクトの企画・推進
(例)
 ・企業の採用プロセスの変化にも踏み込んだユーザーの応募後体験向上
 ・採用、資金獲得までの期間の大幅な短縮企画
 ・多様なユーザーのニーズや課題を元にした、新サービスの検討
 ・ユーザー評価や適正賃金設定の仕組み検討
 ・蓄積されたデータを元にした新たな施策の検討

【求めるスキル】
■事業成長・顧客課題解決に対する強い想い
■知的好奇心と学習力
■課題発見力
■論理的思考力・問題解決力
■責任感と徹底力
■提案力
■下記いずれかのご経験
 ・プロダクトマネジャー、もしくは近しい立場
 (プランナー、マーケター、エンジニア・デザイナー職、事業企画、営業企画)にて、
  プロダクトに新しい価値を追加したり、KPIを成長させた経験(目安:2年)
 ・事業責任者、事業企画職として類似の事業を成長させた経験

【こんな方とお会いしたいです】
■当社ビジョン「あたりまえを発明しよう」に共感し、本気で実現しようと思える方
■プロダクトの成長と事業成長を両立させることに魅力を感じられる方
■エンジニアやデザイナーをはじめ、営業やCS、マーケターと
 職種を超えて協働しながら内製でプロダクトを作ることに魅力を感じられる方
■積極的に失敗から学ぶ事ができる方

当社事業をリードするプロダクトマネジャーとして、
事業とプロダクトの両面を成長させる中長期的な戦略立案、実行を担っていただける方、
ぜひご応募お待ちしております!

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Company info
株式会社リブセンス
  • Founded on 2006/02
  • 405 members
  • 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
  • 事業価値の中心であるプロダクトの更なる成長を牽引してくれるPdMを募集!
    株式会社リブセンス