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Contract work
オープンポジション
on 2020-11-26 355 views

社会貢献をしたいと思う身体障がい者の方、弊社代表と一度お話ししませんか?

株式会社アクティベートラボ

株式会社アクティベートラボ members View more

  • 2009年9月 私は当時の勤務先である東京ミッドタウンにて脳出血で倒れました。

     意識不明のまま病院に運ばれ、その後、混濁した意識のなかで2週間、生死を彷徨いました。幸いにも一命を取り止めましたが、意識が戻った直後は自分が何者かもわからず、ただ、渡された携帯電話のボタンの意味をひたすら考えていました。そして、自分が全く話せない事に気づき絶望しました。

     自分に起こってしまったことをはっきりと認識した瞬間に「もうビジネスマンには戻れないんだ。」という諦めと「今までの生活は捨ててしまおう。」と覚悟しました。さらに追い打ちのように当時担当の若い研修医から「人生終わったけど…がんばってくださ...

  • 1992年外資系コンピューターコンサルティング会社入社。通信業界向けシステムコンサルティングを多数経験し、1998年よりNTTドコモへ転職。

    NTTドコモでは、iモードサービスの立ち上げに従事後、18年間サービス企画を担当。
    情報配信サービス「iチャネル」、動画配信サービス「beeTV」および「dTV」、音楽配信サービス「dヒッツ」、「dミュージック」、電子書籍サービス「dブック」、電子雑誌配信サービス「dマガジン」等エンターテイメント向けコンテンツサービス立ち上げ、ピーク時は年間750億円の収入に貢献。

    また、「エイベックス通信放送」、「レコチョク」、「2Dfacto」、「ボードウ...

  • 青山学院大学地球社会共生学部3年のブレムケイリー星来です。
    2016年9月から2017年3月までドイツ・フランクフルトに留学、2019年8月から2019年12月までタイ・バンコクに留学経験があります。
    現在大学ではSIVAボランティアサークルに所属しています。サークル内では部署長を勤めています。活動として、昨年キャンパスの学食に初となる完全菜食メニューを導入し学内新聞にも取り上げていただきました。また今年は新型コロナウイルスの影響で苦しむ人々に笑顔を届ける為にフォトコンテスの開催を予定しております。それに伴いサークルのホームページ作成に主導として関わりました。
    アルバイトは現在障が...

  • Sales Box株式会社 CEO|RPO事業|高専データベース事業|オープンチャット「高専生とスタートアップを繋げたい!」運営|カクテルメイク|マーケロボ|テクロス ←これらの会社に興味がある方気軽にDMください!

    ツイッター:@kyosukesaiha

What we do

  • 創業に至る想い
  • 私たちがやりたいこと

今、障害者は様々なことを諦めて、決められた枠組みの中だけでの生活を強いられています。

私たちは、「障害があってもヒトが諦めなくていい社会をつくりたい」と考えています。

そのためにも、障害者が社会参画できる環境を整える必要があります。

社会参画を一番肌で感じられるのが「就労」つまり仕事をすることです。仕事を通じて社会に貢献する。障害者であっても社会から必要な存在でありたい、と皆思っています。

この働くという健常者にとっての「当たり前」を障害者の「当たり前」にすべく、障害者雇用をかえなければと強く思っています。

Why we do

代表である増本は11年前に脳出血で倒れ、突然「右半身麻痺」の障害を持つ障害者になりました。

障害を持って初めて気付いたこと、それは、障害を持つ方が生活で困ることの多くは、「不自由な部位」で決まるという事です。

例えば、健常者であれば地図アプリで行きたい場所を検索すれば、そこまでのルートを簡単に調べ、ナビしてもらえます。

しかし障害者は、車椅子の人、松葉杖の人とで健常者と同じルートは通れないことが多いんです。でもそれを調べる手段はありません。

そこで「ヒトとヒト」「ヒトとモノ」「ヒトと情報」をつなぐための「カテゴライズ方法」であり「マッチングアルゴリズム」である身体障害者特化属性情報「ブイくん」を開発して特許を取得しました。これにより、その方の障害に合った「適切な情報」を提供する事が可能になります。

今の障害者雇用の状況は、決して良いものではありません。国が定めたある一定以上の企業は、法定雇用率2.2%が義務として定められています。

しかし、該当企業10万社のうちそれを達成している企業は、半分以下46%です。つまり半分以上の企業は、「義務放棄」している訳です。

そんな現状なので、障害者が企業に就職しても、「いるだけでいいよ」「何にもしなくていいよ」と言われる障害者が数多くいます。そんな目に合った障害者は、「自分は社会にとって必要ない人間なのか」と思ってしまいます。

生きる意味さえ分からなくなり、その職場に長く留まることはありません。企業にとっても、採用しても定着しない悪いスパイラルに陥っています。これが日本の障害者雇用の現実です。

その一番の理由は、「企業が障害者のことを理解しないまま、障害者雇用を実施している」からです。

ダイバーシティー&インクルージョン、とてもこれから必要なことだと思っています。

ダイバーシティーとは、直訳すれば「多様性」となり、企業においてはダイバーシティー経営という言葉で使われます。

性別、人種、国籍、宗教、年齢、学歴、職歴など多様さを活かし、企業の競争力に繋げる経営上の取組みの事を指します。

私たちは、これに加え、障害者だけでなく、高齢者、育児者、介護者など、個々の属性や抱える制約に関わりなく、「誰もが活き活きと働ける職場の実現」を目指します。

また、インクルージョンの定義を「多様な人々が互いに個性を認め合い、一体となって働く」という状態を指します。私たちも、企業組織をこの状態になるよう取組みます。

ダイバーシティー&インクルージョンは社会的義務だけでなく、企業競争力のコアとして捉えています。

私たちも多様な人材を、しっかり活かせる企業になるべく日々取組んでいます。

How we do

  • 同境遇の方とつながることが出来る身体障害者に特化したSNS「OpenGate」
  • 特許取得済み│障害を文字ではなく、絵で指定する

【障害者視点で特許取得】
例えば、健常者であれば地図アプリで行きたい場所を検索すれば、そこまでのルートを簡単に調べ、ナビしてもらえます。

しかし障害者は、車椅子の人、松葉杖の人とで健常者と同じルートは通れないことが多いんです。でもそれを調べる手段はありません。

そこで「ヒトとヒト」「ヒトとモノ」「ヒトと情報」をつなぐための「カテゴライズ方法」であり「マッチングアルゴリズム」である身体障害者特化属性情報「ブイくん」を開発し、特許を取得しました。

これにより、その方の障害に合った「適切な情報」を提供する事が可能になります。

【障害者向けSNS「OpenGate」を運用】
身体障害者に特化したSNS「OpenGate」を作りました。障害者の方たちが、同境遇の仲間や本当に欲しい情報・商品・サービスに出会えるための仕組みです。

そして、このSNSの最大の特徴は、障害者の気持ちのステップアップを促す「場」と、社会参画するための「枠組み」を提供していることです。

障害を持っていることで、最初は「ネガティブ(Negative)」な気持ちになるのは当たり前。

ですが同境遇のヒトと出会って、共感して、様々な気付きを得ることが出来れば、「ポジティブ(Positive)」になり、それが行動に移され「アクティブ(Active)」になることで、再び夢をもって人生を諦めない「ホープフル(Hopeful)」な気持ちへと変化していきます。

この気持ちのステップアップを促し、諦めていた社会参画、例えば「就労」のための橋渡しも実施します。

【障害者雇用の取組み(障害者翻訳)】
障害者と接点のない方に、全ての障害や障害者を理解する事はとても困難です。私たちは、障害者が自分の障害情報を入力すると、健常者たちに対して、個々の障害を「就労にあたり必要な観点」を加え、細やかに解説する仕組みを作りました。

私たちはこれを「障害者翻訳」と呼んでいます。この仕組みを使えば、障害者が説明しなくても、企業の採用担当者に「個々の障害情報」はもちろんのこと、「業務上必要な配慮」、「その方とのコミュニケーションで気をつけること」そして「その方に必要な配慮がなにか」を瞬時に出力して理解させることが出来ます。

これによって、企業が「障害者」を理解して採用活動ができるようになります。今までは私たちが、企業の採用担当者に同行して障害者採用面談を実施していましたが、この仕組みを使えば、全国どの場所でも「障害者」を理解した採用活動ができるようになります。

私たちは、障害者であっても「働く」という当たり前で、障害者雇用を変えていきます。企業に障害者の生産性を「認め」「高める」ことを推進し、会社の戦力としての障害者雇用が当たり前の世の中にしていきたいと考えています。そのためにも「障害」「障害者」をしっかり理解していく事が最も重要です。

▼主要取引先(順不同)
•株式会社フジクラ
•パシフィックコンサルタンツ株式会社
•​株式会社AGSコンサルティング
•GMOリサーチ株式会社
•調布エフエム放送株式会社
•町田商工会議所
•株式会社ビックカメラ
•岩手県矢巾町役場
•株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
•株式会社三菱総合研究所
•クルージジャパン株式会社

As a new team member

「障害を持っていても、自分のスキルを社会で役に立てたい!」

「しっかり仕事をして企業に貢献できる!」

こんな想いを持つ障害者の方がたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?

ちゃんと出勤もして自分の能力を企業で活かせるという障害者の方はもちろんのこと、

「通勤は難しいけど」
「フルタイムは厳しいけど」
「テレワークの環境があれば」 

様々な制約を抱えていたとしても、コロナ禍の今、障害を持つ方でも、例え地方に在住でも就業することの門戸が開かれつつあります。

▼ともに働きたい障害者の方募集中!

例えば…こんな風に働いている人がいます!

・手指麻痺で身体障害者2級の女性の場合:
通常社員と同一労働同一賃金で、事務職の就業。PCで文書を作成したり、資料作成、簡単な経理業務を実施。毎日通勤してやりがいをもって働いています。

・左半身麻痺の身体障碍者1級の男性の場合:
自宅でしか就労できないが、毎日テレワークでシステムメンテナンスの仕事を1日5時間実施。完全に自宅作業での企業就労。体力がないが、無理のない範囲で毎日就業しています。

・下半身麻痺で身体障害者2級の女性の場合:
一部上場企業に企画職として入社。配慮があるうえで、障害者扱いされないので働きやすい職場と語ってくれました。

時々自分でも障害のことを忘れることがあるんですと明るく語るこの女性は、フルタイム勤務で様々な企画案件を抱えて、充実した毎日を送っています。

▼必須条件
・働く意欲のある障害者の方
・障害者だけど自分のスキルを社会の役に立てたいと思っている方
・障害者だけど自分自身を更に成長するためにチャレンジしたいと思っている方

▼歓迎条件
・PCもしくはタブレット・スマートフォンの操作ができる方
・IT、インターネットに興味があり、自身で運営・運用経験のある方
・webサイトの制作経験がある方
・SNSを普段から使いこなしている方
・フルに近いリモート業務も大歓迎(でも顔を突き合わせる時間も欲しい)

▼こんな人と働きたい!
・例え障害をお持ちだとしても、夢をもって諦めないで人生を歩んでいる方
・どんなヒトでも差別をしない方
・自分の体験や経験談を他の人に役立てたいと思っている方
・仕事に最後まで責任をもってチャレンジされる方

まずはお話ししましょう。お気軽にご応募お待ちしております!

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障害者・医療従事者の「ホンネ」を掘り下げるウェブマガジン「The Feature」創刊
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