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カスタマーサクセス
Mid-career
on 2020-11-18 533 views

専門的スキルを活かしたい!カスタマーサクセスを募集!

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシング members View more

  • Yuhei Takagi
    Designer

  • 23歳男性です。
    【基本スキル】
    ◆ハードスキル
     ・Googleスプレッドシート/ドキュメント/スライド
     ・GAS(初学者レベル)
    ◆ソフトスキル
     ・経験を抽象化して他の事象にも活かせる
     ・抽象化した概念を具体化できる
     ・わかんないときすぐわかんないっていう

    【職務経験】
    ◆カスタマーサクセス・サポート経験(C/B両方あり)
     ・飲食系メディアの記事作成ディレクション 日程調整・ヒアリング等
    ◆マーケティング経験
     ・チラシ・POP・アンケートの設計
     ・メールマガジン作成・配信
     ・サブスクリプションサービスの設計・リリース
     ・SNS運用とアクティブサポート
     ・各コンバ...

  • Mana Hagiwara
    Other

  • Motoki Nagamine
    Account Manager

What we do

  • オフィスの屋上にて
  • オフィスにて

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。

これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人材を確保するのは難しくなってきました。

Direct Sourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。

・ダイレクトソーシングサービス
LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。

・タレントプールサービス
「必要な人材を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。

・採用ブランディングサービス
ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。

・リファーラルプロセス設計サービス
リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。Direct Sourcing Inc.では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。

Direct Sourcing Inc.は、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐180%以上の成長をしています。

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Company info
株式会社ダイレクトソーシング
  • Founded on 2015/11
  • 33 members
  • CEO can code /
  • 東京都 江東区青海2-7-4
  • 専門的スキルを活かしたい!カスタマーサクセスを募集!
    株式会社ダイレクトソーシング