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新卒ビジネス職
on 2020-11-25 980 views

21卒22卒| 自己分析1DAYワークショップ開催!人事の目線を疑似体験!

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート members View more

  • 新卒|20卒入社
    2019年2月よりインターン生としてメディアの広告営業に従事。
    初月から100万の受注を達成し、実績認められ異例の11か月前倒し入社。
    209年10月より人事新卒採用担当に抜擢され、採用設計や各イベントの登壇を行う。
    2020年8月より保育士バンク!法人営業に異動、
    リーダに昇格しチーム数字を追いながらメンバーをマネジメントする
    2020年上期のMVP優秀賞を受賞

  • 新卒|19卒入社
    内定者インターン生として社内初の地方創成事業「おもてなしHR」の事業立ち上げに、事業責任者と二人で従事。
    230件の事業所を一人で開拓し、1年で6人のセールスを必要とする事業までグロースさせる。
    その後人事に異動し、新卒採用担当者として採用要件の設計からイベントの企画・育成まで一気通貫で担当。
    また、社内の文化形成を目的とした「カルチャープロジェクト」の発起人。
    2年で会社の価値観を言語化したculturebookを全社にリリースし、現在は文化浸透に着手している。

  • 新卒|18卒入社
    2018年4月に入社し、メディアの広告営業に従事。たぐいまれなるセンスとひたむきな努力で新卒ながら1人でメディア事業のセールスを担当し、売り上げを立て続ける。
    その行動量と実績が認められ、1年目の冬リーダーに昇格。
    その後2019年4月に全社総会にて新人賞を受賞。
    続く2019年9月にもMVP優秀賞を獲得し、前人未到の二期連続表彰台を経験。
    10月以降は史上最年少マネージャーとして自身の売り上げとチームメンバーのマネジメントと、メディアを支える柱として活動している。

  • CHRO|執行役員
    東京大学大学院医学系研究科を卒業。 在学中はラオスにて国際協力機構 "JICA"と発展途上国の支援に携わる研究を行う。 2011年、株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。 新規事業開発や新卒採用、アプリマーケティング戦略の責任者を担当。 退職後、自身で事業立ち上げを行う傍ら、フリーランスとしてスタートアップ、NPO等の支援に従事。 2016年、人事執行役員 CHROとして株式会社ネクストビートへ入社。2017年に第一子を出産し、現在は子育てをする傍ら、新卒採用から中途採用、労務管理まで幅広く従事し、ネクストビートの人事基盤を支える。

What we do

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、日本を元気にする」というビジョンのもと、2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、複数事業を統合した新規事業の展開に向け挑戦を続けています。

中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

<事業紹介> 全7事業
■保育士の転職:保育士バンク!
■保育士の就職:保育士就活バンク!
■子育て情報メディア:KIDSNAキズナ
■保育園の業務管理システム:KIDSNAキズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作:KIDSNAキズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス:KIDSNAキズナシッター
■ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

Why we do

  • 常に高い目標を掲げており、成長すに応じ、会社・自身の目標をアップデートし続けます。
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、生活の基盤として日常を豊かなものにしてくれました。その一方で、IT技術の活用度の差から、社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

事業に携わる全員が結果にコミットすることで、社会への役割を果たします。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

~3つの特徴~
■永遠ベンチャー
急激な組織拡大に伴い日々課題に直面しており、「企業文化の浸透」・「マネジメント体制の整備」・「業務の仕組み化」など、より”強い組織作り”が必要です。

■未上場経営
”あえて未上場”という、スピーディーに、長期目線で意思決定が行える体制をとることで、ミッションに対しブレることなく、人口減少社会のマクロな課題にビジネスとして向き合い続ける覚悟です。

■成果主義
年功・在籍年数に関わらず、数字をもとに成果をフラットに評価する、完全実力主義の組織体制をとっております。
最短半年でのキャリアアップが可能で、入社1年で基幹事業のゼネラルマネージャー昇格の事例もございます。

~カルチャー~
ベンチャーという未整備な環境において、
新規事業を創造し、社会に価値を与え続けるためには
泥臭く挑み続ける覚悟が必要です。

私たちは、「nextbeat identity」の価値観で結ばれた仲間とともに、
一人では見ることのできない「未来のふつう」
の実現のために挑戦を続けています。
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nextbeat identity
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1.永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、カオスを楽しみ続けよう。

Value:アントレプレナーシップ
・困難も混沌も楽しむ
・見たことのない景色を目指す

Value:雑草魂
・覚悟を持って前向きに挑む
・失敗から学ぶ
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2.All実践者
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。

Value:∞当事者意識
・誰よりも当事者意識を持つ

Value:Mission First
・目的から逆算し強い意志で行動する
・アウトプットから始まる
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3.One Vibes
互いに切磋琢磨し、未来の「ふつう」を創り続けよう。

Value:Full Honesty
・顧客や社会と真摯に向き合う
・関わるすべての人との相乗効果を信じる
・ひとりひとりの無限の可能性を信じる

Value:超・Synergy
・想像を超える価値を創造するために協力し合う
・自分と会社のつながりを感じながら働く
・摩擦を恐れずに対話を続ける

As a new team member

【自己分析1DAYワークショップ】

「何となくいいなと思う会社はあるけれど...」
「言語化がなかなかできない...」
「マッチングをどうやってはかればいいのか知りたい!」

皆さんからたくさんのお声を頂き、自己分析ワークショップを開催する事になりました!
人事担当者が就活時代に使った思考のフレームワークを
落とし込み、誰でもできるようにアレンジしました!
弊社のみでなく応用すれば他社とのマッチングをはかれるような汎用性のある内容となっております。
ご興味頂けた場合には、そのまま本選考2次面接にご案内します!
是非まずは説明選考会にご参加ください。

▼対象者:以下いずれかにピンとくる21卒・22卒の学生
・将来起業したい
・新しいことに挑戦し続けたい
・早期から圧倒的に市場価値を上げたい
・就活やキャリアに関する悩みがある
・自分の力で何か成し遂げることが好き
・ベンチャーで活躍する新卒の話を聞きたい
・いち早く就活を終えて入社までの時間を有効に使いたい

▼申込方法:
「話を聞きに行きたい」からご応募をお願いいたします。

▼選考フロー:
説明選考会(1時間弱/オンライン)→1DAYワーク(4時間/オンライン)→本選考2次面接へご案内

▼説明選考会では、、、
・会社説明
設立7年で7事業300人規模のミドルベンチャーへと成長したネクストビートが、
VUCA時代を生き抜いていくために重視している5つの要諦と事業戦略について公開しています。
・選考会
録画面接を用いて全員一斉にその場でご回答頂きます

◆社員インタビュー
・19卒新卒/セールス:内定7社の私が選んだ会社。ここには新卒への「期待」と「チャンス」がある。
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128125
・CHRO/執行役員:変化の激しい時代に自分の人生の選択肢をより増やすために、圧倒的な成長機会を。
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/179024
少しでも興味をお持ちいただけたら「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

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