ピクシブの採用を担当！エージェントから人事へチャレンジしたい方を募集！

ピクシブ株式会社

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ピクシブ株式会社の人事部に所属。
大手人材紹介会社にてキャリア支援業務に従事後、
外資人材育成会社にて、人材育成施策のコンサルティングならびに研修企画、研修講師を経験。
「採用と育成の一貫した人事施策」を実現するために、人事へキャリアチェンジ。
現在は、中途採用・アルバイト採用・HRD・労務など幅広く経験しています。
ピクシブ株式会社人事部に所属。現在は技術職（エンジニア・デザイナー）・総合職の中途・新卒採用を主に担当。前職では大手人材紹介会社でキャリアコンサルタントとして3年間、医療資格者の転職サポートを経験。
ピクシブの広報・人事担当です。
ピクシブ株式会社の人事部に所属。
新卒から一貫して人事として採用・労務管理を経験。

エンタメが大好きで幼少の頃からマンガやアニメ、ゲームを嗜んで育ち、社会人になってからはエンタメ業界一筋で社会に楽しさを提供し続けています。

Why we do

「創作活動がもっと楽しくなる場所を作る」

ピクシブでは、全社員がこのミッションを達成すべく、世界中のクリエイターに対して創作活動をより良くする事業を提供しています。ピクシブが全世界の創作活動の「プラットフォーム」となれるよう、進化を続けています。

How we do

■全社員がプロダクトにオーナーシップを持つ

プロダクト別・担当別で、3〜9名のチームに分かれています。多くの裁量を現場が持ち、チームごとにボトムアップに意見を出し合い、KPIの達成に向けてアクションを起こしています。優れたアイデア実現のため、職務の枠にとらわれず活動する人が多いです。

平均年齢は31.6歳。20～30代の社員が多いので、年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換ができ、活躍できるのが特長です。また、業務用チャットはオープン化されており、他のチームのメンバーから気軽に意見や協力を仰げる環境です。

クリエイターの活動をより良くする。それを実現する、強い想いが詰まったアイデアが現場から出てきて、プロダクトが生まれた事例があります。自分の想いやアイデアをぶつける社内掲示板には毎日投稿が寄せられており、「ポエム駆動開発」として推進しています。

■キャリア
責任のある仕事・ポジションで良いものを創る事によって人は成長すると考えています。入社時期に関係なく、重要な仕事を担える人にはその役割を与える。より向いている働き方があるならそのポジションを与える、というキャリア作りを進めています。

■環境

社内のコミュニケーションをより促進するための「ひとつながりの仕事机」「全社員参加のランチ会」「仕切り無くオープンなMTGスペース」「社内勉強会」などによって、すべての社員が活発に意見交換できる環境を作っています。
モチベーションが上がる、自分たちが最も仕事しやすい環境で働けるようにするため、あえて会社支給のPCを提供していません。PCの購入資金の支給制度を提供し、個人で選んで購入したPCで作業できるようにしています。

■社内広報ブログ
https://inside.pixiv.blog/

As a new team member

会員数5600万人以上、総作品数9000万点以上を誇る、世界最大級のイラストSNS「pixiv」を運営する当社にて、人事として新卒・中途採用および労務をお任せします。

入社当社は中途採用担当としてご活躍いただき、その後は人事として多方面にキャリアを積むことが可能です。

採用は媒体を使って人を集めるものだけでなく、リファラル、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。

弊社は、採用と現場の距離が非常に近いため、人事だけでなく現場社員の協力を得ながら採用を進めることができます。そして常に新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことをどんどん提案・実行できる風土があります。
また、経営層と非常に近いポジションで、採用戦略企画から実行、改善まで裁量を持って行うことが可能です。

希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。

■業務内容
入社当社は中途採用担当としてご活躍いただき、その後は人事として多方面にキャリアを積むことが可能です。
ゆくゆくは人材育成や組織開発、評価制度構築にも携わっていただき、人事部を牽引していただきたいです。

■募集要項
＜必須要件＞
・人材紹介営業経験がある方

＜歓迎要件＞
・採用だけでなく、教育や労務などを幅広く経験がある方