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HRセールス
on 2020-12-21 227 views

日本の働く大人を本気でかっこよくしたい!おダシ屋の仲間になりませんか?

インビジョン株式会社

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  • インビジョンをわかりやすく例えると「ラジオ番組のような会社」かもしれません。

    ラジオ番組のような会社ってどういうことかと言うと…
    あくまでも個人的なイメージですが、ラジオ番組って
    「相当コアなファンがリスナーになっている」
    「形式的な情報発信ではなく、自然体でリスナーとの距離が近い」
    そんな会社でありたいし、そうなりたいと思ってこの言葉を使っています。

    インビジョンは万人うけする会社ではなく
    熱狂的ファンがいる会社でいたいと思っています。

    そんな熱狂的なファンをつくるためにはあなたの持っている力が必要です。
    ぜひ私たちと「想いをカタチに」す...

  • ▼社内での呼び名
    ちな、ちなってぃー、ちなちゃん、ちなさん

    ▼役割
    取締役 戦略人事本部

    ▼プロフィール
    (地元)生粋の浜っ子
    (口癖)#大人の青春 #明日も元気におはようございます #いいんだよ #真面目か
    (好き)#仕事 #人 #夏 #旅行 #服 #刺激物 #圧倒的辛党 #スポーツ #睡眠

    人生のキーワードはインサイドアウト。内から広がる本質的な人のつながり。
    世の中に血の通ったチームを増やしたい!

  • Invision 取締役顧客最高責任者CCO←2009〜GMO-AP←2008リクルート年間最優秀営業←2002〜求人広告営業←学習院心理学科/累計6500社以上の求人広告、WEB・採用マーケ・コンサル/人材業界・HR・営業/採用課題のない世界を実現する/人事が自走する組織を作る/働くカッコいい大人を増やす

  • 心のほぐし屋さんになりたい!
    人生とは?と考えられずにはいられない哲学者”

    ◼︎役割
    戦略人事

    ◼︎私を創る言葉たち
    #全ての出来事に意味がある
    #全ての人に価値がある
    #幸せは常に目の前に
    #答えはいつも自分の中に
    #強い人は、皆優しい
    #みたいと思う世界の変化に、あなた自身がなりなさい

What we do

  • 代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。
  • 社員数は50名。うち30%がリモートワーク。

invisionは、企業や地域のおダシ屋です。

おダシ、それは自然と出てしまう魅力。
いいおダシが出てはじめて、顔が見える。
いいおダシが出てはじめて、人が集まる。
あなたの行き場のない熱意こそ、おダシを出す火種。
その火をあおいで、アク出して、いいダシ出すのが私たち。

***インビジョンの提供価値***

《ダシ活メソッド》
HRテックや仕組み化で無駄な時間やコストを引き算(=アク取り)し、その企業・地域ならではのおダシ溢れるコンテンツの中身を強化する「ダシ活メソッド」で、ついつい人が集まってくる唯一無二のおダシの完成に伴走します。採用成功というより、志の実現が目的。

***主軸事業は2つ***

■おダシ採用マーケティング
■おダシ地方創生事業

***事業の紹介***

■採用マーケティング事業

お金をかけて求人広告を掲載すれば人が集まるのが当たり前だった10年前までと変わり、インターネットの普及とともに個々の価値観重視になっていくこのご時世。
採用マーケティングとは、従来のやり方(=アク)に縛られず、本当に出会いたかった企業と求職者が出会うためにおダシ溢れる仕掛けをつくることだと考えています。すなわち、「両想い採用のキューピット」なんてね。

【取り扱っているサービス】
①お客さんにノウハウを届ける
・自社開発のHRテック「HRハッカー」
・求人情報検索エンジン「Indeed」
・求人広告「全国100種類以上」
・採用ツール「採用パンフレット」「採用ページ」「企業ページ」「動画」etc.
・WEBマーケティング「WEB広告」「SNS広告・運用」「インフルエンサー」「動画」
・オフライン施策「イベント企画立案」
・プレスリリース配信

②世の中に採用のノウハウを届ける
・世の中の人事・経営者のお悩み解決情報発信メディア「採用ハック」
・その他、世の中の変化に合わせて随時アップデートしています。

■地方創生事業

Uターン・Iターンなど地方での働き方が注目されるなかで、魅力発信の仕方に悩む地方の方が多くいます。
その多くが、自分が住む地域を盛り上げたいという熱い気持ちがありながら、既存のやり方や決まりから抜け出せず、新しい挑戦ができずくすぶっている人たち。
インビジョンは地方自治体や地方の有力メディア企業を巻き込み、機能していないアクを取り除き、地方のおダシを発信するメディア運営やプロモーション企画を行っています。目指すは、雇用促進で天下統一!

【自社メディア「Fledge」】
時間や場所にとらわれない働き方や企業の想いを、広報記事として紹介するメディア「Fledge」を運営。HRハッカーの求人原稿との連携機能で、求職者を採用広報記事に促すことができます。またNewsPicks、新R25などのメディアに記事が取り上げられるなど、各メディアとの連携も進めている真っ最中。

【「Fledge」に込める想い】
1.自分らしく生きる人を増やす
  =意志(覚悟・志)を持って生きる人を増やす
2.「生き方」「働き方」の選択肢を増やす
  =多様性を受け入れる社会を作る

【地方のプロモーション企画】
イベント開催やコンテンツ企画など、地方自治体や地方の有力メディア企業と連携して、地域を元気にするプロモーション企画を行います。
主な例
街全体の採用力を上げるセミナーの開催/学生起業家向けセミナー開催/地元学生へのオンライン企業PRイベント/観光PR動画
制作ディレクションを行った 熊本県上天草市の観光PR動画 が2020年全国広報コンクールで総務大臣賞受賞!

Why we do

  • 畑とか海に行って対談したり。商談場所は全国。
  • マネージャー合宿はキャンプ場だったり。最近はオフィスもキャンプ化してます。

《インビジョンの志》
『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』
“アク”を取れば、誰だっておダシ出る。それが人間ー
一見品良く、淡々とおこなわれていく世界。
他人の決めた時間割で生き、タスクを無表情でこなしていく。
そんな大人たちに、いまいち心を揺さぶられない 。
これは今にはじまったことではない。
大人たちが少しずつ積立てた、貯金のようなものなんだろう。
もう見過ごせないところまで、子供たちにジワジワと浸食している。
本質を見失い、意味も考えずに、とりあえず “ちゃんとしなさい” と言う狂った教育。
親から子ども、その子どもに連鎖。生きた道徳観、倫理観が徐々に薄まっていく 。
インビジョンが向き合っているもの
それは「狂育(=ちゃんとしなさい)連鎖」のある社会そのものだ。
現在の狂育連鎖は、自分の人生の足を引っ張るダサい固定観念(=アク)だらけにして、
人間を底無し沼のようにズブズブに沈めようとしている。
ただ、私たちは教育論者でもなんでもない。
中目黒に作戦本部のある「仕事って面白いぞ」を体現する働くエンターテインメント会社だ。
私たちは、信じています。
アクの正体を知り、アク取りすれば、誰だって自分の体の中心から湧き上がってくる
自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を出せることを。
現実世界を泥臭く生きて、浴びて、その中で己の感情をグラグラさせられた体験。
お祭りのような心臓の鼓動を感じる瞬間が、人間を成長へともう一踏ん張りさせる
スイッチになる。
志に共感する本質的な人のつながり、コミュニティ作りを全力で応援したい。
いつも、どんな仕事でもみずみずしく、「仕事って面白いぞ」を、
大人にも、子供にも感染させる、働くかっこいい大人を増やしていきます。

How we do

  • 習字だけでイベントでちゃったり
  • みんなでアイス食べたり

インビジョンが大事にしている価値観をご紹介!

《働くかっこいい大人であるためにインビジョンが大事にする5つのスピリット》
1.視野、外に向いてる?
2.今、時価最高?
3.関わるみんなの為に、超温速してる?
4.おダシの効いた遊び心は?
5.未来の自分にワクワクしてる?

《おダシ十ヶ条》
1.ミッションに沸騰せよ
2.他責というアクを取れ
3.仕事そのもので味を出せ
4.ほっこりする、おまけ付けろ
5.今の味に満足するな、挑戦せよ
6.失敗は成功の合わせダシ
7.大事なことは直火で話せ
8.旨いダシは当然分け合え
9.たまには火を止めてみろ
10.己のおダシを探求せよ

インビジョンが求める人↓
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船に乗るより、漕ぎたい人
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【□選考基準】

□ビジョン共感:ビジョンに心から共鳴し、本気で一緒に実現したいと思っているか
□志:強く譲れない信念や夢があり、それが仕事と結びついているか
□乗るより漕ぐ:環境任せにせず、自分の力であらゆる状況を突破していけるか
□人望:尊敬=実力×態度を体現し、周りの人から信頼されているか
□おダシ:自分の「らしさ」を知り、どのシーンでもそれをナチュラルに出せるか
□よく考える力:常に目の前の物事を良く考え、本質を捉えられるか

【■こんな人は合わないかも】

・給与や福利厚生を何より重視してる人。インビジョンはまだそんなに整ってないかも
・ぶっちゃけ働かずに済むなら働きたくない人。私たちは働くかっこいい大人を増やす会社です
・企業選びの時にビジョンなんてどうでもいいと思ってる人。ビジョンが中心の会社だよ
・インビジョンに入るだけで働くかっこいい大人を増やせると思ってる人
・インビジョンに入るだけで成長できると思ってる人。どちらも自分次第だよ。
・一つ一つ指示があった方が安心する人。インビジョンのフリーな環境が逆にストレスかも
・変化に弱い人。インビジョンは特に変化が多い会社です
・どう思われるかが気になって、無難なところを選択する人。もっとありのままのあなたを出して
・人付き合いが億劫な人。私たちは本質的な人の繋がりを作っていきたいのです
・人に対してなんでこんなこともできないの?って思う人。もっと心の視野を広げよう。
・自分に自信がなくて、時々病んじゃう人。自分自身を好きになることが一番大事だよ

-----インビジョンのカルチャー-----

カルチャーって、いろんなものが組み合わさってできるものだと思うので、いろんな事実を箇条書きして紹介してみます。

#社内では日々おダシという言葉が飛び交います
#社外の人からもおダシという言葉が飛び出します
#インビジョン営業、ハッピで商談。これがおダシ屋の正装です
#チャットではおダシを感じたエピソードがいつも共有されます
#時々ものすごくどうでもいいことも共有されます
#お客さんとの本質的なつながりを感じるほっこりエピソードも共有されます
#大事なお客さんだからこそ、それじゃダメなんです!って本気でぶつかることもあります
#大事な繋がりだからこそ、サプライズ動画なんかを作って気持ちを伝えたりもします
#会社に誰かきてくれる時は、オンリーワンのお出迎えをします
#内定書や表彰状に定型文は存在しません。一人一人に唯一無二のメッセージを伝えます
#変化が多いので、変化には柔軟です
#プライベートと仕事、混合してる人が多いです
#社員メンバーで平日飲みに行ったり休みの日に遊ぶこともしばしばあります
#性格タイプは360°様々です
#時々ぐちゃぐちゃに酔っ払ってすみません

-----インビジョン飲み会での一コマ-----

『オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。』
(人事がコソコソ書き溜めました。笑)

「テイカーじゃなくてギバーがいいよね」
「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」
「それ、置きに行ってない?」
「結局は、目の前のことをよく考えてるかどうかだよ」
「こっちの方が面白くない?」
「結果でないと面白くなくない?」
「ただのタスクみたいな感覚って、それは違うと思っていて」
「”お前、そういうんじゃねえんだよ!”みたいなぶつかり合いも、時には必要だと思うんだよ」
「一般的なフレームに踊らされるな」
「道徳に振り切れすぎてんだよね〜。ビジネスと道徳のバランスが大事じゃん」
「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」
「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」

As a new team member

「十ヶ条 おダシの基準 イラストに 働く大人 かっこよくなれ!」

■日本にしか「おダシ」ってないよね!

伊藤:そういえば、おダシってなんですか(笑)

そう聞かれた誠吾さんは、う~んと難しくうなる。
「おダシ」については、奥深そうだなと覚悟をする私。
果たして私に理解できるだろうか、入社したばかりなのに・・・嫌われる><
勝手な妄想をして、震えている私を現実に戻してくれたのは、誠吾さんの言葉だった。

誠吾
俺、起業しようと思ってたんだよ(笑)
だから、人と人の繋がりを大事にする人達と仕事してぇなぁって。
それでHRの世界に飛び込んだ!
HRって人生を左右するものだからね!(笑)
でも、実際に入ってみたら憤りを感じたよ。

伊藤:!?

あまりの力の入り具合に、少しびっくりしてしまう私。
誠吾さんは、その怒りを消化するように言葉を紡ぎ始める。

誠吾
どの媒体も求人に使う言葉の関心が低すぎる!!クリエイティブを軽視するな!!

そう思った俺は、当時営業だったんだけど、
制作さんなんかに頼らないで自分で書いてたんだ!
工場見学とか勝手にしちゃって(笑)
本来、求人ってお客様のことを学んで、色々練られている必要があると思う。

【練られている原稿。それが「おダシ」だよね!】

色々なところから輸入してきて、
定型文をパッケージングしてるレトルトなんてダメだよね!
全部、一から手作り!練られている求人には、おダシの味が出てると思うんだよ。
あと、日本っていえば「おダシ」だよね!
ダシの匂いが漂う商店街ってそそられるじゃん!

伊藤:すっごいわかります(笑)

誠吾
で、おダシを出すうえで取り除かなくちゃいけないのが、アクだよね(笑)
アクはね、「固定観念」って意味。
これ、結構厄介なの。
求人界では、決まった求人を出せばいいとか決められた項目埋めればいいとか
あれもこれもありきたり。
俺はそんなアクを取ったおダシ求人が作りたい!

■俺のおダシはこれだ!!おダシ十か条のお触れ!

誠吾:おダシ十か条って知ってる?
伊藤:え、えっと・・・・
(知っているけど、言えない!やばい!!この会社に入る前に知っとけって思われてる!)

冷や汗をだらだら流す私に、誠吾さんは優しい笑いを返し、会社のパンフレットを差し出す。

誠吾
この会社ね、2年後を見据えてリブラディングしようと思って
ブランディングってわかる?

再びしどろもどろになりながら答える私に、誠吾さんは丁寧に説明してくれた。

世の中ってさ、偽ブランディングが横行してるよね(笑)
俺、ブランディングって、すべての顧客のタッチポイントで
世界観が全体的に統一されているのが、ブランディングだと思ってるんだよね。
相手の頭の中にイメージさせる感じ。

【「おダシ」って人それぞれの解釈になりやすいから、おダシ十か条を作ったんだ!】

■おダシ十か条に基づき短歌を詠め!

そこで一息ついて、コーヒーを口にした誠吾さん。
部屋に差し込む午後の柔らかい光を浴びながら、紙コップを傾ける姿は絵になっていた。
コーヒーをゆっくり味わうと誠吾さんが口を開く。

誠吾
最近、リブランディングに向けて、
インビジョン社員の「おダシ」があっているか試したくなって(笑)
「おダシ」が出てる短歌を募集したの(笑)
企業の「企」や自分自身を示す「己」をとって、季語の代わりに「企語」、「己語」とか作って!

誠吾さんは、社員から募集した短歌一覧を見せて、説明を始めた。

誠吾
最初さ、みんなのおダシが出てないものばっかで!
だから、俺、みんなの短歌をみて、修正してっていった!
サーフィンが趣味の社員には、サーフィン取り入れてよ!とか言ってw
そしたらいいものができた!

伊藤
すごい!!全然違いますね!

さすが、おダシの発案者誠吾さんである。
社員のアクを素早くとって、おダシを引き出していく。
誠吾さんが織りなすおダシには絶句である。

■ちゃんとしろってなんだよ(笑)かっこいい大人ってそうじゃないだろ!

伊藤
最後に、会社の理念にもあるかっこいい大人ってなんですか?

不躾にそうきいた私に嫌な顔一つせず誠吾さんは、答える。

誠吾
日本の労働意欲が高い人7%だよ?
それって93%の大人が、子供に「仕事ってつまんねぇ。」って言ってるわけじゃん。
加えて、「将来何があるかわからないからちゃんとしろ」とか
「とりあえずちゃんとしなさい」とか

【ちゃんとってなんだよ(笑)】
それみてる子供は、絶望しかないよね。

押し付けられた仕事だけこなすんじゃなくて、
【自分でやりたい仕事をやってる大人ってかっこいいと思う!】

そうどや顔をしてくれた誠吾さん。
最後は、照れくさそうにはにかんでいました(笑)

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