1
/
5
Mid-career
セールスリーダー
on 2020-12-22 223 views

セールスリーダー/採用支援サービスの新規営業チームを牽引!経験者歓迎!

Attack株式会社

Attack株式会社 members View more

  • 2002年4月、新卒でテレビ朝日に入社。広報局宣伝部に所属し、「世界水泳」や「サッカー日本代表」、「ドラえもん」、ドラマ「相棒」などの広報宣伝を担当。

    2004年よりYahoo!JAPANにて、社長室付けで新規事業(Yahoo!インターネット検定)の立ち上げに参画。サービスリリース後は、プロジェクトマネジャーとして主に新サービスや新コンテンツの開発業務に従事。

    2006年、組織人事コンサルティング会社のリンクアンドモチベーションに転じ、大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。

    2016年4月、...

  • 【キャリア概要】

    新卒でご縁のあった地方銀行に入行。社風が合わず1年で辞める。
    その後、働くという事を真剣に考え求人広告の営業を現在の
    リクルートジョブズで行う。
    代理店部やメンバーマネジメントの機会に恵まれるが6年で卒業。


    外資系製薬メーカーを経て、
    リンクアンドモチベーショングループで、
    人材紹介事業を経験し2017年Attack(株)に入社。

    【プライベート】

    2017年念願の女児が生まれ3児の父に。
    夢は子供たちと世界中を回ること。

  • 立命館大学卒業後、ITデジタル周辺機器メーカーへ入社し営業を経験。
    営業を1から学び、愚直に定期フォローを行うルートセールスから
    メジャーアカウントの本部担当として新規営業・既存営業促進のための顧客折衝も経験。
    業界やカテゴリのデータや市場を分析するような取り組みも経験して参りました。
    その後、出産と子育て、転職を経験し
    現在は人材業界にてRPO業務に携わっております。

    性別国籍問わず、人と関わり、話すことがとても好きな人間です!
    趣味は気心知れた仲間とお酒を飲むこと、
    そしてスノーボードやサーフィンなど季節のスポーツも大好きです。

  • 2017年より新卒で鉄鋼専門商社へ入社し営業職に従事。
    2020年にかねてより興味があった人材業界への転職を決意。
    プライベートではバスケットボールやブラジル音楽を趣味としています!

What we do

  • 【TARGET】サイト
  • 【Career Wake】サイト

■TARGET|プロジェクトマネジメント型採用支援サービス

近年、転職者の働き方や志向が多様化したことで、採用手法も変化しています。今までの求人広告や人材紹介だけでなく、「ダイレクトリクルーティング(企業から候補者にアプローチすること)」の需要が高まっているのです。さらに、採用広報やSNSでの情報発信を充実させることも、重要になっています。このような採用手法の広がりは、企業にとって採用業務の負荷が増えたとも言えるでしょう。

特にスタートアップ・ベンチャー企業は、人的リソースが少ないこともあり、その状況が顕著に見られます。『TARGET』では、クライアント企業に代わり、適切な採用スピードや、候補者の採用要件を設計。採用戦略の立案などの上流業務から、スカウトメールの送信、日程調整などの実務まで、採用活動に関するすべての業務をサポートしています。
https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/

■Career Wake|スタートアップ・ベンチャー専門の転職サイト

『Career Wake』は、「設立10年以内」「従業員数300人以下」のスタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職サイトです。すべての求人広告に社長インタビューを掲載することで、転職者と企業との高いマッチング率を実現しています。
https://www.careerwake.jp/

Why we do

  • 代表取締役 村上 篤志
  • 顧客の採用成功に向けて自由に発信できる環境が整っています。

■もっと多くの挑戦があふれる社会を実現したい

弊社は「多くの挑戦があふれる社会の実現」をミッションに2016年4月に設立されました。「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを掲げ、現在は主にスタートアップ/ベンチャー企業の採用を支援する事業を展開しております。

ビジネスの世界において、トヨタ、ソニー、キヤノンなど多くの世界的企業を輩出してきた日本ですが、近年はアメリカや中国の影に隠れてしまっています。私はその背景にあるのは日本人の特性、価値観によるものかと考えています。高度経済成長期には「規律を守る」、「一致団結する」というような日本人の強みが非常に効果的だったと思いますが、ビジネスの価値がハードからソフトに移行し、不確実性が高く、技術的な進歩も早い現代では、その日本人の特性が「保守的」な方向に作用し、逆効果になっているのではないかと思います。

個人のキャリア形成においても「大企業に就職する=安定」という法則は過去のものとなり、むしろ大企業で個別性の高い業務を遂行することでキャリアを硬直化させてしまい、40代で早期退職制度を迫られ、転職先がなく路頭に迷う、というようなパターンも増えてきています。

正直なところ私自身も20代、30代まではそのような価値観でした。有名大学を出て、大企業に就職する、という「看板」頼みのキャリアが一般的だと思い込んでいました。しかも私の場合は精神的な未熟さもあり、20代で3社も経験するジョブホッパーでした。そんな中、30代手前でベンチャー企業に転職し、「看板」ではなく「自分の実力」で勝負しなければならない環境に身を置き、ようやくビジネスパーソンとして独り立ちできたと感じています。

これからの時代、企業は多くの新規事業を生み出し、いくつもの失敗を経て、大きな事業を生み出していく方法が多くなると思います。さらに個人のキャリアにおいても、安定性を求めるなら「大企業に身をゆだねる」のではなく、「小さい会社や新規事業で自分の実力を磨く」方が一般的になると思います。

そして挑戦はすべてが成功するわけではなく、失敗がつきものだと思います。我々日本人は失敗を許容しない価値観も強いように感じますが、これからのビジネスの世界でアメリカや中国に勝つためには、そういった価値観を捨て、「多くの失敗から大きな成功を生み出す」という新たな価値観へのパラダイムシフトが必要だと考えます。

最近は日本でも多くのスタートアップ/ベンチャー企業が生まれてきています。しかしまだまだアメリカや中国に比べると見劣りする状況です。日本全体として、もっとスタートアップ/ベンチャー企業に優秀な人材が入り、資金が集まり、新たなビジネスを生み出せる環境を作り出す必要があると思います。私たちも様々な事業を通じて、その一助になれればと思っております。

How we do

  • 2016年に設立し、お陰様で4周年を迎えました。現在のメンバーは代表を含めて18名。今後も新たな仲間を積極的に募集します。
  • 経験や年齢に関係なく、自由に発信できる環境です。基本的にはフルリモートの在宅ワークですが、定期的に顔を合わせてMTGを行います。

■エンゲージメント採用
弊社では企業のエンゲージメント要素をベースに採用プロジェクトを推進していきます。エンゲージメント要素を重視した「採用ターゲットのペルソナ」を定義した後、社外向けに求人票と採用広報コンテンツを作成し、同時に社内向けに選考ステップや選考官のアサインを設計していきます。

■コンサルティングベース理論
弊社では古典的な心理学の学術的理論を基に、人間の普遍的な心の仕組みをベースとして、コミュニケーションやコンテンツを設計した採用コンサルティングを提供しています。具体的には「マズローの欲求5段階説」、「マクレガーのX理論・Y理論」、「ハーズバーグの二要因理論」などの学術的な理論をベースにコンサルティングを行っています。

■採用方程式に基づいたPDCAサイクル
理論上、採用人数は「ボリューム(母集団形成)」×「クオリティ(選考通過率)」×「スピード(選考日数/採用期日)」のの掛け算で決まります。弊社ではこの採用方程式[ボリューム×クオリティ×スピード]を用いてPDCAをまわし、お客様の採用プロジェクトをマネジメントします。

■採用メディアの公式認定パートナー
お客様の採用を成功するためには求人メディアの特性を把握する必要があるため、各メディアと定期的に情報交換を行っております。Wantedlyやforkwellについてはメディア公式の認定パートナーとなっています。

・Wantedly認定パートナー
https://www.wantedly.com/about/partners_list

・forkwell認定パートナー
https://www.grooves.com/news/3490

ーーーーーーー
◆facebook
https://www.facebook.com/attack.inc.co.jp/
◆note
https://note.com/atsushi19771011
◆twitter
https://twitter.com/Attack20160405

弊社の想いや考え方に共感していただける方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

As a new team member

弊社はスタートアップ/ベンチャー企業の採用活動をサポートするために、以下のようなソリューションを展開しています。
・採用支援サービス
・採用メディア(代理店営業)
・採用管理システム(近日リリース予定)

2016年の創業から順調に売り上げを伸ばし、急成長をしておりますが、まだまだ多くの企業様に利用いただきたいと考えており、新規営業に力を入れています。スタートアップベンチャー企業様を中心にアプローチを行い、ダイレクトリクルーティングメディアの新規提案活動を行っていただきます。一般的な人材会社とは異なり、ハンズオン型(ビジネスパートナーとして積極的に関与すること)での支援となり、販売しておしまいではなくお客様と長く深くお付き合いをすることができます。また、採用課題を抱えているベンチャー企業様への提案となるので、お話を聞いていただきやすい提案営業となります。

弊社のMISSIONは「多くの挑戦があふれる社会の実現」。顧客と徹底的に向き合い、共に採用課題に取り組み、様々なチャレンジを推奨しています。新規営業は多くのチャレンジを経験し、成長していける職種です。

また、チームメンバーの育成・マネジメントもお願いします。少人数の若手中心のメンバーをけん引しながら組織&事業の拡大を行ってください。

【具体的な業務内容】
・新規営業活動(新規リストアップ、提案、顧客獲得)
・売上進捗管理、売上推進
・メンバーの育成、マネジメント

Highlighted stories

【無料オンラインセミナー】インフキュリオン×ビズリーチ×TARGET/メディアと実際に利用している企業、それぞれのマネージャーが本音で語る!『ダイレクトリクルーティング 成功の秘訣』
【対談インタビュー 前編】アルバイトメンバー4名に気になることを聞いてみた。「アルバイトを選ぶ理由は?」「Attackに入社したきっかけは?」
【セミナーレポート】コロナ禍でも貴重な候補者を取り逃さない!オンライン面接官トレーニング
Other users cannot see whether or not you're interested.
2 recommendations
Company info
Attack株式会社
  • Founded on 2016/04
  • 19 members
  • 東京都品川区北品川5-5-15  大崎ブライトコア4階【SHIP】
  • セールスリーダー/採用支援サービスの新規営業チームを牽引!経験者歓迎!
    Attack株式会社