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Mid-career
リクルーター
on 2020-12-29 205 views

交通・社会課題の解決を目指す組織の成長に貢献するリクルーター募集

株式会社Mobility Technologies

株式会社Mobility Technologies members View more

  • 株式会社Mobility Technologies
    人材企画部 採用グループリーダー
    「移動で人を幸せに。」を実現すべく組織面から日々取り組んでいきます。
    人事として主に採用・採用広報・組織開発を担当しています。

    (これまで)
    2007年エン・ジャパン株式会社入社。採用支援の営業として約4年勤める。
    中小企業・大手企業の採用支援に携わるうちに、
    「組織は人がすべて。組織は人でできている」ということを痛感し、
    第三者的でな立場ではなく当事者として組織作りに携わりたいという気持ちが強くなる。
    そんなタイミングで、立ち上げ半年のリッチメディアに出会いビジョンに共感して入社。
    採用(新卒採用・...

  • DeNAオートモーティブ(2020年4月から事業統合によりMobility Technologiesに転籍)でリクルーター(中途採用)
    その前は、IBMコンサルタント→人材ベンチャーでのRPO立ち上げ

  • 金融系営業、ヘッドハンティング会社立ち上げを経て、
    JapanTaxi株式会社で採用担当をしております。

    素敵な方々と繋がりたくメッセージや足跡をつけさせていただくこともあるかと存じます。

    ~資金調達ランキング1位JapanTaxiとは~

    800万ダウンロード、日本最大のタクシー配車アプリ「JapanTaxi」をはじめ、交通・モビリティにおける革新を起こすべく、タクシーを中心としたサービスの提供、ソフトウェアからハードウェアまで一貫したシステムの開発を行っています。

    現在JapanTaxiは社員170名強・平均年齢30代と年齢層も若く、バックグラウンドはWeb・IT業界が中心。...

  • Kumiko Shimada

What we do

株式会社Mobility Technologiesは、JapanTaxi株式会社と、DeNAのタクシー配車アプリ『MOV』や次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』などが事業統合して2020年4月に誕生しました。

Why we do

「移動で人を幸せに。」

かつてみんなと同じであることが良いとされた時代があった。
定時出社、大量輸送、みんなが世の中の形に合わせて生きてきた。
しかし時代は変わりつつあり、ひとりひとりの価値感に合わせて社会が形を変えていく必要がある。

どんな時代もヒトは移動し、モノは移動し、その移動量がわたしたちの豊かさを示してきた。
ヒトの移動、モノの移動。言い換えればそれは人々の暮らしを豊かにする価値の移動。
わたしたちはそれぞれの形に合わせて移動を最適化し、豊かに届けたい。

都市化による交通渋滞、交通事故。過疎化による公共交通の空白地帯。
そんな交通不全な状態も、まだまだ解決されていない。

いつの時代も、移動を進化させてきたのはテクノロジーの力だ。
これまで人類は素材や動力の技術革新で、輸送のスピードと量を向上させてきた。
さらにこれからは、データを活用し、ひとりひとりのニーズに最適化していく必要がある。
そして移動したいヒトやモノ、移動の提供に携わる全てのヒトやモノが、共に安心・安全に移動できる世界を、つくりたい。

目指そう。ストレスのない、もっとやさしい未来を。
移動で人を幸せに。

このミッションに共感し、一緒にチャレンジしてくれる仲間をお待ちしています!

How we do

Mobility Technologiesでは、「MoT 4WHEELS」というValueを掲げています。

- 全方よしを考える。
ユーザーファースト。そんなのは当たり前だ。タクシー会社、乗務員、クライアント、株主を含めたあらゆるステークホルダー、社会にとっての最適解。ここに進むためにはどうするのか。考えながら働こう。「全方」をどこまで想像できるか。これはイマジネーションの問題でもある。

- コトに向かって走れ。
なんのためにここで働くのか。「移動で人を幸せに」というミッションの実現のためだ。自分や他人のことをあれこれ考えること。セクショナリズムに縛られること。そんなことにエネルギーを費やすより、純粋にコト=ミッションの実現に向かおう。わたしたちは走る会社だ。全員でコトに向かって走れ。常にスピード感を持って行動しよう。

- 共闘がいちばん燃える。
そもそも敵同士が統合してできた組織だ。出自もカルチャーも違うことのほうが多い。でも。マンガでもドラマでも、ライバル同士が手を組んで戦う展開はとにかく熱い。社内で、社外で、そんな燃える共闘ができることは、わたしたちの大きな武器だ。違うから嫌う。それはこどもだ。違いを認めあい、感謝と尊敬の気持ちを持ってお互いを高め会えたときに、わたしたちは最強のチームになれるだろう。

- 挑戦と利益がエンジン。
挑戦も利益も大事。わたしたちは交通という社会インフラを担う立場。責任は大きい。ミッションを実現するためには、もっと力をつけなくてはならない。企業としても個人としても、力を増していくことはできることを増やす。より影響力を持ち社会に貢献できることにつながる。ミッションも利益もどちらも諦めない。それがわたしたちのエンジンだ。

As a new team member

■募集背景
MoTでは各部門で採用ニーズがあり多くの求人を公開しています。
採用活動をより強化するためリクルーターを増員することになりました。

■仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

◎採用業務
・採用基準、選考フローの設計
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・書類選考・面接・進捗管理
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・ダイレクトリクルーティング
・採用後の入社受け入れ対応
・転職潜在層へ向けた採用広報活動

■応募資格
必須経験
※いずれかに該当する方
・Web・IT業界における中途採用業務経験3年以上
・フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの中途採用戦略立案〜実行に携わった経験
・人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験

歓迎経験
・エンジニア採用の経験
・人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験
・採用以外の人事領域での業務経験

求める人物像
・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事ができる方
・多様な価値観を許容できる人間性
・人に関する機密情報を正しく取り扱える高い倫理観

Highlighted stories

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Company info
株式会社Mobility Technologies
  • Founded on 2020/04
  • 360 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー16F 
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