法人新規事業を担うデジタルトランスフォーメーション本部全体の事業推進

ソフトバンク株式会社

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「中の人」として、リアルな事業や組織・カルチャー、キャリアやご志向に応じたポジションなど、さまざまな情報提供をさせていただいてます。

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1991年生まれ2014年卒。現在、ソフトバンク株式会社の中途採用担当として従事。

自分にとっての働く幸せ、意義とはなにか？を追求した結果、自分の働きかけによって目の前にいる相手の人生がプラスの方向に進んでいくような手助けをすることだと気付く。
新卒入社以来、仕事や保険など、一貫して対峙する人の人生に深く関わることを扱った仕事に携わる。

2019年の3月より企業人事、主に中途採用を担当しているが、本人の目指す姿と会社の目指す方向がイコールになるような採用を今後も目指したい。
趣味は人の人生相談に乗ること。人の意思決定の根幹となっている「なぜ」を追求することが好き。
ソフトバンク株式会社　キャリア採用・採用マーケティング担当

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What we do

【ビジネス基盤】通信事業で培った顧客基盤、営業力、技術力、店舗網、通信インフラなどを保有しています。強固な顧客基盤は、新規事業を創出する大きな強みです。
【働き方改革】社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、スマートに楽しく仕事をして、よりクリエーティブ、よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。

ソフトバンク株式会社は、通信事業を軸に情報革命に挑む事業会社です。

戦略的持株会社であるソフトバンクグループ株式会社の中心的役割を担う事業会社として、AI（人工知能）・IoT（モノのインターネット）・ロボットなどの最先端テクノロジーを活用し、情報革命の新たなステージに向けた挑戦を続けています。

従来の通信会社のビジネスモデルを超えて、国内外のグループ各社との事業シナジーを追求しながら幅広い領域へ機動的に事業を展開し、さまざまな産業分野において革新的なサービスを提供しています。

◆成長戦略 Beyond Carrier
通信事業の基盤の強化すると同時に、通信事業者という従来の枠組みを超えて、テクノロジー活用した新規事業領域を伸ばしていくという「Beyond Carrier」戦略を掲げています。
https://www.softbank.jp/corp/business/

◆構造改革 Smart & Fun!
AIやRPAを活用して業務時間の短縮を目指す「Smart & Fun!」施策により、業務プロセスの効率性の追求とコスト削減を図っています。
https://www.softbank.jp/corp/hr/personnel/workstyle/

Why we do

「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、世界の人々が最も必要とするサービスやテクノロジーを提供する企業グループを目指し、情報・テクノロジー領域においてさまざまな事業に取り組み、企業価値の最大化を図っています。
「すべてのモノ、情報、心がつながる世の中を」というコンセプトの下、6つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、これらに「Beyond Carrier戦略」を通じて取り組むことで企業価値の向上と持続的な社会の実現を目指します。

【「Beyond Carrier」戦略を掲げ、情報革命の新たなステージに挑む】

通信ネットワークサービスを安定的に供給し、提供、さまざまな産業分野において最新テクノロジーをを活用した革新的なビジネスモデルとサービスを創出することで、社会貢献を目指しています。

◆経営方針・戦略
https://www.softbank.jp/corp/ir/policy/strategy/
◆社長挨拶
https://www.softbank.jp/corp/aboutus/message/

How we do

【パートナーとの「共創」で日本の社会課題を解決する】
ソフトバンクは、通信事業で培った顧客基盤、経営基盤とAI、5G、IoT、ビッグデータなどのテクノロジーを武器に、次々と新規事業にチャレンジしています。

デジタルトランスフォーメーション本部（通称：DX本部）は、2017年10月に新設された新組織です。「日本の社会課題に対峙すること」「ソフトバンクの次の柱になる事業を創出すること」の2つをミッションに掲げ、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体との「共創」プロジェクトを推進しています。

DX本部のとるアプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーとなるお客さまと事業を共創する「1→100」のアプローチです。パートナー企業との共創による本業の価値向上と、エコシステム構築を理想とした「B2B2C」のビジネスを目指しています。

・ソフトバンクが取り組むデジタルトランスフォーメーション
https://www.softbank.jp/biz/dx/

As a new team member

【採用部門概要】
DX（デジタルトランスフォーメーション）本部は、2017年10月に新設された新組織。超高齢化社会に突入した日本において、業界を代表するさまざまな企業や、国・自治体と「共創」し、社会課題の解決に取り組んでいます。

アプローチは、自力で新たな事業を検討する「0→1」ではなく、パートナーと事業を共創する「1→100」です。さまざまなアセットや新しいビジネスモデル、最先端のテクノロジーを用いてパートナーと共創し、社会課題を解決するための事業を立ち上げたり、そのパートナーの事業をより大きく高収益にしていくことを目指しています。

【参考情報：ソフトバンクのDX】
・「共創」をキーにビジネスへの貢献を目指す
https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20200803_02
・世界をいい方向へ。全速力で。DX with SoftBank
https://www.softbank.jp/biz/dx/

【ミッション】
法人の新規事業を担うDX本部全体の事業推進

【主な業務】
・事業開発組織に適した人材育成や評価などの人事施策の企画立案
・DX本部全体の事業管理
・メディアプロモーションに際しての各種調整業務
・社会課題解決を必要とする新たな市場の調査・分析業務

【仕事の魅力】
・「超高齢化」「労働人口減少」「過疎化」「インフラ老朽化」といった深刻な日本の社会課題への解決に向き合う新組織の企画運営に携わることができる
・経営層の意思反映が近いセクションで、広い視野をもって事業の創造へチャレンジできる

【応募資格/必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での事業管理などの経営企画業務
・人材育成や評価制度企画などの人事施策の企画業務
・事業会社での新規事業組織の立ち上げ・運営経験
・事業戦略の立案や市場調査などの戦略立案業務経験
・その他組織運営や事業推進の業務経験
※上記に加え、Excel／PowerPoint（中級レベル以上）必須

【応募資格/歓迎】
・事業会社での組織運営の経験
・コンサルティングファームなどでの事業改善の業務経験
・MBA

【求める人物像】
・組織やチームの成功や貢献に喜びを感じる方
・与えられた仕事だけではなく、組織に必要とされている仕事を自ら見つけ自身の業務範囲を積極的に広げられる方
・新規事業開発組織をグロースさせたい方
・新規事業の成功に貢献したい方
・論理的な思考・コミュニケーションができる方

【職場環境：新本社ビルについて】
・イノベーションの創出に最適化された　開放的なオフィスはWeWorkがデザイン
・オフィスエリアは全館5G化。ビル内のテクノロジーを体験
・非接触の顔認証とストレスフリーなエレベーターナビで入館
・ビルの安全・安心、お客さまの快適を実現するロボットやテクノロジーも活用

【新型コロナウイルス感染症の対策と生産性の最大化を両立する新たなワークスタイルを導入】
ソフトバンクは、オフィスにおけるソーシャルディスタンス（社会的距離）を確保すると同時に、個人と組織の生産性を最大化することを目的に、2020年6月1日から在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりの出社人数を5割以下に維持することを目標としています。