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株式会社ミナジン

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株式会社ミナジン　マネージャー
CX推進部Sales Development　Unit　所属
2020年4月に入社

学校を卒業し、自動販売機の飲料配送をしていたが、
もっと人と話す仕事がしたいと思い、営業職へ変更。
現在まで約10年営業職にて仕事をしています。

最初にリクルートの代理店に入り、タウンワークの営業を5年、
その後HPやリスティング広告の営業、人材派遣の営業を経験し、
タウンワークの版元であるリクルートジョブズに入社。

リクルートジョブズでは1年通常の直販営業をしたのち、代理店へ出向。
通常営業とは別に代理店の仕組み作りにも携わる。
再度直販にて採用HPの営業を経験。
...
某信託銀行株式会社に入社し、富裕層の資産運用・相続を中心に担当。遺言信託や節税など、顧客ニーズのヒアリングが重要な業務を得意とする。その後、ITベンチャーへ転職し法人に対してのIT商材の営業と管理部IPO準備室の立ち上げを経験。管理部IPO準備室においては金融機関等、各プレーヤーとの折衝や人材採用・就業規則の整備や勤怠管理システム導入等、人事労務分野を担当。そこで中小企業での人事労務分野に課題を感じ、株式会社ミナジンへ入社。社労士のコミュニティであるミナジンラボの立ち上げと活性化に日々奮闘中。
2017年卒としてミナジンに入社し、現在もミナジンで働いています。
入社からコーポレート系の仕事をしています。
【１年目】総務
【２年目】総務＆経理
【３年目】総務＆経理＆労務一部
【４年目】総務＆人事（今ココ）
モットーは「目の前のことをスピーディーかつ丁寧にやりとげる」です。
社内の人とかかわることが多いです。
今の目標は「ミナジンで働くみんながいきいき働ける環境をつくる」です。
部署・役割をまたいで多くの人とコミュニケーションをとりながら色々なことをすすめています！明るい・積極的に意見を言ってくれる人が多い会社なので、すすめやすいです。
趣味はキャンプ、おうちパーティー、スマホゲー...
2012年4月に株式会社ミナジン（旧エイブルワーク）入社。
社長秘書業務をベースに、総務・営業サポート・代理店営業を経験。
秘書業務に特化した仕事がしたい！！とワガママを通してもらい、2019年3月末に一度退職し、コンサルファーム会社で秘書の経験を積みました。
2020年5月に、MINAGINE Lab（社労士先生向けのサービス）の立ち上げで、私の経験でお役に立てる部分があるかもしれないと思い、再入社。今はマーケティング強化の一環で、インサイドセールスチームにて新しい業務にもチャレンジ中です★

What we do

社名・ブランドであるMINAGINE（ミナジン）は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理１つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら　https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

Why we do

会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

How we do

社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています！（この時はOKRの設定がテーマ）

～事業・組織の未来をともにつくる仲間集め～

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける？ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

As a new team member

事業拡大・市場拡大につき、当社SaaSビジネスを推進するインサイドセールスリーダーを募集します！

【任せたいこと】
当社事業『MINAGINE』全サービスのインサイドセールスをお任せします。具体的には、お問い合わせいただいたお客様に対してオンライン商談や電話商談を行い、詳細をヒアリングした上で商談設定をしていただきます。対象はサービス導入検討企業、アライアンス対象の社労士（ともにBtoB）になります。

【具体的な業務内容】
・アプローチリストの作成
・見込み顧客に対して電話／メールを使い、戦略的にアプローチを行い、商談を創出
・新規、既存見込み客に対する継続的なメールマガジンの配信
・オンライン／オフラインイベントの実施（マーケティングとして連携）
・お客様データベースの保守管理

【配属部署】
マーケ＆セールス部門は①マーケティング、②インサイドセールス、③フィールドセールスの３グループ。
インサイドチームはマネジャー1名、インサイドセールス3名、営業企画1名の計5名が在籍しています。
マーケ・セールスも同じ部門として動いており、TheModelに則り、リード獲得から受注まで一気通貫した戦略立案・企画実行を行っています。

【必須要件】
・BtoBインサイドセールス経験がある方（1年以上）
・BtoBセールス経験1年以上
※学歴・業界経験不問

【歓迎要件】
・SaaSサービスのセールス、カスタマーサクセスの経験がある方
・システムベンダーのコンサルタント、セールス経験がある方
・アウトソーサーで、システム・サービス提案・導入の経験がある方
・社労士事務所で、顧問先の労務業務設計の経験がある方
・事業会社での労務管理の経験がある方（クラウドツールの導入経験・勤怠管理実務の経験等）
※社労士有資格者歓迎

【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも！？】
✔︎成長フェーズで自らの力を試したい！
✔︎これまでのインサイドセールス経験を活かしたい
✔︎少数精鋭のチームで、自身のスキルを広げたい
と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています！

【東京オフィス：住所】
東京都千代田区神田錦町2丁目4番ダヴィンチ小川町3階
https://minagine.co.jp/about/access/

当社は『全ての人が安心して働ける社会の実現』を叶えるために
“MINAGINE社のミッション、実現したい世界に共感してくれる方”と一緒に会社を成長させていきたいと考えています。
ビジョンに少しでも興味を持ってくれる方、まずはお話ししませんか？
お気軽なご応募をお待ちしております！