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Mid-career
HRビジネスパートナー
on 2021-01-18 241 views

事業拡大に伴う人事戦略の推進をお任せします!HRビジネスパートナーを募集!

AI inside 株式会社

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  • キャリアのスタートは、to Bのシステムエンジニア
    現在は人事(採用・労務・企画)です。

    2017年8月より、AI inside 株式会社にて人事担当として働いています。
    システムエンジニア、人事担当としての経験の2軸から、エンジニア採用からビジネスサイド採用まで幅広く対応中。
    その他、労務、人事企画、財務、社内システム担当、認証周りの対応なども兼任しています。とりあえず細かいことは任しておいてくださればいい感じにします。

  • 2020年9月、AI inside 株式会社に一人目の広報として入社。広報の立ち上げ・体制強化がミッション。長期的な視点でブランディング確立を目指し、コーポレートメッセージの策定や発信を行う。

    2015年1月、営業職からのキャリアチェンジで広報職に。
    IT人材仲介事業を展開するギークス株式会社にて、専任広報として広報部門を立ち上げ。
    70人から400人規模への成長と、IPOと東証一部への市場変更を経て上場会社フェーズを経験。

    ◾️経験スキル
    コーポレート広報、サービス広報の両軸で、メディアリレーション、取材対応、プレスリリースの作成、コーポレートサイトの運用/リニューアル、SNS運用...

  • AI inside株式会社にてビジネスサイドの責任者をしております。
    AI × SaaSという新たな領域において、より多くの方にAIを届けられるような仕事に取組んでおります。

  • AI inside株式会社にて管理部門を担当しております。
    いわゆる経理、財務、法務、人事、総務といったエリアを掌握しています。startupならではの展開が早いチャレンジングな環境で資金調達、株主対応、予算管理、内部統制や業務フローの構築といった業務がメインです。色々なことをやっていますが、企業価値を高めることを第一に考えて日々仕事をしています。

What we do

  • DX Suite
  • 2019年6月発表のAI inside Cube「AI inside X」「すべてのものにAIを」を目指しています

私たちは、2015年に設立し、現在は、手書き文字も認識可能なAI OCRを主力とした、AIプラットフォーム「DX Suite」を提供しております。AI OCR市場においては62.5%という圧倒的なシェアを誇り(※1)、2017年11月のローンチから約3年間で、契約数は1万2900件を超え、2020年6月から12月までの半年間で7倍近くにまで拡大を見せるなど、今まさに成長中のスタートアップ企業です。

2019年に東証マザーズへの上場も果たし、2020年4~9月期の上場企業 増収率ランキングでは首位となるなど、日本のAI企業としては高い注目を集めております。(※2)

また、2019年6月には、お客様がどんな環境でもAIを活用できるようにハードウエア一体型のプロダクトである「AI inside Cube」を発表。これによりクラウドだけではなく、ハードウエアでもお客様にAIをご提供できる体制も整いました。

現在はAI OCRのプロダクトではありますが、我々が目指すのはお客様に対して、AIの開発・学習・推論基盤も含めてご提供するプラットフォームです。
私たちはお客様が自らの手でAIを活用し、課題を解決していくこれまでにないAIプラットフォームを提供していきます。

(※1)富士キメラ総研「2019 人工知能ビジネス総調査」https://inside.ai/stories/2019/04/15/shareno1/

(※2)参照『日本経済新聞 決算ランキング』https://www.nikkei.com/article/DGXMZO6639336018112020DTA000?unlock=1

Why we do

  • 会社ロゴサイン
  • 創業者、代表取締役社長 渡久地択

私たちのミッションは、「世界中の人・物にAIを届け豊かな未来社会に貢献する」です。この「世界中の人・物にAIを届ける」実現イメージのビジョンが「AI inside X」となります。

Xは変数のXと同様、様々なものを代入します。「X =世界中の人・物」が代入され、生活に溶け込んでいくようにAIを実装し、誰もが特別な意識をすることなくAIを使える、その恩恵を受けられる、といった社会を目指しています。

未来の日本が現在生産性を維持もしくは、向上させ続けるには、人工知能の活用を避けて通る事はできません。AIが当たり前に社会に普及し、人間と協働し生産性を大幅に高め、限られた時間を大切な人たちと過ごせる…。私たちは、そんな未来を「豊かな未来社会」と定義し、実現のために日々進化しています。

創業者である渡久地(とぐち)は、起業を志した時に200年先までの「未来年表」を描きました。「限られた人生の時間、より社会へ貢献できることを成し遂げたい。」これからは「人工知能」だと確信をし、人工知能・AI領域でのビジネスに着手したのです。

個人で人工知能が開発できるようなスペックのマシンを手に入れることができる時代ではありませんでしたが、2004年より、渡久地はいくつかの起業を経験しながら、独自で研究を進めてきました。

そして技術・社会・ビジネス環境の条件が揃ったと考えた2015年、当社を創業。当時から「受託では稼がない」と決め、今のようなサービスで稼ぐAIビジネスを立ち上げることを考えていました。そのため、様々なビジネス領域を丹念に調べた中で、金融機関などで膨大に発生する手書き文字の書かれた帳票類のデータ化に目をつけ、現在の原点となる、人工知能モデルを開発。

ここを原点に、「豊かな未来社会」の実現を目指し、新たな分野でのAI活用の研究・開発を進めています。

How we do

  • 年代の違う社員が対等に本気で話し合う
  • 当社役員陣

当社の採用基準で最優先されるのは「いい人」であること。
あえて、言語化している要素ではありませんが、

・利己的ではない人
・人をリスペクト/尊重できる人

といった共通点があります。
入ってきたメンバーが皆「この会社はいい人」ばかりですね、というコメントを入社後聞くことが本当に多い会社です。
また、当社の特長として、社員や価値観の多様性もあげられます。20代の部長もいれば、40代・50代の大ベテランもいる。国籍も多様になってきました。
それぞれが対等な立場であり、仕事に対しての思いは様々。

思いは、統一されていたほうが良いのかもしれませんが、当社はあえて個々の思いや価値観を大事にするマネジメントを意識しています。

それぞれが持つスペシャルな能力に対しては、互いに最大のリスペクトをし、困難があっても、持つものを持ち寄り、答えを出そうとするメンバーが集っています。

全員「どうやったら会社がもっと成長できるだろう?」「じゃあ、どうしようか?」と考え、全員がかけがえのない存在と感じ、互いへのリスペクトをもって仕事をしています。

As a new team member

今後のさらなる事業拡大に伴い、人事戦略を推進し、組織力向上を牽引していただきます。

AI insideに根付く文化の「チャレンジ」で表現される自発性や先取り精神を維持しながら、社員一人ひとりの持ち味と意欲が発揮され、組織の機動性をより高めていくために、仲間を募集することになりました。

現在人事チームはオペレーション中心の役割から、経営に資する専門性を備えた組織としてオーナーシップを持って企画・実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。まだ変化途上であるため、担当する役割が固定的ではありませんので、変化を楽しみながら人事・労務観点から経営ビジョンの推進ができる方を募集します。

▼具体的な仕事内容 ※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。
・組織ごとの目標/方針の把握
・採用計画の立案・推進 
 -採用ニーズのヒアリングと要件定義 
 -面接実施 
 -ダイレクトリクルーティング/リファラルリクルーティングなどの企画推進
 -取引先各社との折衝
・入社後のフォロー/入社後の早期戦力化施策の立案
・人事制度の運用支援
・組織ごとの固有の人事課題解決への取組み

▼将来的にお任せしたい仕事
・社員エンゲージメントに基づく組織パフォーマンス向上のための施策立案/実行
・マネジメント支援(人事評価についての各種課題解決、人材育成のサポート)
・労務問題の解決に向けた対応
・組織活性化(組織間の意思疎通や機動性の高いワークスタイル等)の施策立案/実行
・グローバル展開に適応する組織基盤の整備

▼この仕事を通じて得られるもの
◎ビジネスも組織も急成長中のフェーズに関われ、組織と自身の成長を共に感じられます
◎整備することが多いため、自らイニシアチブを持って創り出す経験ができます
◎会社のvisionに共感し、誠実かつ他者へのリスペクトがある温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができます

▼メンバー構成
マネージャクラス40代男性1名
リーダークラス40代女性1名
メンバー30代女性1名+40代女性1名

【必須経験・スキル】
以下のいずれか通算5年以上のご経験をお持ちの方
・人事領域における実務経験(採用/人事企画/労務/タレントマネジメントなど)
・人事コンサルタント経験(人事/労務知識をお持ちの方)

【こんな方も歓迎】
・データに基づく課題の特定と、解決策の策定/実行/検証といったサイクルをまわしてパフォーマンスを向上させた経験
・希少性の高いエンジニア採用の経験
・複数部署との調整、ディレクション業務経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラスとの折衝、調整経験
・語学力(英語中級以上)
・コーチングスキル

【求める人物像】
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・高いコンプライアンス意識を持ち、誠実でフェアーに対応する姿勢
・未開の仕事に粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに周囲を巻き込み、価値創出することができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・曖昧な事象を整理し推進することができる

リモート対応の勤務も併用しておりますが、オフィスのアクセスも抜群です。渋谷駅から徒歩5分、渋谷警察署隣、1階にカフェ・ド・クリエが入っているビルの4階です。明治通りを挟んで向かいは、渋谷ストリームです。

渋谷駅、下記の各出口が最寄りになります。
 地下鉄をご利用の場合:渋谷駅 16c出口
 山手線をご利用の場合:渋谷駅 東口
 埼京線をご利用の場合:渋谷駅 新南口

オンラインでの面談も対応しておりますのでお気軽にご連絡ください!
お話しできます事を楽しみにしております!

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AI inside 株式会社
  • Founded on 2015/08
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  • 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング4階
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