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Digital Marketer
on 2021-01-19 1,522 views

新卒人事にぶっちゃけてみませんか?ざっくばらんにお話しましょう!!

株式会社ウィルゲート

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  • 2015年神戸海星女子学院高校卒業。

    古着ECのスタートアップで長期インターン生として採用業務に携わる。
    神戸大学法学部を卒業後、2020年にウィルゲートに新卒入社。

    内定者インターン時代からイベント参加・面談などの採用活動に携わり、
    現在もコーポレートデザイン室にて主に新卒採用を担当。

  • 1986年岡山県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。代表の小島と共に18歳でネットビジネスを開始し、2006年に同社を設立。累計約2,800もの企業にWebマーケティングノウハウの伝授と技術支援を行った実績をもち、現在はコンテンツマーケティング事業部の責任者を務める。コンテンツマーケティングと鈴木亜美をこよなく愛する

  • 2011年に京都大学卒業、2013年に京都大学大学院を修了後、ウィルゲートに新卒入社。現在は人事全般を管掌。
    入社後4年間、人事部門(新卒・中途採用、人材育成、活性化、評価、労務等)を担当。その後、新規事業企画部門に異動し、新規メディアの立ち上げを経験。現在は、人事部門の責任者を担当。

  • 2016年兵庫県私立淳心学院高等学校を卒業。

    2018年より株式会社ナイモノでインターン:SEO記事関連と人材サービスの運営をお手伝い。
    2020年京都大学法学部を卒業。

    2020年4月新卒で専門商社のベンチャー企業に入社。
    2020年8月に株式会社ウィルゲート入社。
    人事業務全般を担当。

What we do

  • 設立当初からの主力事業であるSEOを起点に、Webサイト集客のためのコンサル・設計・流通までワンストップでサポートするコンテンツマーケティング事業を展開しています
  • 2,700社のSEOコンサルノウハウを凝縮したSEO SaaSプロダクト「TACT SEO」など、多くの新規事業にも取り組んでいます

◆ウチではこんなことやっています◆
ウィルゲートではこれまで、「一人ひとりの『will』を実現する」という経営理念のもと、価値ある『will(意志、想い、やりたいこと)』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してまいりました。今期で15期目を迎え、累計6,300社の支援をさせていただいております。

近年、テクノロジーの発展や人材リソースの減少により「デジタル変革」と「働き方変革」の実現が求められており、この2つは企業の事業成長に欠かせない課題でもあります。これらを実現するためには、データに基づく戦略立案や業務改善の推進が必要であり、多様な人材の活用が核となります。

弊社はWebマーケティングのコンサルティング、10年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール「TACT SEO」、フリーランス向けの記事作成サービス「サグーワークス」、オンライン編集チーム構築サービス「EDITORU」などを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしていきました。

今後はこれらのノウハウを活かし事業方針を「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化する ーDigital & Work Optimizationー」と掲げることで、企業の事業拡大の支援や個人が力を発揮できる機会提供を行い、世の中にとって素晴らしい価値を提供する『will』を持っている方々の実現を支援していきます!

Why we do

  • WinGを体現メンバーを表彰するなど、お互いを尊重し合う社風
  • 平均年齢29.2歳。若手社員が活躍中(20年10月現在)

【一人ひとりの『will』を実現する】
ウィルゲートが理想とする社会は、一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会です。 世の中には『will』があっても上手く実現出来なかったり、自分の本当の『will』に気付いていなかったりする人が数多くいます。
私たちは、インターネットの力を最大限活かし、“情報”を提供し“機会“を創造することを通じて、こうした『will』の実現を支援し、 その結果、価値あるヒトやモノ、サービスが適切に評価される社会を作りたいと考えています。

How we do

  • 「いかなるときも「三方よし」を追求する」自分、相手、そして社会がWin-Win-Winの目指す文化
  • 個人の『will』が実現できるようなメンバー同士で高めあう社風

【行動概念の浸透】
ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期(通称:ウィルゲートショック)があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。 しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。

As a new team member

◆22年新卒の皆様|就活のことから様々なことまでざっくばらんにお話しませんか?◆

初めまして!ウィルゲートの新卒採用担当の水附(みずつき)と申します!
https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/295472
私自身、元々法律家を目指して勉強していたのですが、自分らしい働き方を目指した結果、
ウィルゲートに入社いたしました。

年次も近いとは思いますのでWebマーケティングに少しでも興味があったり、ウィルゲートの経営理念↑などに共感していただけるような方ともラフに会社のことを話せたらな、と思っています!

ドシドシご応募お待ちしています!

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Company info
株式会社ウィルゲート
  • Founded on 2006/06
  • 140 members
  • 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2階
  • 新卒人事にぶっちゃけてみませんか?ざっくばらんにお話しましょう!!
    株式会社ウィルゲート