1
/
5
New grad/entry level
法人へのITサービス提案
on 2021-01-20 101 views

2022年新卒採用!ベンチャー環境で新規事業の営業として爆速スキルアップ!

株式会社Odd-e Japan

株式会社Odd-e Japan members View more

  • 鉄鋼会社、金融系の情報配信会社を経て、アメリカ人のパートナーとOdd-e Japan(オッドイー・ジャパン)を立ち上げる。
    スクラム に関する国際的な団体、Scrum Alliance® が認める Certified Scrum Trainer® でもありながら、Certified Scrum Trainer® の育成を担う Trainer Approval Community(TAC)のアジア地域のリーダーも務め、アジア地域で、 スクラム の普及と後進育成も担っている。

  • 2006年 大学卒業後、ヤフーにて営業職として入社。その後、企画職に異動しヤフオクなどECサービスのプロダクトマネジメントを通して、「モノづくり」の楽しさを知る。
    2011年 (株)ディー・エヌ・エーへ入社し、Scrumと出会う。 プロダクトオーナー としてMobage(ソーシャルゲームプラットフォーム)の開発や新規事業の立ち上げを推進。
    2014年 リクルートで海外事業の責任者をした後、2015年からOdd-Eに参画。 プロダクトオーナー として医療・農業向けの新規プロダクト開発に挑戦中。 営業、CS、人材採用、総務などコードを書く以外の業務を担当。

  • 学生時代に飲食店でのアルバイトを通じて自分ならではの接客スタイルでお客さんに幸せを提供することに喜びを感じる。
    就職活動を始めた当初、営業職に憧れていたものの結婚を控えていた事もあり、家庭・趣味との両立を重視し営業アシスタント職を志望。
    海外と関わりたいという思いから化学系専門商社に入社。
    アシスタントという立場からでも、相手への敬愛の念を持ちスピード感を持って仕事を進めることにより、より強固な信頼関係を築けるということを肌で感じる。

    出産を経ても営業に挑戦したいという気持ちが消えず、たくさんのライフイベントと働くことを引っくるめて働ける環境が無いか模索していた所、Odd-eに出合う。...

  • 2018年にOdd-eの関連会社が運営するクラフトビールバーのオープンスタッフとして参画し、2019年にOdd-eに入社。1年間は店舗のキッチン、ホールスタッフといて店舗の黒字化に貢献。
    2020年からクラフトビールのデリバリー事業立ち上げを任され、首都圏エリアを中心にクラフトビールの愛好者を増やすべく奮闘中。

What we do

  • Toucheez(タッチーズ)画面
  • PRコネクト画面

∞∞∞∞▼プロダクト▼∞∞∞∞
〇TOUCHEEZ(タッチーズ)https://www.toucheez.com/
Toucheez(タッチーズ)はICカードやタグを使って、誰でも簡単にモノやヒトの管理ができるサービス。
「触れる」は、人の活動の一番単純な動作。この動作をいかに自然に、シームレスに様々な情報とつなげ、人々の生活や活動を豊かなものに出来るか。タッチーズは地域医療、物流の在庫管理、複雑な勤務形態も網羅できる勤怠管理など、「タッチ」を起点に様々な社会・業界課題を解決する「データ収集・分析自動化」サービスです。

〇PRコネクト https://www.ryeland.jp/pr_connect/
立ち上げたばかり製品サービスを、もっと世の中に知ってほしい。そんな人たちのためのPR業務サポートサービス。
配信先メディアやPR文書管理などの業務の効率化を始め、テクノロジーを駆使しメディア担当者との出会いの創出等、企業様の収益向上に繋がる仕組みを次々に創り出しています。

∞∞∞∞▼2020年は新たに2つの事業を準備中▼∞∞∞∞

○Blendly(ブレンドリー)

Blendly(ブレンドリー)はBlend + Friendlyの造語。
新しいアイデアをプロダクトとして世の中に出したい企業とプロダクト創りを得意としている会社、プロフェッショナル人材を繋げるサービス。

世の中をより便利に、より豊かにするアイデアがあっても、それを実現していくためには、具体的なデザインを考える人、コーディングする人、マーケティングプランを実行する人など多くの人材を必要とします。

私たちはこれらのプロフェッショナルな人材を紹介することで、アイデアを具体化するハードルを下げることで、人々を笑顔にするサービスを創り出すことを支援します。

○クラフトビールのデリバリー

Odd-e Japanの社員はビールが大好き。ビール好きが興じて、クラフトビールの美味しさ、魅力を多くの方に知ってもらいたいという想いから2018年にクラフトビールのバーをオープンしました。

お店に来る人には限りがある。より多くの方に広げたい!
2020年、私達は新たな取組としてクラフトビールを法人や個人のお客様のお宅に宅配することで、日本にクラフトビールを浸透させる新事業を立ち上げました!

欧米のオフィスでトレンドとなっているビールサーバーのあるオフィス、仕事仲間とワイワイ楽しむオフィスを作る文化づくりを目指します。

∞∞∞∞▼製品開発・組織改善コーチング▼∞∞∞∞
Odd-e(オッド・イー)グループはシンガポールを本部にもち、アジア圏で活躍するソフトウェア製品開発の技術コーチ、組織改善コーチ集団です。エンジニアの技術支援をはじめ、組織の人材育成、チームビルディング、製品開発手法の導入・改善、エグゼクティブコーチングなど、ソフトウェア開発に関する様々なサポートを行っています。
Odd-e Japanでは、コーチング事業以外に、自社製品開発を通じて自分たち自身がバッターボックスに立つことの挑戦をし続けています。
(※本採用は自社プロダクトの企画プロデュース・セールス職の採用となります)

Why we do

  • 海外のOdd-eメンバーと協同開発することも!
  • 社内の真ん中の机はワークショップスペース。みんなで企画から考えます。

 【仮説とデータを駆使し、なりたい "今" を創り続ける】

私達はお客様の「やりたいこと」を「できる」に変えることに尽力していきたい。
それは、お客様のニーズをそのままに応えることではなく、その先を見ながら新しい視点や価値の提案、ディスカッションを共におこない、伴走することで、「共に創る」を大切にしていきたいと考えています。
∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼∞∞∞∞▼

■Toucheez(タッチーズ)をなぜ世に出したのか?
〇手軽で、最高に使い勝手がよいサービスを提供したい
遠隔地などどんな場所でも、ITサービスに詳しくない人でも、「だれでも・どこでも・簡単に」使えるサービスを提供したいと思っています。

〇あえて作りすぎない!のコダワリ
私達は業務効率化ツール「Toucheez」をリリースするにあたり、【あえて作りすぎない!】を拘りとしました。最低限の機能やインターフェースにしつつ、お客様の状況に柔軟に合わせることができ、かつご要望をすぐにサービスに反映できるような製品構造、開発スタイルを採用しています。「アナログが当たり前」とされている業界や業種を中心に、お客様の業務効率化をスピーディに実現していきます。

■PRコネクトをなぜ世に出したいのか?
〇世の中の人たちが「宝物を発見できる」社会を実現したいー。
いま、多くの人たちが独自のアイディアで製品・サービス提供に挑戦しています。製品が「掘り出し物」としてユーザーに届くためにPRは重要なマーケティングプロセスです。ただたとえ良い製品でも、PRの配信サービスに掲載しているだけではうまくいかないのが現状です。これは、私達自身が、製品を作りながら感じてきた課題感です。おそらく同じような悩みを抱える人達も多いはずです。

〇作り手の「挑戦」を「可能性の源泉」へ
PRの業務管理、アナログすぎる配信の効率化、自社のサービスに興味関心がありそうな記者や編集者の方々との「つながり」作り・・こういった分野へのソリューションが、作り手の「挑戦」を「可能性の源泉」にするのではないか。また、それが続けられれば、日本の製品開発、サービス開発ももっと元気になるはず!そんな状態をPRコネクトは目指しています。

■なぜ、私達は新しいサービスを創りつづけるのか?

○課題のその先には新しい課題が待っている!

私達は常にお客様と伴奏し、お客様の課題を解決できる方法を常に考えています。
1つの課題を解決すると、また新しい課題が見えてくる。「課題がある」というのは悪く思われがちですが、「課題がある = 成長できる」ことでもあります。課題があるからこそ、私達は課題を乗り越え成長できるのです。

私達は、IT業界は、まだまだ発展途上。今のお客様の課題に解決すると新たな課題が見えてくる。
だから、私達は、新しい課題が出る度に、新たな解決策を提案し、常に成長していくこと目指しています。

How we do

  • メンバーのやりたいことを応援するのがOdd-e文化
  • 半年に1度、世界のOdd-eメンバーと合宿をします

==▼働き方へのこだわり▼==
〇チームで働く
自分自身をマネジメントする働き方として、Salesチームは2週間単位で行動計画、実行、計画の見直し・改善を行っています!

〇チーム体制
中途入社メンバーも増え、toC向け大手IT企業出身者や事業立ち上げ経験者、医療法人経営企画出身者など、幅広い経験をしたメンバーが集まっています。 自身の経験を生かしながら、これまで経験していないような領域にも積極的にチャレンジしていきたいと思っています!

〇自分たちで創る
定期的に都内で合宿を行い、会社のルールの更新や、じっくり議論することが必要なこと、お互いの知識の共有などを行うことで、「自分たちで組織を創り、常に改善していく。」ことを大切にしています。

==▼会社のバックアップ▼==
〇スキルアップ支援
ミッション達成に必要なスキルアップの支援をします!
「全てやる」と言っても、最初から全てできる必要はありません。業務をするうえで必要な学習に関しては、本の購入、社外研修の受講などの費用はできる限り支援します。

〇みんなが最大限の力を発揮できるように
当社は、メンバーの実現したいことを他のメンバーができる限りお互いが協力していくことで、個々のメンバーの成長と夢の実現を目指しています。成長、夢の実現のために、必要であれば、副業(ダブルワーク)やリモートワークを支援してます。
また子育てや介護を頑張る社員のために、働く時間をフレキシブルに対応できるようにもしています。

==▼カルチャー▼==
私たちは、「自律的な組織」のあり方を追い求めています。 「形式だった管理」「指示命令」、「固定の役職」などはありません。働く時間や場所も、個人が決定します。
誰かの価値観や細かく決められたルールでコントロールされるのではなく、自分たち1人1人が自らマネージメントする。
それが、マーケットや様々な外的環境に柔軟に適応するため、またイノベーションを起こすためには必要だと考えるからです。

As a new team member

■仕事内容

○入社直後から、担当エリアを持って当社の「顔」として活躍いただきます!

当社が世の中に浸透させたい新規プロダクト、サービスを多くのお客様に届けるために、各自、東京都内で担当エリアを持っていただき、そのエリア内のお客様に私達のプロダクト、サービスを知っていただく、使っていただくための活動をしていただきます。

浸透させる方法は、皆さんにお任せします!
もちろん、入社当初は先輩社員がきっちりサポート。先輩社員が、皆さんが当社の「顔」として独り立ちできるよう、営業同行、アドバイスをしていきます。

○常にチャレンジを続けることで成長していく

私達は新規事業を成功させるためには、トライ&エラーの繰り返しが重要だと考えています。
そこで、チーム一丸となり、月に最低1つは新しい取り組みをすることで、より良い営業方法、お客様サポートの方法を模索しています。

失敗は1つの学びなので、私達は失敗を推奨しています。
失敗から学んだ反省点や新しいアイデアがあれば、それを仲間で共有し、次のチェレンジしていく。
新しい取り組みを臆することなく実行することで、個人だけでなく組織全体を成長させていきます。

○入社1年後に任せたいこと

お客様の課題、ニーズのヒアリングを行い、その内容を元に既存事業の提案や新規プロダクトの提案、販売を担う営業人材になっていただくことを目指します。

新規開拓だけでなく、皆さんが獲得した顧客サポート、協業先とのコラボレーションなど、ビジネス成功のためにやれることを、ご自身で切り拓いていく人材になっていただきます。

■ミッション達成に必要なスキルアップの支援をします!

「全てやる」と言っても、最初から全てできる必要はありません。
業務をするうえで必要な学習に関しては、本の購入、社外研修の受講、カンファレンスの参加などの費用はできる限り支援します。
実際に、現在、「ランチェスター戦略」というマーケティング戦略手法の知識を習得するために会社が費用負担して、講習会に通っている社員もいます。

■働き方

自分自身をマネジメントする働き方として、営業チームは2週間単位で行動計画、実行、計画の見直し・改善を行っています。

当社は、メンバーの実現したいことを他のメンバーができる限り応援していくことで、個々のメンバーの成長と夢の実現を目指しています。成長、夢の実現のために、必要であれば、副業(ダブルワーク)やリモートワークを支援してます。

また子育てや介護を頑張る社員のために、フレックスタイム制を導入し、働く時間をフレキシブルに対応できるようにもなっています。

<スキル面>
・他者に興味を持ち、その他者を喜ばせる方法を考えられる
・目標を自分で打ち立てることができる。また立てた目標にこだわり、アクションをすることができること
・既存の枠にとらわれずに発想することができる

<マインド面>
・誠実さ、信頼感を持ち、クライアントと人間としての付き合いができる方
・分からないことは、分からないと素直に言える方
・新しいことを学んでいくことが好きで、変化が楽しめる方
・目標に対して責任感をもち、やりきることができる方

Highlighted stories

チームが魔法のように変わるアジャイル・スクラムに魅せられた男の半生ーOdd-e Japan(オッドイー・ジャパン)CEO江端 一将
Odd-e Japan(オッドイー・ジャパン)CTO 金井 大輝 人の習性と戦え!顧客や時代のニーズに応えるためのシステムづくり
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
株式会社Odd-e Japan
  • Founded on 2009/09
  • 18 members
  • 101-0032 東京都千代田区岩本町3-9-3 フォレスト秋葉原ビル6F
  • 2022年新卒採用!ベンチャー環境で新規事業の営業として爆速スキルアップ!
    株式会社Odd-e Japan