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Mid-career
マネジメント
on 2021-01-29 2,211 views

拠点拡大につき、マネジメント人材を大募集!

株式会社FoundingBase

株式会社FoundingBase members View more

  • 株式会社FoundingBase 共同代表取締役CEO。 

    学生時代にインターンシップのフリーペーパーを創刊。リクルートHRMを経て、26歳の時に外国人留学生の就職支援を行う企業の創業を経験。在籍中に、2012年から意思ある地域と意思ある若者をマッチングし、町長付としてまちづくりに取り組む「FoundingBaseプログラム」の前身となるプロジェクトをスタート。
    2014年に法人化し、現在は19名の社員、40名以上のメンバー、7つの自治体と協働しながら魅力ある人づくりと地域づくりに取り組む。

    官民協働によるグランピング事業のプロデュース・運営/大手企業・ベンチャー企業とのコラボ事業開...

  • 株式会社FoundingBase共同代表取締役CCO(Chief Community Officer)

    大学在学中に地方のオモシロさと可能性に惚れ込み、卒業後は独立してまちづくりに関わる。島根県津和野町のスーパー公務員との出会いから、「地方の衰退を止めるには”若者が戻る仕組み”を作ることが必要」と気づく。変わり者が集まる飲み会で現パートナーの佐々木と出会い、「若者を期間限定で地方自治体の首長付にするプログラム」を立案。2012年から活動を始め、2014年2月に佐々木と共に株式会社FoundingBaseとして法人化。

    2018年から北海道安平町に移住し、地域おこし企業人として「子育て...

  • 2009年〜
    内定者インターンとして、独立系エグゼクティブサーチ企業に
    入社。(2010年 卒業と同時に正社員化)
    主にWeb・IT企業を中心にミドルマネジメント層以上の
    採用支援に従事。

    2011年5月〜
    (株)オプトに入社。(クロスフィニティ(株)に出向)
    大手企業向けにSEO・LPOを中心としたWebコンサルティングに従事。

    2012年8月〜
    ビーツジョーカー(株) 創業。
    組織人事コンサルティング、採用アウトソーシングといった
    HR系ソリューションを、Web・IT業界の企業様に提供。
    その他、復数の別会社にて新規事業の立上げ。

  • 2021年4月:株式会社FoundingBaseに入社
    "「自由」をUpdateする"をミッションに掲げる地方共創ベンチャー人事として奮闘中!

    2018年5月:CROOZ SHOPLIST株式会社に転籍
    2007年4月:ウェブドゥジャパン株式会社(現クルーズ(株))に新卒として入社
    営業経験を経て新卒採用チームへ異動。
    創業からメイン事業を5回以上成長し続ける会社を、
    変化に強い組織を作るべく、新卒採用・内定者研修担当から始まり、
    中途採用・労務・総務・秘書等、企業成長と共に幅広く業務に携わりました。

    従業員約100人~500人規模のコーポレート業務を経験。
    CROOZ SHOPLI...

What we do

  • 大分県豊後高田市で運営している長崎鼻ビーチリゾート。宿泊(トレーラーハウス、テントサイト)はもちろん、BBQ施設やActivityサービス(SUP等)も提供しています。2020年度はBBQ場の拡充も決まり、新たな取り組みとしてテントサウナのサービスも提供開始します!
  • 北海道安平町で2019年11月16日にオープンしたCommunityスペース兼オフィスのENTRANCE。被災した薬局をリノベーションし、安平町の玄関口としてヒト・コト・モノに触れ合える空間づくりを手掛けました!地元でのCommunityづくりはもちろん、地方×東京、地方×地方のCommunity連携にも励んでいます!

私たちは、”「自由」をUpdateする”というMISSIONのもと、地方を軸に事業を展開しております。

これまで10以上の地方自治体や県と連携して、延べ50以上の事業やプロジェクトを興してきました。
そこで痛感したのは、”地域創生”と言われて久しいですが、テクノロジーやサービスだけではなかなか地方は変わらない、変えられない、という事実です。

そこで、私たちの社員が実際に現地に入り込み、役場や現地の方々と協働して幾つもの事業を創造してきました。
事業領域も観光・教育や移住定住促進、自治体の組織づくり(採用支援・研修・制度設計等)など
多岐に渡ります。
その地ならではの資源を活かし、私たち自身が主体者となって事業づくり、Communityづくり、町づくりに励んでいます。

ーそのために
私たちのVALUE(行動指針)の一つである、「コトを創り、コトを進める。」
地方創生を実現しようと思うと、その地方の歴史(過去)を理解し、その想いを紡ぎ、未来のあるべき姿をイメージしなければなりません。
課題解決だけではなく課題設定。
実際に現地で協働するからこそできる、私たちの強みであると思います。
地方創生ではなく、地方共創。
あくまで私たちは、地方における主体者で在り続けます。

Why we do

  • 地方における「自由」のUpdateが、私たちの成長の源泉です。
  • 個人の価値の最大化を通じて、コミュニティの価値を最大化する。創業時の基本思想であり、これからも変わらない私たちのスタンスです。それぞれが今に没頭し、今を愉しむ。「自由」に生き、「自由」を分かち合える組織で在り続けます。

「自由」をUpdateする。
全てはこのためです。

私たちの考える「自由」とは、自らの意志で未来を創っていくこと。
他の人や他のコトに由って今があり、未来が創られるのではなく、自らの意志に由って今があり、自らの意志が未来を創る。
自ら選択した今を愉しみ、今に没頭し、未来の可能性を開拓する。
それこそが、「自由」の源泉だと考えています。

”自分の意志で自分の未来を創る個人を増やす。”
”自分たちの意志で自分たちのまちの未来を創ることができる社会をつくる。”

そのために私たちは、地方を軸に、他者や国に依存するのではなく精神的にも経済的にも自立した「自由」な個人と社会を創ることに挑んでいます。

その地ならではの資源を活かし、コトを創る。
その地ならではのCommunityを創り、都市との連携を図る。
その地ならではの体験を創り、ファンを増やす。
そして、その全ての原動力となる、個人の価値を最大化させる。

自分の人生を自分ごとに。自分の生きる社会、後世が生きる社会を自分ごとに。
自己決定の連続で人生という歴史が刻まれ、未来が描かれる。

私たちは限りある時間を、「自由」をUpdateするというMISSIONの実現に向けて、地方共創の主体者で在り続けます。

How we do

  • 自分自身の生き方と真摯に向き合う仲間たちと共に歩んでいます。
  • 普段は各地方拠点に分かれて活動しているからこそ、全員が集う合宿を定期開催し、未来についてじっくり語り合う機会を大切にしています。

私たちが大事にしているVALUEをご紹介します。

ーーーーーーーーーーー
●平凡を非凡に務める
「当たり前のことを、当たり前にやる」だけでは不十分。
当たり前のことを、人には真似できないくらい 徹底的に磨き込んで実行し続ける。
その姿勢が、その人の、その組織の、価値になる。
その価値が信頼に変わり、選択肢が増える。
それこそが、「自由」をUpdateする第一歩である。

●コトを創り、コトを進める
「与えられた課題を解決する」だけでは不十分。
個人のあり方、組織のあり方、地域のあり方。 未来のあるべき姿を構想する。
あるべき姿から問題を発見し、問題を解決する。
“課題解決者”にとどまらず、“課題設定者”になる者こそが 「自由」のUpdateを実現できる。

●協働し、共創する
「自分にしかできない」「自分だけで良い」では不十分。
組織として、チームでやるからこそ価値がある。
早く行きたければ、ひとりで行け。 遠くまで行きたければ、みんなで行け。
我々は、後者を選ぶ。
みんなで行くからこそ、ひとりでは叶えられない 大きな「自由」を分かち合える。
ーーーーーーーーーーー

全員が同じ場所に集うビジネスではない分、組織づくりの難易度は非常に高いと思っています。
そこで、MISSION(組織のゴール)とVALUE(行動指針)を言語化し、全員で共通認識を持ちました。

規模拡大に向けて仕組み化を進めつつも、その地ならではの状況や課題は無視できません。
個人やチームで思考する余白を持ちつつ、目指しているゴールは同じ。
私たちは、自律分散型組織の構築を目指しています。

会社紹介:https://foundingbase.jp/n/n35b67e8ca907
事業レポート:https://foundingbase.jp/m/me53c461273f3
Facebook:https://www.facebook.com/foundingbase
Twitter:@FoundingBase

As a new team member

事業拡大につき、数年で15-20拠点程度への拡大を見込んでいます。
地方経済を創る上で最も重要なのは「その地ならではの、魅力あるContents(事業・サービス・Community)。
『地方共創』を掲げる企業として、営利企業である株式会社として、社会性と経済合理性を追求した企業拡大を実現する仲間を求めています。

■マネージャーの役割
・各拠点の戦術策定とPDCA
・Member育成・モチベーションマネジメント

■執行役員の役割
・複数拠点の経営責任
 ├ P/Lの設定と管理
 ├ 各種事業戦略の策定と実行する仕組みの構築
 └ Manager's Management

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株式会社FoundingBase
  • Founded on 2014/02
  • 35 members
  • 東京都豊島区巣鴨1-9-1 RYOZAN PARK 170-0002
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