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Mid-career
IPO準備責任者
on 2021-02-04 237 views

識学ファンド、投資先のIPOを主導するバリューアップ担当者募集!

株式会社識学

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  • 池浦 良祐

  • 株式会社識学 総合企画課 課長
    売上管理、顧客管理、IR関係の業務を担当
    小学5年生の男の子と小学3年生の女の子を育てるワーキングマザー。

What we do

  • 識学とは、人の意識構造に着目した独自理論であり、識学をベースに、経営者や経営幹部様へトレーニングを提供しています。
  • より識学を知ってもらうべく俳優として幅広く活躍する要潤さんをイメージキャラクターとして起用しています。

【識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する】
当社は、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。
設立僅か4年で『識学』の導入社数は累計2,300社を超え、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。

【10年、20年後には『識学』を日本のスタンダードにするのが目標】
識学をより多くの人に知ってもらうため、トップ層や管理職向けのコンサルティングサービスに加え、動画や組織判断ツールなどが使えるプラットフォームの『識学クラウド』、また経営者のM&Aに関するリテラシーを高める『M&A顧問』といった多角的な事業展開もしています。
最近では、個人向けビジネススクール『識学マネジメントカレッジ』を開校し、対象レイヤーを広げ識学をの普及を推し進めています。
ゆくゆくは、『国語・数学・理科・識学』と言われるくらい、当たり前に必要なものとして認識されるためにも、識学は新たな挑戦を続けていきます。

Why we do

  • サービスや事業の拡大、上場に伴い、積極的に新たな仲間を探しています。
  • 識学を急拡大させた代表取締役安藤。著書には『伸びる会社は「これ」をやらない!』等も出版しています。

【「早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり】
2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことがが人生を大きく転換するきっかけとなりました。識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない!事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ!」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。
受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。

【実績】
◎マザーズ上場(2019年2⽉)
◎⽉額制M&A法⼈コンサルティング事業を取得(2019年4⽉)
◎識学クラウド運営&SaaS受託会社の株式会社シキラボ設⽴(2019年6⽉)
◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 
◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位
◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊者数2,300社突破(2021年7⽉)
◎出版本「リーダーの仮⾯」20万部突破(2021年7⽉)
◎第14回IPO⼤賞受賞

How we do

  • 社員は約140名、9割が30代のメンバーで構成されています。人材大手・大使館・大手新聞社から某サッカーチーム運営会社やテーマパーク勤務者まで様々な経験を持った社員が活躍しています。
  • 朝は8:30 からと早めですがその分早く退勤でき、残業も少ないので働くパパ・ママには最適な環境です。※2018年期残業時間平均:11.5時間/月

■株式会社識学が最も「識学」を実践し明確な社内制度、環境を作っています■

【仕事の役割・評価の基準が明確】
識学では、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。例えば業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。

【自分の成果が年収に直結】
年収の段階と評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。
成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。

【プロセスではなくあくまで結果で管理】
識学は、結果で管理をします。プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。

As a new team member

識学ファンドとは、組織コンサルティング会社である識学をGPとして出資するベンチャーキャピタルファンドです。単なる投資活動にとどまらず、我々の持つ組織コンサルティングの知見と、企業評価制度の導入などにより、出資先の企業様を支援致します。また、識学ファンドはLPとして個人・法人様から出資を頂いているファンドでもあります。

識学ファンドのコンセプトの背景には、2019年上場企業様のうち7社(全上場企業の約10%)が識学導入企業であった事実がございます。マネジメント理論「識学」の導入と企業価値の向上には強い相関性があることを確信しております。立ち上げにあたり、人員の補強、増員のために仲間を募集いたします。

【仕事内容】
投資先のIPOを責任者として主導いただきます
・識学を使っての組織マネジメント
・財務・会計・決算業務
・事業計画・予算の策定
・予実統制
・会議体(取締役・株主総会)の適切な運営
・IPO 準備に向けた監査法人・証券会社対応
・IPO 準備に向けた、各種制度設計・運用

【必須スキル】
・事業会社におけるIPOの経験(準備経験含む)
・監査法人、証券会社におけるIPO支援業務の経験と実績
上記いずれかの経験+
・社内外とのコミュニケーション能力の高い方
・識学に対する理解があり、識学的な組織で就業できる方

【歓迎スキル】
・ビジネスレベルのExcelスキル(目安としてvlookup, sumifを十分に扱える)
・上場会社でのIR経験者

【求める人物像】
・結果でのみ評価されることに抵抗がない方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・会社の成長や変化に柔軟に対応できる方
・主体的に考え、行動を起こすことが出来る方
・ビジネスパートナー(監査法人、税理士法人、投資先)と良好な関係を築くことができる方

【アピールポイント】
・IPOに関する経験を経営者に近い位置で体感できる
・明確な評価制度で成長ができる環境

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株式会社識学
  • Founded on 2015/03
  • 140 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区大崎2丁目9-3 大崎ウエストシティビル1階
  • 識学ファンド、投資先のIPOを主導するバリューアップ担当者募集!
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