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Mid-career
プロダクトディレクター
on 2021-02-05 441 views

営業経験者歓迎/業界の雇用創出に向けたプロダクト改善をチームで目指す!

株式会社リジョブ

株式会社リジョブ members View more

  • 株式会社じげんに2014卒の新卒として入社し、1年間メディカルPJTで営業に従事したあとM&Aを機にリジョブに来ました。リジョブでは採用支援divマネージャー、新規事業の責任者、内定者インターンや幹部候補合宿の企画・運営の責任者などを務め、事業創り、組織創りの両面を担っています。現在は求人メディアリジョブ 成果事業部グループマネージャーとして活動中です。
    AIや音声検索など新しい技術の台頭によって職探しのあり方、採用活動のあり方が激変していくと思いますが、リジョブとしてどのようにサービスを磨き上げて美容業界の職探し・採用活動をよりよくしていけるか、日々チームメンバーと考え奮闘しています。...

  • 1994年生まれの愛知県出身。

    学生時代はラオスの学校へ本を寄付する学生団体を立ち上げ、国際協力に尽力する。
    就職活動では、最初給与などの条件で会社選びを行なっていたが、自分のやりたいことを追求した結果、社会課題の解決をすることに覚悟を決め、リジョブに入社。

    1年目は介護事業部営業に所属。
    入社1年で年間MVPの獲得、介護求人メディア事業の営業リーダーを経験。
    2年目秋からマーケティングチームに抜擢され、現在は求人メディアリジョブのグロースに携わる。
    と同時に社長直轄で事業と組織の両軸から会社を創る社長室に所属し、日々会社の成長を支えている。

  • Asaka Okabayashi
    Marketer

  • 20歳で起業し2社の創業期を支え、その後に株式会社じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。
    事業拡大のみに留まらず、事業を通して世界の人々に「日本の美技」を伝承する活動に従事。

What we do

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

Why we do

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

How we do

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 夏の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

■リジョブの雇用課題解決に対する想い■
日本全体が少子高齢化時代を迎えている今、労働人口不足が日本の大きな課題となっています。
リジョブが向き合う美容/ヘルスケア領域は、訪日外国人のみなさんを感動させる世界的に⾒ても⾼⽔準の技術を誇っているにも関わらず、人材不⾜や離職率の高さ、採用単価の高さ、など雇用全般において課題を抱えています。

その中でも、美容サロンにおいては約9割が個人経営で、従業者数規模の割合で見ると1人運営が全体の約3割、5人未満のサロンが全体の約8割を占めています。
サロン自体の集客~お客様に喜んでもらえる質の高い施術を少人数で対応し、それに加えてサロン運営に欠かせない人材採用のための時間が必要になりますが、確保が難しいのが現状です。
一般企業のように採用担当がいるサロンばかりではないため、業界全体的に人材採用の機会創出がしづらい構造になっていることも課題のひとつです。
この雇用創出にアプローチするため、施策立案~クライアント対応までを採用支援チームが担っています。

リジョブでは「技術やおもてなしの力でお客様を喜ばせたい」という想いの強い方々が集まる業界の根本にある想いを叶え、働く人々が真の顧客満足を創っていけるよう、想いを結び、就転職活動・採用活動の支援を通して業界に貢献していきたいと考えています。

■リジョブの事業とプロダクトビジョンについて■
・求人メディア「リジョブ」
・オウンドメディア「Moreリジョブ」
・CSV推進事業「SaKuRaプロジェクト」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」

『想いを結ぶ』
…想いを叶えるユーザーとクライアント(=結び目の数)を増やしていく/採用後もユーザーが就職先で活躍できている状態

“マッチ度の高い応募・採用を生み出すことで、想いを叶えるユーザーとクライアントを増やしていくこと”
これが求人メディア「リジョブ」の目指す方向性、提供していきたい価値です。

As a new team member

\5月・6月入社歓迎!営業職からの挑戦も可能です/

■メディア概要■
登録会員数 約35万人、掲載店舗数 約2.9万件、月間400万PVを誇る、美容/ヘルスケア業界トップクラスの求人メディア「リジョブ」の採用支援チームでプロダクト改善~クライアント対応をお任せします。

転職に成功するユーザー/採用に成功するクライアントを増やし、雇用機会を生み出すための施策をより深く網羅的に取り組むため、新たな仲間を募集しています!
◆大規模な自社プロダクトのグロースを通して業界課題解決を目指し、そのために必要なことにはなんでも挑戦したい
◆お互いへの信頼が厚く前向きなチームの中で、意見を出し合いながらサービス改善に臨み、より良いチーム構築にも参画したい
という方、他業界・他職種からの挑戦も歓迎しておりますので、ぜひご応募ください!

◇採用支援チームの雰囲気が覗けるブログ
▼『すでに豊かな人より、いま困っている人を幸せにしたい』幸せヒッチハイカー
https://www.wantedly.com/companies/rejob/post_articles/294028

■業務内容詳細■
採用支援チーム最大の目的は、求人メディア「リジョブ」通してのマッチング数(採用決定数)を増やすこと。
指標としているものは、連絡先取得率/面接設定率/応募発生企業数(応募が偏っていないかどうか)/アプリインストール数が主なもので、時間軸も合わせてウォッチしています。

◎業務一例)
●採用率最大化に向けての課題発見と採用機会を生む施策の考案・運営
 ┗クライアント/社内ビジネスサイドの声のキャッチアップ(プロダクト改善)
 ┗管理画面の改修/企業アプリのUIUX改善/数値分析
 ┗様々なツール(メール/LINE/アプリ)を駆使した通知改善施策
  ┗クライアントに対しユーザーからの応募に気づいてもらえる仕組みづくり
●オペレート改善/オペレーション業務
●誤報告是正のための体制構築
●採用支援チームづくり
 ┗地方創生プロジェクトとしてオープンした真鶴サテライトオフィスと本社との連携
●集客~会員化までを担うWebマーケチームとの施策・連携強化

「ユーザーとクライアントを結ぶ、最後の砦」として、例えクライアントとの認識相違が起きたり、ご意見をいただく場面でもサービスの伸びしろとして真摯に受け止め、実際のプロダクト改善/反映に活かすチャンスへと繋げます。

■リジョブの採用支援チームの特徴■
・プロダクト改善~採用が生まれて売上を立てる対応までの広範囲を一気通貫で着手できる
・月に何万何千件の応募管理、業界課題解決のためのプロダクト改善に挑戦できる
・クライアントから直接受け取った声を実際にプロダクト反映できるチャンスがある
・雇用形態に関わらず「全員で力を合わせて取り組む」意識の強いチーム
※プロダクト改善を含め着手可能なやりがいの反面、オペレートチームのマネジメントから必要な場合はエスカレを受けての対応も行うため、両面を担う大変さがあります。

\こんな方お待ちしてます/

事業を通して社会課題解決を目指すリジョブ。
最初は美容/ヘルスケア業界への興味関心が疎くても、社会貢献意欲や利他精神があるリジョブの仲間は入社後に業界価値への理解・共感を深めてくれています。 
他業界でのご経験・実績をお持ちの方、歓迎です!

▼必須スキル・経験
・社会人経験1年以上
・仮説思考、数的思考があり、分析が得意
・「どうKPIを観測していくか」の視点を持って、成果が出るまでPDCAを回した経験
・「事業やサービスを成長させるために何にでも挑戦したい」という熱意

▼歓迎スキル・経験
・BtoBマーケティングやカスタマーサクセスへの興味、意欲
・ユーザーやクライアントの志向を汲んだ経験
・オペレートマネジメントへの意欲
・Webメディア/事業を推進していた経験

▼活かせる経験
・プロダクト改善の経験
・Webマーケティング/ディレクションの経験
・IT業界での経験
・広告代理店での経験
・人材業界での経験
・経営/事業企画職での経験
・コンサルティング営業職の経験

▼求める人物像
・自分が携わるサービスで業界や社会の役に立ちたいという想いがある方
・事業、チームづくりに関心がある方
・自ら切り拓き、創り上げていく力があり、変化を楽しむことができる方
・裁量の大きな仕事に挑戦してみたい方
・素直で貪欲にやり切る力のある方

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きっかけは、中学校の学習ノート。「ユーザー45万人の役に立つデザインか?」を模索するwebデザイナー@寺戸 千晴さん。
リラクゼーションサロン店長⇒リジョブ入社。『心躍るコールセンター』を目指すUS@太田 竣也さん。
「歩いた跡を、後輩の道しるべに」。営業マネージャーを経て2度の育休復帰@中村 美奈 さん
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Company info
株式会社リジョブ
  • Founded on 2009/11
  • 170 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
  • 営業経験者歓迎/業界の雇用創出に向けたプロダクト改善をチームで目指す!
    株式会社リジョブ