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インサイドセールス
on 2021-02-15 303 views

採用コンサルのスタートアップでマーケティング×セールスのインターン生募集!

HeaR株式会社

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  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。
    2018年8月にシニアル株式会社を設立。Incubate Camp10thに出場。

  • 関西学院大学卒業。在学中に個人事業主として通信領域のセールス、飲食店の斡旋営業、新卒のキャリア支援(年間1,800回面談)を実施。リクルートに新卒入社し、ゼクシィにて広告営業を担当。現在は採用CX支援のHeaR株式会社でCOOを担当。今のハマりは少食。

  • 2017年3月JCHO東京山手メディカルセンター附属看護専門学校を卒業。同年4月にJCHO東京山手メディカルセンターの外科病棟に配属される。2018年4月より、スタートアップに入社し、toCの無形商材の営業、キュレーションサイトの立ち上げ/運営、輸入を経験。2019年4月に個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社。

  • 2020/01~
    HeaR株式会社、人事担当。

    ・社内人事・制度設計・採用広報に携わっています。
    ・会社のブランディングをしつつ、採用広報にも力を入れ、マーケティングリード獲得もごりごりと。
    ・文章作成のスキルは我ながらピカイチだと思ってます。そして会社への愛、楽しく仕事をすることもピカイチ。

    休みの日は着物を着て出かけるか、肉をひたすら低温で加熱して食べています。

What we do

  • HeaRの採用ピッチ資料です
  • HeaRメソッドを開発しています

「青春の大人を増やす」

HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。
"日本人の仕事満足度が世界最下位"という社会課題を解決するため、
"華金の愚痴をなくす"ため、
候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。

【HR業界のアタリマエを更新し続ける】

◆事業内容
HeaRは「企業と候補者のミスマッチ」をなくすため、
企業・求職者・マッチングの3者におけるアタリマエを更新し続けます。
そのなかで企業のアタリマエを更新するために展開しているのが採用コンサルティング事業です!

採用戦略設計及び施策実行を一気通貫で支援する事業です。
採用にプロダクト開発の概念を取り入れ、企業の採用力向上を実現します。

「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」
「自社の採用力を高めるための採用ブランディングを強化したい」
このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

◆サービス提供一覧
・CX(候補者体験)向上の改善/提案
・採用戦略の策定
・ペルソナ設計
・採用コンセプトの設計
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・SNS運用コンサルティング
・キャンディデートジャーニーマップの作成
・その他、採用課題を始め地続きであるEX領域まで幅広くご支援

◆今後の展開
HeaRの将来をつくるため、下記の3つに取り組んでおります。
1.HRコミュニティの立ち上げ
2.別領域への進出
3.自社プロダクトの開発
詳細はお会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

  • メンバーも少しずつ増えてきています
  • 青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。
選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。
自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 合宿での一枚。青春感じませんか?
  • 働いて、青春しています!

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は10名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約20名でHeaRを運営しております。男女比はおおよそ 8:2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の4つの行動スタンスをご紹介します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
仕事とは人の役に立つものです。相手の立場に立った行動を取ります。

■守・破・離
勝つ確率を上げるためには、先人の知恵を借りるのが一番の近道。
余計なプライドを捨て、勝ちにこだわります。

■俺がやる!
団体戦は個人戦。
一人ひとりの集合体がHeaRです。
組織の拡大スピード以上に、個人が成長します。

■コトに向き合う
人や自分に向かわずに、顧客やHeaRの成功に向き合う。
一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために。

各メディアでHeaRの詳細についても発信しています!
note:https://blog.hear.co.jp/
Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos

As a new team member

青春の大人を増やすHeaRで学生インターンの募集を始めます!

現在HeaRではマーケティングが一定軌道に乗ってきたため、リードが増えており、
インサイドセールスポジションのインターン生を募集することになりました!
インサイドセールスについて学びたい方、BtoBマーケティングについて学びたい方、
是非一度お話しましょう!

HeaRはBtoBマーケティングの戦略と連動したインサイドセールス体制を構築しています!
現状アウトバウンドはなく、マーケティングで獲得したリードに架電していく形をとっています。インサイドセールスは常にマーケティング施策と連動しながら施策を実行していきます。

【こんなインターン生に来て欲しい】
・スタートアップに入って自分の力で事業を大きくしたい
・インサイドセールスにチャレンジしたい
・インサイドセールスの仕組み作りもやってみたい
・BtoBマーケティングについて学びたい
・自分のアイデアを生かせる場所で働きたい!
・思いやりを持って愛ある仲間と働きたい!

【仕事内容】
インサイドセールスを中心としたセールス業務
・インサイドセールス
・MA(マーケティングオートメーションツール)の活用
・BtoBマーケティングのサポート全般

【働く魅力】
・体験デザインやマーケティング思考を駆使した採用メソッドを会得できる
・「愛と青春」を大事にする文化づくり・組織づくりを牽引できる
・インサイドセールスを経験してきたメンバーに学べる
・性善説のもと、柔軟な働き方ができる

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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 ALCOVE 3F
  • 採用コンサルのスタートアップでマーケティング×セールスのインターン生募集!
    HeaR株式会社