1
/
5
スタートアップ/採用
on 2021-02-17 141 views

採用人事のプロとして、スタートアップの成長に伴走しませんか?

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライト members View more

  • 現在、スタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトで代表取締役をしております。2017年4月に創業をしてから約130社の採用コンサルティングを行なっています。

    主には100名以下くらいの企業様を中心に、
     ・採用戦略の立案
     ・採用ブランディング
     ・採用媒体選定/設計
     ・採用媒体運用
     ・その他採用にお困りなことの支援
    などを中心に行なっています。

    Wantedlyでたくさんの社員登録がされているのはそのためです。

  • 大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。

  • 新卒で人材サービスのベンチャー企業に就職し、人材紹介の法人向け営業担当(RA)として勤務した後、大手学習塾で主に少人数の集団授業を担当する講師としてフルタイムのアルバイトで勤務。その後、医療介護に特化した人材サービス企業に、カスタマーサポート部門の契約社員として入社。正社員登用後は、社内報の制作や全社総会の企画運営など、社内コミュニケーション促進を中心に、広くバックオフィス業務の経験を積みました。

    2019年3月にポテンシャライトに転職し、ベンチャー/スタートアップ企業の採用活動を支援するコンサルティングの仕事をしています。

  • 学生時代、インドでの飛び込みの広告営業やマレーシアで採用関連業務にインターンシップとして携わった後JAC Recruitmentに2018年よりIPO前後のWEBベンチャー企業様(特にデジタルマーケティング、テクノロジー領域)を専門にサポートする部隊へ新卒にてジョイン。専任の両面(法人・個人)コンサルタントとして在籍。

    2019年10月よりポテンシャライトにジョイン。スタートアップ〜ベンチャー企業の
    採用支援をしております!

What we do

## 会社について

2017年に創業以来、スタートアップ / ベンチャー企業、IT / Web業界に特化した3つのHR事業を展開しています。
主軸事業は「採用支援事業」であり、私たちは "採用代行" ではなく "クライアントパートナー" として創業以来、
スタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に採用支援を行なっています。
また、2020年より「人事組織」領域の支援も開始。ベンチャー / スタートアップのHR領域においてより一層存在感を出していきたいと考えています。

## 事業について
1. 採用支援事業 - HR incubate Div.-
スタートアップ / ベンチャー企業に特化し人事採用支援を行なっています。

(a) 採用支援領域 ※一例
 - 採用ブランディング
 - エンジニア採用ブランディング
 - 採用マーケティング
 - 母集団形成
 - リファラル採用支援
 - CX支援(選考品質改善/選考官トレーニング) など

(b) 人事組織領域 ※一例
 - Mission/Vision/Value設計支援
 - 候補者ペルソナの設計
 - エントリーマネージメント設計
 - オンボーディング設計 など


▷ 参考リンク
ポテンシャライトの支援について

(a) 採用支援について
https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/324327
(b) 人事組織支援について
https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285818


2. 人材紹介事業 - Agent Div.-
スタートアップ / ベンチャー企業に特化したチームを作っています。
日本のエージェント(人材紹介)において時に見受けられる、顧客最適とは言えない非本質的なあり方に異を唱え、業界全体を変革していきたいと考えています。

▷ 参考リンク
ベンチャー特化のエージェントを開始する理由 | 100社のベンチャー採用支援をしたポテンシャライト
https://amebaownd.potentialight.co/posts/6098770



3. 採用管理システム事業 - Opela Div.-
「採用担当者の業務効率」と「候補者の選考体験」の両方を向上させる新しい採用管理システムとして2020年にリリース。
ポテンシャライトが創業以来培ってきた採用の課題解決プロセス・ノウハウを、テクノロジーを​駆使したプロダクトに搭載することで​企業の採用課題の解決、採用力の向上を目指しています。

今後は採用データを基に改善施策のレコメンドを行ったり、蓄積したデータの活用、採用状況をモニタリングしながら事前に設定した採用計画値と取得した数値を比較して、将来のシミュレーションができるプロダクトを目指しています。

▷ サービスページ
https://www.potentialight.co/service03.html

Why we do

◆人材業界の構造的課題を解決することにより、日本からグローバルカンパニーを生み出す

日本のGDPは直近20年間ほぼ成長していません。またVCによるベンチャーへの投資額は、2017年のデータによると日本では約2000億円弱であるのに対して、中国では3兆円、アメリカでは9兆円を超えています。このままでは、中国からさらに引き離され、インドなど東南アジアの先進国が日本を追い抜かす日は近いでしょう。経営資源の中で最も振れ幅が大きい「人」。日本からグローバルカンパニーが生まれていない理由の一つは、人材業界の構造/やり方に問題があると考えています。

「採用ハードルは高いが、認知度と年収が低い」ベンチャー企業と、「採用ハードルが低い/ハードルは高いが年収も高い企業に多数の人材を流入」させることにより売上を拡大化させる人材系企業の相性は悪いです。

実際に2016年頃に大手エージェント数社が「ベンチャー企業支援室」という部署を立ち上げており、ベンチャーに寄り添う姿勢は見せていましたが、結果的にその部署は1年半程度で閉鎖されました。推測ではありますが理由は「売上が上がりにくいから」だと思います。

"日本の成長のためにはベンチャー企業こそ人材の力を活用しなければならないのに人材業界はそのような未来ある企業から背を向けている"そんな現状を変革するために「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、我々はベンチャー企業の発展に寄与いたします。

◆ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトにするために

ポテンシャライトの顧客層であるスタートアップ/ベンチャー領域は他の領域と比較して、あらゆる点においてスピーディーにトレンドが移り変わります。その中でも採用/人事のノウハウやトレンドに関しては半年前のベストプラクティスが通用しなく、市況は瞬く間に変化していきます。

そんな中我々は常時45~55社のクライアント企業様の人材分野における課題に直面し、そこから新たな採用手法の仮説検証を常に行なっております。
一企業のことのみを見る事業会社の人事の方と違い、複数社と併走しているからこそ「トレンドを”追う”のではなく”創る”こと」を強く意識しています。

「日本の採用のstandard(トレンド)は常にポテンシャライトから生まれる」状態を2022年までに達成することを目指して日々業務に取り組んでいます!

◆事業戦略
上記の目標を達成するための道筋である事業戦略を2020年9月に発表いたしました。
現在の主な事業は採用コンサルティングと人材紹介ですが、今後は人事全体のコンサルティングや採用管理ツール提供にも注力していきたいと考えていますので、ご興味がおありになる方はぜひご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/285513

How we do

◆未経験歓迎!充実した研修制度
20人規模のベンチャー界隈では圧倒的に研修制度が整っていると自負しております。
入社前後の研修は合計50時間以上を要しており、当社の研修を受けるだけでも2.3年経験を積んでる人事よりも知識を得ることができます。

「基礎研修」
・業界研修
・採用ハック研修
・採用手法ハック研修
・採用ブランディング研修
・採用広報研修
・採用ピッチ研修
・エンジニア採用の基礎知識研修
・エンジニア採用上級編研修
・Candidate Experience研修

「実務研修」
・職種研修(エンジニア/デザイナー/セールス/その他)
・問題解決研修
・スプレッドシート研修
・スカウト研修
・ダイレクトリクルーティング媒体/SNS研修
 ・Wantedly
 ・Green
 ・ビズリーチ
 ・Forkwell
 ・Findy
 ・Linkedin

他にも当社がこれまで発信してきたブログは650以上。研修やウェビナーの動画は100以上ございます。
そのうちブログは85つ、動画は33つを入社前に見ていただくことで入社後の研修がより理解しやすくなり、スタートダッシュが切れるような体制を構築しております。

◆「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。創業以来、新規営業はほぼしておりません。
ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは累計600件以上いただいております。この600件以上の問い合わせについて、これまでほぼ新規営業はしておりません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。

「ポテンシャライトはなぜここまでノウハウをアウトプットするのですか?」

と聞かれることが多くあります。我々はノウハウを無償で発信することを全く恐れていません。
理由は、ポテンシャライトはノウハウを無償で公開することが、自分たちのビジョン達成の近道だと考えているからです。

「ベンチャー採用/転職のstandardをポテンシャライトに」というビジョンにはこの国において採用のノウハウ・トレンドを「追う」存在ではなく常に「創り出す」存在として在り続けようという想いを込めています。ベンチャー採用のトレンドの変化は激しく、“今”のノウハウはすぐに廃れてしまうため1年後には全く異なる採用手法やノウハウがトレンドとなっています。自分たちが常に新しい『採用の在り方』やノウハウを創っていけば良いという考えでリアルタイムに外部公開をしております。​

As a new team member

〜スタートアップ/ベンチャー特化の採用コンサルタントを募集しています〜

・スタートアップ/ベンチャーをHR業界で支援したいけど、なかなかできない
・人材業界に身を置いているけど、次のキャリアを悩んでいる
・採用/人事をしているが、もっと刺激のある環境で採用を経験したい!
・人材や採用の経験はないけれど、チャレンジしてみたい
・スタートアップ/ベンチャーが好きだ!

こんな人いたら、ぜひ、お話しませんか?

▼業務内容は?
経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、一連に携わります。

▷採用ブランディング
 - 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。
 - 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。

▷採用広報
 - 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。
 社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。

▷求人媒体運用/スカウト代行
 - 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。
 - 携わる媒体は様々!採用の最先端トレンドに携わります。
  媒体:Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など

▷他にも沢山・・・!
 - オペレーション(書類選考/日程調整)代行
 - TwitterなどSNS採用支援
 - リファラル採用支援
 - イベント企画運営支援
 - 選考品質改善/選考官トレーニング
 - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など

#最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。
ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。

#エンジニア採用に携わる機会が多く、
IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています!

#営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、
お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。

#社内のコミュニケーションツールはSlackです。
お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。

▼この仕事の魅力は?

▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。
組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。

▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。
インプット・アウトプットの場数が多いです!

▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります!
シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトやサービスを応援している実感があります。

▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。
人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりをすることになります。
コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と議論できるやりがいがあります!

▼こんな方はぜひエントリー下さい!
・人材業界における営業・キャリアアドバイザー/コーディネーター経験をお持ちの方
・人事採用の経験をお持ちの方
・Webサービス企業などで、営業やCSの経験をお持ちの方
・その他、未経験だけどチャレンジしたい方!

・当社ビジョンや事業に共感いただける方
・ベンチャー×採用に興味をお持ちの方
(インターンや2020,2021新卒も歓迎♩)
 
 ※恵比寿本社で平日フルタイムで勤務いただける方を募集しています。
 時間短縮の契約社員やアルバイトにご興味をお持ちの方は、他の求人から応募くださいませ!

会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか??

お気軽にエントリーください!

Highlighted stories

ポテンシャライトが「選考で見ているポイント」公開してみました!
モヤモヤを解決すべく"エージェント→人事"ではなく"エージェント→採用パートナー"を選んでみて。果たしてこのキャリアは最適解?
10個のCultureから紐解く!ポテンシャライトの価値観とは?!
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
株式会社ポテンシャライト
  • Founded on 2017/03
  • 20 members
  • 東京都渋谷区東3丁目22−8 サワダビル5F
  • 採用人事のプロとして、スタートアップの成長に伴走しませんか?
    株式会社ポテンシャライト