次世代リーダーを生み出すべく理想の会社づくりがしたいです！人事担当者募集

株式会社ネットプロテクションズ

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東京大学大学院を卒業後、2015年に株式会社ネットプロテクションズへ新卒入社。

新規市場の開拓を部署で営業経験をした後に既存顧客のロイヤルティを向上させる企画室に配属。マーケティンググループ（新規見込み顧客の獲得の統括や資産データの活用を推進を担当）に所属後、人事総務グループにて人事制度「natura」の運用・改善を主に取り組んでいる。採用活動WGリーダーとして採用活動も兼任。

「人が外的要因によってコミュニティーに参加できない、コミュニティーに参加していてもアイデンティティを感じられない」といった状況を打破したいというビジョンをもっている。
新卒でSIer企業に入社し、大小様々なシステム開発を経験。その後、インターネット広告企業に転職し、アドテクノロジー領域のサービス開発やオフショア事業立ち上げ、IT部門のマネジメント等を担当。
2014年5月よりネットプロテクションズに参画。ビジネスアーキテクトグループにて、主に組織マネジメント、サービス開発に取り組みつつ、事業の多角化を見据えた発展的なプラットフォーム構築を推進している
株式会社ネットプロテクションズで人事を担当しています！
誰もが有りたい姿でいられ、違いを強みに変え、世の中にない価値を提供できる組織をつくりたいです！

大学時代は生物学を専攻し、生き物のウニの研究をしていました。
ウニは目も鼻も耳も脳みそも無いのに、光も刺激もご飯も敵も体全体を使って感じます。
しかも、なんだかちょっと歩いていた方向を記憶しちゃったり…！
こんなに違うのに、しっかり生きてて、世の中にたくさんいる。なんなら人よりたくさんいる。違うってなんて面白いだろう！

そんな経験から、人のちょっとした違いに注目するようになりました。
性格、価値観、強み弱み、そういったものをひとつひと...

What we do

株式会社ネットプロテクションズはCreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。
※当社は2021年12月15日に東京証券取引所第一部市場へ新規上場したネットプロテクションズホールディングスのグループ会社です。

■Credit Techとは
年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。

■BNPLとは
「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う（＝後払い）」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。

■NP後払いとは
主にECサイト等で利用できる決済手段の一つです。
利用者は購入した商品を受け取った後に、後払い事業社が送付する請求書で代金を支払える仕組みとなっており、クレジットカードを持たない若年層やクレジットカード利用に躊躇がある方をはじめとし、多くの方にご利用いただいています。

未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では年間約1,450万人の方が利用する社会インフラとなっています。

■事業の展開
NP後払いで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外やポストプライシングへと領域を拡大中です。
また2021年2月にはJCBより約60億円の大型資金調達をおこなったことで、事業成長をさらに加速させていきたいと考えています。

展開事業
・BtoC通販向け決済『NP後払い』
　　http://www.netprotections.com/
・BtoB向け決済『NP掛け払い』
　　https://np-kakebarai.com/
・BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』
　　https://atone.be/shop/
・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
　　https://aftee.tw/
・サービス体験後に購入者が自ら価格を決定しお支払いを行える決済『あと値決め』
　　https://pricing.netprotections.com/

■注目記事
・JCBとの大型資本提携を実施　約60億円の調達をおこない、事業連携を強化
　　https://corp.netprotections.com/news/press/2021/0225
・後払い決済のパイオニアネットプロテクションズ、市場拡大中の後払い決済サービスを整理した「BNPLカオスマップ2020」を公開
　　https://corp.netprotections.com/news/press/202003270001

Why we do

CreditTechカオスマップ

Mission　「つぎのアタリマエをつくる」

なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。
自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。

そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。

「ティール型組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

How we do

2018年に改定された新人事制度の概念図
自分たちが「つぎのアタリマエ」のことを考えるだけでなく、社会に発信していくため「THINK ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。

そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。

社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。

■人事評価制度
・ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！
　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
・会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

■志向に合わせたキャリアステップ制度
個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG（ワーキンググループ）制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。
・採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱
　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836
・産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生　ーココットー
　　https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710
・やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは
　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723
・3ヶ月で部署異動が実現！お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは
　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/107307

As a new team member

▼ポジションを募集するに至った理由
急拡大する事業のなかで、自立・分散・協調を際立たせるための舵取りにもパワーが必要なり、人事領域のリソースを拡充する必要がでてきました。
社内メンバーの転籍も考えましたが、若手中心の組織において、"今"持ち合わせる価値観から想定される成長を描くのではなく、より経験豊富な方にお越しいただくことでの非連続的な成長を期待しています。
私たちは未知の領域を切り開くことに付き纏うハードシングスが人としての深みに寄与するとも考えているため、これまでの人事キャリアは加味せず、広く募集させていただくに至りました。

▼求める人物像
・弊社の掲げる5つの価値観、7つのビジョン（https://corp.netprotections.com/company/mission/）に共感いただける方
・現行のメンバーと共にビジョンを描きながら、組織、事業の発展に向けてプロジェクトを推進することができる方
・ティール組織の考え方に共感いただける方。つまり、ポジションや権限にこだわらず、情報の流通性を高めたり、各人が自主的に動く組織イメージに共感いただける方。
・組織をいかにして管理していくかより、対立ではなく対話や言葉を大事にしていきたい方
・自分よりも若いメンバーの可能性や成長を考え、裏方に徹することもできる方
・人事業務や組織づくりだけでなく、他ビジネス領域にも関心がある方

▼業務概要
私たちネットプロテクションズは、コロナ禍の影響（働き方の変化）を先取りした変化以上に、もう一回り会社全体を変革させていこうとしています。
現状、これらを整えつつ、当社における人事ミッションを描いていくフェーズおり、現行メンバーと共に当社の未来を捉えながら施策に落とし込むことができます。
※人事チームのリソースも不足しているため、運用、保守、改善業務にも取り組んでいただきながら人事業務をキャッチアップしていただきます。

▼想定している業務領域（順不同）
（携わる業務はご相談しながら決めていきたいと考えています。また、これら業務に囚われずに領域を跨いでいただくことを期待しています）
・全社組織体制検討
　- 全社/バックオフィス/WGといった単位での組織のあり方を検討
・オフィス戦略
　- リモートワーク、シェアオフィス、ワーケーションetc
・D&I（diversity & inclusion）
　- 働き方の多様化
　- 複業、フルリモート、週休3日、フルフレックスetc
　- アルムナイ（卒業生）制度、カムバック制度
　- サバティカル休暇
　- 福利厚生の見直し
　- 障がい者雇用
・労務管理
　- 健康・メンタルケア
・採用、研修
　- 人材サイクル全体のデザイン
　- コーポレートPR・ブランディング
　- 既存社員向けの研修
・ITツールと人事データ活用、生産性向上（DX）
・人事制度の運用、改善
　- 人事評価制度、報酬制度、Natura
・組織風土・文化づくり

現在の人事総務グループの男女構成比率は８：２（男性：女性）、組織としてはミドル層が不足しており、これまでの実務経験をふまえ、上記業務領域を率先し動かしてくれるメンバーを求めています。

▼雇用形態
・正社員（試用期間：入社後3ヶ月）

▼期待する能力、経験
◆必須要件
・事業会社での人事実務経験5年以上
・事業会社での5年以上の社会人経験
・組織/チームのマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

◆歓迎する経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での事業立ち上げ、グロースの経験
・上場企業での採用・研修・労務（給与計算、労務管理など）・総務（株主総会運営など）の経験
・企画力、企画推進力、コミュニケーション能力に対するPDCAを積み重ねてきた経験
・人事未経験であっても、事業会社での事業構築、運営・改善、組織マネジメント経験がある方は大歓迎