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既存向け営業
Mid-career
on 2021-03-03 1,284 views

既存顧客の採用成功支援、関東エリアのアップセルを担当する営業募集!

株式会社i-plug (アイプラグ)

株式会社i-plug (アイプラグ) members View more

  • 1978年12月9日兵庫県生まれ。
    2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。
    株式会社インテリジェンスで10年間求人広告市場で法人営業を経験。
    また新卒採用面接や新人営業研修など人材採用・教育に関わる業務を経て、2012年4月18日に株式会社i-plugを設立。

  • 1981年石川県生まれ。2004年立命館大学政策科学部卒業。2016年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。新卒で株式会社インテリジェンス(現パーソルグループ)に入社。アルバイト・パート事業で営業と企画のマネジメントを務めた後、新卒紹介事業の責任者に就任。2014年i-plugの取締役に就任し東京オフィスの立上げに従事。現在は営業、マーケティングを統括。

  • 2005年に株式会社オプト入社し2011年にグループ会社であるソウルドアウト株式会社の大阪立上げに参画。
    ソウルドアウト大阪営業所所長、マーケティング部部長を経て2015年3月にグループ初の人材紹介会社として株式会社グロウスギア設立し取締役就任。
    2017年7月に退職し、同年8月より株式会社i-plugに入社。現職はtoB toCマーケティングとパートナー部門のゼネラルマネージャーとして従事。

  • 新卒採用のミスマッチをなくすというビジョンに共感し、i-plug へ入社しました。

    現在はCSMに従事しており、主にサクセスロードマップの作成からオンボーディングの仕組み作り、メールナーチャリングの設計などを担当しています。

    CSMとしても企業を担当し、自社で設定しているヘルススコアが2年連続全社1位となりました。
    データ分析にも注力しており、SQLは1年程実務経験があります。

    並行してグロービス 単科学生として通い、クリティカルシンキング、マーケティングと経営戦略基礎、人材マネジメントを修了しております。

What we do

  • 「我が子が将来使うサービスを」という想いで起業。
  • 企画、サイト開発など全て自社で行なっています。全員でアイデアを出しながら育てています。

「つながりで世界をワクワクさせる」

これが i-plug のコーポレートミッションです。
i-plug は将来を担う人財の可能性を広げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現することをミッションとします。

いま、日本は毎年 60万人以上の大学生が卒業し、その中の 6万人が卒業時未内定者、20万人が入社後短期で離職しています。雇用状況が悪化し、さらに深刻なのが雇用のミスマッチです。
「ゆとり教育の悪影響で大学生の能力が下がった」
「大学や高校、中学のキャリア教育に問題がある」
「景気が悪い。採用した企業の環境に問題がある」
新聞やテレビ、ネット上には様々な情報が飛び交っています。
これは一部分が悪いのではなく、学生・企業の双方向のつながりに問題があると考えています。

i-plugは「OfferBox(オファーボックス)」の開発・運営をし、"オファー型"の新卒採用の形を提供します。
◆OfferBox
(学生向け)http://offerbox.jp/
(企業向け)http://offerbox.jp/company

◆OfferBox スマホ向けアプリ
(学生向けアプリ)https://itunes.apple.com/jp/app/id618870677
(企業向けアプリ)https://itunes.apple.com/jp/app/id973798886

Why we do

  • 新入社員も多く加わり、組織を拡大しています

大学生の卒業者の2割が就職先が決まらず、3割が3年以内に転職する時代。

就活ノウハウが本になり、就活は面接で勝つための技術で勝負するという話もよく聞きます。
それって、本当に幸せな就職でしょうか。

「新卒マーケットにイノベーションを起こす」

i-plug は社会人生活に大きな影響をもたらす 1社目の就職支援をし、ミスマッチの解消を実現しています。
日本における 3年以内離職率をご存知でしょうか?
ここ 20年ほど、大学生の 3年以内離職率は 30% を超え(未就業者を含めると 40%超)、その多くがネガティブな理由で退職をされています。

雇用のミスマッチには、業種・職種間ミスマッチ、条件ミスマッチ、価値観ミスマッチがありますが、若年層の新卒採用における雇用のミスマッチは「価値観のミスマッチ」であると考えています。
このミスマッチを解消するには従来の就職活動の仕組みなどを変える必要があります。

How we do

  • グループでHR業界に新たなシナジーを生み出していきます。

1. 変化を楽しむ
2. 全てのステークホルダー に対してフェアである
3. 共創しながら価値を出す
4. 創造的な意思を尊重する
5. 主体的に取り組み、成果創出にこだわる

i-plugの5Valuesです。
新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして、「当たり前」や「常識」を打ち破ろうと取り組んでいます。
また、メンバーが成果を出しやすい制度、環境を用意しています。

◆制度、環境の実例(一部)
・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク可能
・副業可能(事前申請のうえ)
・書籍購入補助(会社ではなくご自身の所有物になります)
・セミナー、勉強会参加補助
・グロービス経営大学院の受講費用補助

As a new team member

<既存顧客向け営業>
■業務内容概略
・既存顧客を採用成功に導いて、次年度以降も継続的にご利用頂く為の営業活動がメイン。
・採用成功に導く為に顧客毎の採用状況やOfferBoxの活用状況を把握し随時、採用成功に向けたフォローを実施。

■業務例
・人事担当者様と連携し採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定
・OfferBoxの運用計画策定および進捗確認・検索軸選定
・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー
・次年度の採用におけるOfferBox導入の為の採用課題のヒアリング及び提案活動

■求める経験
must)
・IT領域における無形商材の提案営業経験が3年以上

want)
・上記に加えて、人材業界での営業経験 / 新卒市場での営業経験 / 数名規模の営業チームにおけるリード経験

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Company info
株式会社i-plug (アイプラグ)
  • Founded on 2012/04
  • 169 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都品川区大崎3-6-4 トキワビル4階
  • 既存顧客の採用成功支援、関東エリアのアップセルを担当する営業募集!
    株式会社i-plug (アイプラグ)