1
/
5
採用リーダー
Mid-career
on 2021-03-05 1,659 views

採用リーダー募集!急成長ベンチャーの組織作りを一緒にしませんか?

株式会社i-plug (アイプラグ)

株式会社i-plug (アイプラグ) members View more

  • 1978年12月9日兵庫県生まれ。
    2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。
    株式会社インテリジェンスで10年間求人広告市場で法人営業を経験。
    また新卒採用面接や新人営業研修など人材採用・教育に関わる業務を経て、2012年4月18日に株式会社i-plugを設立。

  • アフラックで法人代理店営業を経験した後、グロービスに転職。企業の人材育成、組織開発のソリューション営業を担い、3年目には大阪法人営業部門のユニットリーダーを務めた。同時に人事向けセミナーなどマーケティング企画立案、実行を経験。グロービス経営大学院では住友化学を題材にBOPビジネスを研究。2012年3月卒業後、グロービス経営大学院で出会った仲間とi-plugを起業し取締役を務める。COO、CMO、CHROを経て現在はCFOとして人事企画含むコーポレート全体を担当。新卒採用に破壊的イノベーションを起こし、若い人財の可能性を広げ、企業の成長に貢献することをミッションに取り組んでいる。
    offe...

  • 兵庫県の生まれ。
    以来、ずっと兵庫県の東端で育つ。
    実家が書道教室だったため、半ば無理やり書道を嗜むことになる。
    また父が空手の師範という理由だけで、半ば無理やり空手を嗜むことになる。
    逃げることが出来ない状態で、無理やり何かをやらされることの理不尽さに気づく。
    高校時代は友人の誘いで演劇に打ち込み、気がつけばあれよあれよと勝ち進み、全国大会優秀校に選ばれる。人生の運を半分くらい使い果たす。

    大学卒業後は東証一部上場の大手メーカー、専門商社で主に決算チームのリーダーをし、財務諸表の取り纏め・分析、海外子会社との連結決算、本体税務申告業務、子会社決算・申告業務などを担当。
    2013年に大...

  • 藤本華菜(ふじもとかな)
    国家資格キャリアコンサルタント

    共に働く仲間、自分自身、顧客の未来を拡大したいです。

    後悔のない就活にできる支援がしたい!という思いで就活対策メディアを立ちあげ、
    就活相談を個人で行っております。
    就活相談を学生から受ける中で、学生は自身の知っている範囲で業界や企業を選択していることに気が付きました。
    そのため、今気づけていない選択肢を知り、自身の未来を拡大することに貢献したいと思う様になりました。

    そして、一緒に目的に向かい、できることを増やしながら成長し
    その先にある顧客の課題を解決し続けるチームを作っていきたいです。

What we do

  • 「我が子が将来使うサービスを」という想いで起業。学生・企業双方に価値あるサービスを目指して、ここまで堅調に成長してきました。
  • 調査-企画-開発まで自社で完結。機械学習による検索最適化などHRテック領域に特化した価値あるサービス提供を目指しています。

【つながりで世界をワクワクさせる】
これは i-plug のコーポレートミッションです。
学生と企業に“つながり”を提供し、個人の成長と企業の発展を実現します。現在の日本では「就職ができない」「就職ができても短期で離職する」といった若年層の就労が、社会課題のひとつとなっています。

私たちは、学生・企業双方の“つながり”に原因がある、と考えています。私たちのサービス OfferBox を通じて“つながり”を提供し、就活・採用の新たな世界を実現すべく取り組んでいます。

◆OfferBox
(学生向け)http://offerbox.jp/
(企業向け)http://offerbox.jp/company

Why we do

  • 外部環境の変化に伴い、就活を取り巻く状況は常に変化しています。私たちはこの社会課題に向き合いながら、事業に取り組んでいます。
  • 仕事以外も大切にする社風です。メンバーの事情を考慮しながら、よりパフォーマンスの高い働きかたを選択できます。

日本における 3年以内離職率をご存知でしょうか?
過去20年の大学生の3年以内離職率は 30% を超え(未就業者を含めると 40%超)、その多くがネガティブな理由で退職しています。

雇用のミスマッチには、業種・職種のミスマッチ、条件のミスマッチ、価値観のミスマッチがあります。特に新卒採用では「価値観のミスマッチ」が大きな原因となります。
このミスマッチを解消するには、就職活動の“仕組み”から変えていく必要があります。

How we do

  • 男女比はほぼ半々。サービス同様に“個”を尊重し、組織や個人に適した働きかたを実現しています。
  • 全社フルリモート体制に移行し、さらに柔軟な制度を取り入れながら業務に取り組んでいます。

i-plugでは、新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして「当たり前」や「常識」にとらわれない組織を目指しています。社内でも、メンバーの担う領域や個人にあった働きかたができるよう、積極的に時勢にあわせた社内制度や環境が整えられています。
2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキング 36位(前年度64位から大幅上昇)

◆制度、環境の実例(一部)
・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク可能
・副業可能(事前申請制)
・書籍購入補助(会社ではなくご自身の所有物になります)
・セミナー、勉強会参加補助

◆配属組織
本募集は社長直轄組織の経営戦略室による募集となります。
経営戦略室には事業戦略・企画、人事制度設計、新規事業開発など経営の中核を担う組織体ですが、その中で事業拡大を加速させるために採用を担当するメンバーも数名在籍しています。

As a new team member

本募集は、事業戦略に基づいた採用計画を具体化し、立案・実行するポジションです。候補者群の形成から選考、入社までのフォロー、入社後の定着までのフォローを行います。
市場環境を分析し、自社の採用力を高める戦略や、施策を検討し、起案・実行していただきます。また、各部門のメンバーと連携し、全社的な採用力強化にも寄与いただきます。

【主な業務例】
・採用計画の作成、実行、改善
・媒体選定、スカウト活動からの候補者群形成
・人材紹介会社への情報共有、求人に対するフォローを行い、入社確度を高めるアクションを実行
・社内各部の事業責任者・面接官との連携、採用力強化のためのフォローアップ
・採用ブランディングに関わるコンテンツ作成
・採用に関わる取り組みやプロジェクトの内容、成果、ナレッジなどを組織内外に発信
・採用チームにおけるメンバーの育成、採用外部パートナーの管理

【入社後に求める成果】
・主にビジネスサイドの経験者採用の主担当としてのコミットメント
・採用ブランディングに関わるコンテンツ作成
・一部新卒採用におけるコミットメント

【必須要件】
・ベンチャーフェーズにおける事業会社での採用業務経験
・ビジネスサイドの経験者採用経験
・ATS使用経験

【歓迎要件】
・採用予算の作成
・数名規模の採用チームにおけるリーディング経験
・開発サイドの経験者採用経験
・タレントアクイジションの経験

【求める能力】
・他部門の関係当事者を巻き込みながら採用成功に導くリレーションが取れる方
・不確実な状況でも自らが価値発揮できる領域を模索し、与えられたミッションをやりきれる方

Highlighted stories

【Go Beyond】21卒入社式+キックオフ+アワード実施レポート!
【20卒入社式レポート】コロナに負けるな!!i-plugという船に乗り、いざ「船出」!?
企業側が最終面接前に実施すべきこととは?!
Other users cannot see whether or not you're interested.
3 recommendations
Company info
株式会社i-plug (アイプラグ)
  • Founded on 2012/04
  • 169 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階
  • 採用リーダー募集!急成長ベンチャーの組織作りを一緒にしませんか?
    株式会社i-plug (アイプラグ)