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人事企画/組織開発/人材開発
Mid-career
on 2021-03-08 867 views

人事企画・組織開発を通じてPR TIMESのミッション実現を目指す方募集!

株式会社PR TIMES

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  • 人事本部長

    人事本部は、PR TIMESのミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、事業への強いコミットメントと揺るぎないパブリックファーストをひとりひとりが体現する組織づくりを使命としています。

    採用チームと、組織チームで構成され、全社採用の推進・育成機会の強化を担います。プレスリリース配信サービス「PR TIMES」だけでなく、タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」や、カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」などの事業を育み、その過程で励まし合い・高め合える仲間と出会いを積極的につくっています。

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  • 人事本部 組織チームに所属し、オンボーディング、社内ランチ施策、社員総会等、組織施策を推進しています。
    営業本部で社外の方々とのリレーションで培ったものを、組織内で活かせるよう奮闘しています。

    =略歴=
    大学卒業後地元熊本に戻り、株式会社テレビ熊本に入社。本社営業部に所属し、クライアントに対しCMや番組協賛、イベント協賛をセールスしていました。

    その後2017年にPR TIMESに入社。200を超える幅広い業種の担当クライアントに対し、プレスリリース配信サービスから動画PR、クリッピング(効果測定)サービスまで様々なサービスをクライアントの課題に合わせ提案しています。
    また、地方金融...

  • 愛知県豊橋市出身。東京理科大学を卒業後、山一証券に入社。アビームコンサルティング等を経て2006年に株式会社ベクトルに入社、取締役CFOに就任。2007年にプレスリリース配信サービス「PR TIMES」を立ち上げ、株式会社PR TIMES代表取締役社長に就任(現職)。2020年1月に株式会社Goodpatch社外取締役に就任(現任)

    もともと仕事なかで育まれた目標や志を、言葉にして口に出すのが苦手です。夢を語ればバカにされ、一歩踏み出せば否定され、懸命にいそしめば無駄だと批評される。少しでも失敗したらすぐに非難され、それでも想いを貫き続けて事を成したら、それはそれで疎まれてしまう。それ...

What we do

  • 利用企業社数5万社を超え、2025年には15万社を目指す
  • 半期に一度、その時のベストを追求する組織変更を実施

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。

▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/
ニュースを民主化し、PRを民主化する。揺るぎない真実は、何を言ったかではなく、何をしたか。行動者が発するポジティブなニュースを届け、前向きに努力する人たちを勇気づけたい。「PR TIMES」は社会的な情報インフラを目指しています。

▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/
20万人のユーザーが利用する「Jooto」は、「今すぐ、 そのプロジェクトを成功に導こう。」をコンセプトに、誰もが簡単に使えるUI/UXで、Jootoを開けば仕事が片付いていく。そんな世界観を目指しています。4名以内の少人数チームであれば全機能無料。

▶ クラウド情報整理ツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/
「Tayori」は、情報が飽和する現代で業務非効率の要因となっている「情報の未整理」を解消し、人と人とのコミュニケーションに変革をもたらすこと。そして情報が財産となる状態を目指しています。フォーム・FAQ・チャット・アンケートの4つの基本機能を展開し、現在4万アカウントが利用。

▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例
- クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」https://prtimes.jp/story/
- 広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」 https://webclipping.jp/
- 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」 https://prtimes.jp/live
- おしゃれでかわいい情報をお届けするWebメディア「isuta」 https://isuta.jp/

Why we do

  • 2016年のマザーズ上場後に策定したMission
  • 2022年2月に赤坂インターシティへ本社移転予定

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 
PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。
https://prtimes.co.jp/mission/

2016年に発表した2020年度中期経営目標を達成し、持続的成長と利益拡大の両方を実現。2025年に向けて、次なる目標を発表しました。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

- PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする
- PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする
- PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる

これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。そして、PR(Public Relations)の力とその可能性を信じ、PRを世の中へ広げ、社会へ根付かせていきます。

▶ PRとは(Milestone2025より一部引用)
PRとは、企業がプレスリリースやメディアを通じた情報発信により、自らの何かしらを広く知らせる活動に限りません。企業とそこに所属する個人にとって大切な存在との間でなされる、お互いに有意義な関係を築くためのコミュニケーションを起点としたあらゆるプロセスです。社会の声に耳を傾けて、自らを取り巻く環境や社会における自らの存在を把握し、それらに応えるように行動し、自ら変化した結果を伝えていく絶え間ない実践の積み重ねです。

How we do

  • 経営メンバーは現在4名。早期に6名にし、さらに8名体制を目指しています。
  • 「To Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、楽しく快適に働くために、守っていきたい13のルールを定めています。

▶ 組織について
わたしたちは、少数精鋭の組織です。正社員は65名(2021年2月末時点)、Missionという共通の目標を本気で信じ、ValueとRuleをチームの仲間として体現する。新卒採用・中途採用において、経験やスキル以上に大事にしている点です。組織変更は半年に1度実施し、昇格もあれば降格もある。一人ひとりのキャリアの可能性を信じ、「この会社で過ごしてきて良かった」とみんなが思えるように。経営も、一人ひとりの社員も覚悟をもって、仕事に向いていくチームです。

▶ Valueについて
Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/
- Act now, Think big
- Open and Flat for breakthrough
- One's commitment, Public first

▶Ruleについて
Valueが憲法だとしたら、Ruleは法律。個々の希望は利益相反することが常であり、無用なトラブルを未然に防ぐのは、組織全体の土台となる価値観に基づく具体的な「行動ルール」です。ルールの徹底に必要なのは「スキル」であり、これは誰でも磨くことができると考えます。
- [Go first]最初の行動起点を、自分にする。
- [Get advice in a gray zone]判断に迷うときは、必ず責任者にエスカレーションする。
- [Never hurt anyone]他社批判をしない。 他全13つのルールです。

▶コーポレートサイト等
社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/
プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112
PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

人事本部 組織チームに所属し、事業を成長させるために人事企画/人材開発/組織開発を中心に担当する方を募集します。
人事本部の役割は、PR TIMESのミッション実現を本気で目指す組織づくりです。今回の募集は、更なる事業成長を実現するために人事本部自体の業務遂行能力を向上し、中長期で組織開発をおこなう重要なポジションとなります。

## 仕事内容:
PR TIMESの組織にまつわるお仕事(人事企画/人材開発/組織開発)をお任せします。
まずは業務プロセスの一部をお渡ししながら、3ヶ月後には複数のプロジェクトに対する戦略設計や主導をお任せしていきます。
※全体像の理解のため2週間-1か月ほど部門研修を実施する可能性がございます。

・人事制度や働き方に関する制度の企画構築、社内展開
 例:社内副業制度、多様な正社員
・評価制度の企画、運用
・雇用形態変更、登用プロセスの構築
・マネジメント研修、育成
・新入社員研修、育成
・社内イベント、勉強会の企画、実施
・ミッション・バリュー浸透のための施策企画、実施
・人事システム管理、組織改正、人事異動
・各種人事面談
・採用活動、採用広報

## このポジションの特長
- 社会的インフラを目指す組織で、人にまつわるあらゆる業務に関わることができます。
- 経営との距離が近い部門のため、経営の視座を間近に感じご自身の業務にも取り入れながら仕事をすることが求められます。
- 事業の成長フェーズゆえ、解決すべき組織課題が多くあります。(飽きさせません!)
- 意思決定/実現スピードは速く、困難な状況でも前向きに何とかしようと行動できるメンバーが多い環境です。
- 今後さらに組織が拡大する前の今の時期だからこそ、裁量や起案の機会が多くあります。

## 部門構成について
組織チームは人事本部長(チームMGR兼務)1名、正社員1名、派遣社員(アシスタント)1名の合計3名が所属しています。
組織チームは人事本部に含まれ、隣接する「採用チーム」と共に動くことも多くございます。
▼組織図についてはこちら(2/1付)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001049.000000112.html
※ご経験に応じて、採用活動や採用広報も担っていただきます。

## 業務で使用するツール例
- G Suite
- Slack
- Jooto タスク・プロジェクト管理ツール (自社サービスです!)
- Tayori FAQ・アンケート作成・社内ナレッジシェア (自社サービスです!)
- 人事クラウドツール(4月導入予定)
- HERP(ATS)

## 必須スキル
- PR TIMESのミッション/バリューに共感いただける方 https://prtimes.co.jp/mission/
以下のいずれか
- ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験
- 組織の拡大における制度設計、人事機能の立ち上げなど、組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験

## 歓迎スキル
- 組織開発の経験
- 評価制度の企画・運用経験
- 社内教育・研修制度の企画・運用経験
- 採用人事の経験
- 誰にでも臆せず自分からコミュニケーションを取りに行ける方
- プロジェクトや案件の推進力がある方

## 求める人物像
- 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方
- 個人の利よりも、組織の利を優先できる人
- フィードバックを聞き入れるだけでなく、行動変化につなげられる人
- 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方
- ステークホルダーと協力して、より良い関係性構築ができる方

★少しでも興味いただけましたら、一度カジュアル面談でお話しさせてください!
 気軽にご応募をお待ちしています!

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前回受賞者としての自覚をもって一日一日を大切にしてきた半年間。役割を広げる行動の原動力とは #PR TIMESな人たち
Tayoriを誰もが知っているサービスにしたい。「やってみよう」を合言葉に地道な改善を続けた1年間 #PR TIMESなひとたち
「誰かに任せていてはダメだと腑に落ちた」クライアントの良き伴走者を追求して掴んだ受賞 #PR TIMESなひとたち
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Company info
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  • Founded on 2005/12
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