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Mid-career
プロジェクトマネージャー
on 2021-03-09 99 views

セブ島でグローバルに活躍したいエンジニアリングマネージャーwanted!

株式会社gecogeco

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  • ズサーc⌒っ゚Д゚)っ

    東京でWeb系エンジニアをしています。
    2017年に起業して、最近はプロジェクトや組織のマネジメントがメインになってきました。日々山あり谷あり、楽しく頑張ってます٩( 'ω' )و

    Game of ThronesのAryaたんが好きです。

  • コーポレートオフィスマネージャーの前田です。

    セブ拠点のバックオフィス全般(人事労務・採用、経理、総務)と、自社メディア(poipo.jp)のマーケティング・グロースを担当しています。
    また組織づくりの観点から、日々の従業員とのコミュニケーションも重視しています。ので、だいたいぺちゃくちゃしゃべっていたら1日が終わっています。

  • Hello! 👋

    I'm Kenneth - a front-end engineer living in Cebu, Philippines. I am a technically savvy front-end engineer who has 5 years experience on web development. I enjoy building everything from small web application to rich interactive web apps. I have diverse knowledge on Javascript framewor...

  • Hi, I'm Ced.

    Software Engineer since 2013 who specializes in JAVA Technologies across the whole stack. Experience building complete Web Applications with Backend API Systems and High Availability Web and Cloud-native applications.

What we do

  • オフィス玄関
  • AWSパートナー認定を取得しています(`・ω・´)キリッ

gecogecoではAWSを活用したソリューション提供を数多く手がけ、確かな成果を積み上げてきました。AWSセレクトコンサルティングパートナーの認定も受けています(セブの日系企業としては唯一の認定企業です)。

認定企業一覧の各企業を見ていただくと、弊社がセブの日系企業として唯一AWSセレクトコンサルティングパートナーだということを確認いただけます。

『セブのAWSセレクトコンサルティングパートナー認定企業』は下記をご覧ください。
https://partners.amazonaws.com/search/partners/?loc=Cebu%20City

実績例としては、国内大手M&A仲介企業において、AIを活用したレコメンド基盤構築事例が挙げられます。単純に求められるAIを導入するだけではなく、サーバレス構成でランニングコストと運用作業を最小化し、さらにSageMakerを活用してPythonエンジニアとデータサイエンティストの連携を効率化させるなど、AWSの知見のみならず、クライアントに伴走することで得られる深い業務理解を通して、最適なアーキテクチャに落とし込んでいくことができるのがgecogecoの強みです。

また、国内大手人材企業に対しては、採用データの収集基盤を構築・提供している。求人サイトに対する応募完了からいかに早く応募者に対してコンタクトを取ることができるかをつきつめ、関係部門の業務フローを含めたコンサルティングと必要なシステムインテグレーションをトータルで担当。結果としてキューイングとイベントチェーンを用いた並列分散処理型での基盤を導入し、現在でも安定した稼働を継続しています。

日本国内でのIT人材不足が深刻な中、こういった高度なシステムインテグレーションを海外リソースを中心としたチームで行えることがgecogecoの大きな強みの一つです。今後も海外リソースとの協働スキーム、および、各メンバーの技術力に磨きをかけ、クライアントに対しより高度なサービスを提供できるようになることを目指しています。

ざっくりいうと、クライアントのイケてるアイデアをイケてるメンバーとイケてる技術で実現するために日々頑張ってます٩( 'ω' )و

Why we do

みなさんは「東南アジア x IT」ときくと何を思い浮かべますか?一昔前は中国、今はベトナムオフショアを思い浮かべる方が多いのではないかと思います。

私もよくきくのはやっぱりオフショアの事例で、

・オフショアは炎上するからやりたくない...
・設計どおりのものがあがってこない、実装がめちゃくちゃ...
・英語も話せず意思疎通ができない...

といった負のイメージを聞くことが過去多くありました。
(ただ、最近はもうちょっと前向きな話が多い印象もありますっ!

確かに、オフショアで大きく失敗したプロジェクトが数多くあるのは事実なのだと思います。ただ、そういった事例を「オフショアだったから」という抽象的な原因で扱い、プロジェクト推進・アサイン要員のレベル・各国・各都市の単価差・文化理解等を無視した議論が極めて多いのではないかと思っています。
グローバルにみて、オフショアを特別なものとして捉えて避け、国内ITリソースだけでプロジェクト組成を行っている先進国は日本だけです。アメリカと比較したオフショア比率には約10倍の開きがあります。
わたしはこういった背景からくる現時点での経験値の少なさ、また、それが改善なされない閉鎖的な文化・言語習慣が日本のオフショアの成功率・進出率を下げている一番の要因だと思っています。

これはわたしたちにとっては非常に大きなチャンスだと捉えています。
わたしたちはこれまでのビジネスを通して、クライアントとともにチャレンジングなプロジェクトを海外の仲間と協働しながら極めて良い感じに推進することができています。

世界的にエンジニアリソースの不足は顕著であり、この先もそれが加速していくことは避けられないでしょう。実際、ITプロジェクトは単価の急激な上昇と、非IT人材活用によるスキルレベルの低下が急速に広がっています。

そういった時代に、わたしたしはITリソースが豊富な海外のエンジニアとスムースに協働できるスキームを確立させ、クライアントへ高度なサービスを提供できる集団になることを目指します。これを通して、日本におけるIT投資が、人材の質や量の面でより効率的になる手助けができればと思っています。

また、この過程が心底楽しい!と思える人を求めています。
求めていますゲコ。

How we do

  • オフィス勤務
  • リモートワーク時の打ち合わせ

▶ 英語でオープンなコミュニケーション

社内コミュニケーションは、対日本人であってもドキュメント・チケット・Slackは基本的にすべて英語で実施しています。
これは、「オープンなコミュニケーション」と「情報共有」を推進しているため。
日本語が混ざると日本人が上流、非日本語人材は翻訳されたドキュメントをみながら実装、という流れしか取れなくなってしまうため、非日本語人材のキャリア開発が難しくなってしまいます。そんな会社、自分が英語圏の人間だったら絶対勤めたくないですよね。。

弊社ではサービスのグランドデザインこそ日本側でクライアントとつめるものの、以降の個々のシステムのアーキテクチャ・技術選定からは非日本語人材も巻き込みながら推進しています。実際に創業以来2年強の間に想像以上のスピードでフィリピン人メンバーが育っており、今後のさらなるスキルアップが楽しみな状況です。

▶ 多様な人材で構成されたチーム

・フィリピン、バングラデシュ、ベトナム、中国等あらゆる国でのオフショアを経験しているシニアアーキテクト
・海外で日本のパンを売っていた謎のトリリンガル
・元アクセンチュア・南アフリカ共和国で勤務していたフィリピン人
・バングラデシュで組織立ち上げをしたことがある元CTO

まだ一桁しかメンバーがいない組織ですが、続々と変わった人材が集まりはじめています。

技術力、コミュニケーション能力もそうですが、何よりリモートで働く上で信頼しあえる人物かどうか、を重視してチーム作りを行っています。

今後も多様なバックグラウンドを持ったチームで、知見を共有し合いながらスキルアップをしていきます٩( 'ω' )و

As a new team member

事業内容
■ IT・業務コンサルティング
ITソリューション・ベンダー選定、業務分析・プロジェクト立案、PMO業務等の支援をオンサイトで実施。社内業務改革や新規事業・サービス立ち上げなど幅広い支援実績。

■ ソフトウェアオフショア開発・運用
フィリピン・セブの開発拠点において、Webアプリケーション開発・運用・BPOを対応。これにより、上流の事業戦略からオフショアを用いたデリバリーまで、ワンストップで対応できる体制を持つ。

■ AWSクラウドソリューション
「AWS 上での顧客の新規アプリケーションの設計、移行、または構築を支援するプロフェッショナルサービス企業」として、AWSセレクトコンサルティングパートナー認定。

仕事内容
弊社フィリピン拠点のエンジニアリングマネージャーとして、
各ITプロジェクト推進と技術組織運営に横断的に携わっていただくポジションになります。

語学力や現在の技術力、マネジメント経験に合わせてスタート時の業務スコープは調整させていただきますが、
ゆくゆくは得意・興味分野に合わせてより高度、多岐に渡る領域を管掌できるようになっていただければと思っています。

【スコープ一例】
■ 新規事業、サービスのビジネス検討・グランドデザイン・プロジェクト計画
■ インフラからアプリケーションレイヤーの設計・構築・運用のプロジェクト推進
■ 各種プロジェクト標準設計、組織・プロジェクト装着
■ クライアントアカウント管理・テクニカルセールス
■ 組織全体・各メンバーの目標設計/管理・PLマネジメント

クライアントとは日本語でコミュニケーションをとりますが、社内メンバーのコミュニケーション、ドキュメンテーションはできるだけオープンに共有するという思想のもと、ほぼすべて英語になります。
※ 英語は業務の中で自然と身につくと考えているため、必須でありません。技術力・コミュニケーション能力重視です。

エンジニアメンバーはフロントエンド(Reactなど)もしくはバックエンド(Java/Spring, JS/Node.jsなど)のアプリケーションの得意領域をもって入社し、
AWSレイヤーの設計・構築・運用を実務や資格取得を通して、入社後に得意ドメインを広げていっています。
今回募集するマネージャーポジションの方も、マネジメントだけではなく、エンジニアリングと合わせた両観点での成長を志向している方を求めています。

【仕事の魅力】
■ フィリピン人との英語コミュニケーションが必要であるため、勤務している間に自然と語学力が伸ばせる環境です(応募時の語学力不問)
■ AWSパートナー認定企業であり、AWSをフル活用した基盤構築~運用経験がつめます
■ 大手企業の案件を少数精鋭で担っており、上流から下流まで幅広い経験を積むことができます
■ 職住近接かつ過ごしやすい物価水準の東南アジア有数の観光・ビジネス都市に住むことができます

【社内の雰囲気】
平均年齢28歳(代表35歳)の若い組織であるため、フラットで率直なコミュニケーションがとれる明るい雰囲気の職場です。

【プロジェクト環境】
ほとんどのプロジェクトでAWSを活用したシステムインテグレーションを実施しており、プロジェクト毎に適切なアーキテクチャを検討・検証して採用しています。

■ 開発言語:Java, JavaScript, TypeScript, Python
■ フレームワーク:Springboot, Node.js, React
■ DB:Aurora, DynamoDB
■ OS:AmazonLinux2, CentOS
■ コミュニケーション : Slack, Backlog, ClickUp, Google Meet
■ インフラ基盤全般:AWS各サービス

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ゲコゲコフィリピン・セブオフィスが完成しました!
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Company info
株式会社gecogeco
  • Founded on 2017/06
  • 14 members
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
  • セブ島
  • セブ島でグローバルに活躍したいエンジニアリングマネージャーwanted!
    株式会社gecogeco