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Mid-career
人事
on 2021-03-27 464 views

オープンワークの更なる事業拡大を支える人事担当を募集!

オープンワーク株式会社

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  • 1987年兵庫県生まれ。
    立命館大学産業社会学部卒業後、SEとしてNTTグループの会計関連システム2.5年、経理としてリクルートグループの連結単体決算開示を7年経験。
    2019年2月、1人目の経理としてオープンワーク入社。
    組織体制制度整備、経理BPR、各種クラウドシステム運用整備など管理部門に関することを幅広く対応。

  • 東北出身。英文科卒業後、SDGsや組織経営・若年層の内発的動機づけに興味を持ち、大学院で環境教育に関する研究をした後、食品ECのオイシックスへ。人事・経営企画を経て、転職。現在は、オープンワークの人材開発担当です。

  • 1990年大阪府和泉市生まれ。北海道大学工学部で土木を学び、2014年よりインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒として入社。

    法人営業として、主に製造業の企業様向けの採用支援業務に従事。その後個人側のキャリアアドバイザーへ異動し、製造業・IT業界のエンジニアの方々の転職サポート業務に従事する。2019年1月からチームリーダーとして、チーム運営とメンバーの業務支援も担当。

    2019年9月よりオープンワーク株式会社に転職し、人事として採用業務、人事制度運用を担当。

    <ストレングス・ファインダー>
    1,回復思考 2,調和性 3,収集心 4,公平性 5,適応性

    <ソーシャルタイプ>...

  • 専門学校卒業後、アパレルや飲食業界、人材業界にて多岐に渡る仕事を経験。
    2018年10月オープンワークへ入社し、現在は採用業務に従事しています!
    そのほかにも採用広報や研修などを担当。また今年から新卒採用プロジェクトにも参画しています。
    #ランニング #筋トレ #ヨガ

What we do

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

OpenWorkは、社員のクチコミによって企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートするプラットフォームです。社員クチコミを中心としたワーキングデータによって、働く個人の意思決定を支援します。

◆OpenWorkとは(https://www.vorkers.com/
国内最大級の社員クチコミを有する、転職・就職のための情報プラットフォームです。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を共有しています。

◆「働きがい」や「ワークライフバランス」から求人検索(https://www.vorkers.com/job_list
Vorkers独自の会社評価指標から求人情報を検索することが可能です。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、求める働きがいを得られる求人探しをサポートします。

◆働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

Why we do

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからも、ジョブマーケットの透明性を高め情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

How we do

20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30.3歳です。(2019年10月時点)
社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。

また働くメンバーのバックグラウンドとしては、LINE、博報堂、丸紅、リクルートキャリア、パーソルキャリア、クラウドワークス、ヤフー、日立製作所、ワークスアプリケーションズ、オイシックス、NTTデータなど様々です。

社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。

また社内に向けても「働きがいをすべての人へ」という理念は同じです。
メンバーの多様性を大切に、自立的な成長を支援するべく、各種制度を設けています。

<柔軟なワークスタイル>
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
・全社平均残業時間:約15時間(2019年度現在)、有給消化率は62%(2019年度)となります。
・出産、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。
・産休から復職した女性社員の在籍、男性エンジニアも2名育休を取得しています。
・まとまったお休みだけでなく、普段からお休みを取りやすい環境です。例えば下記のようなお休みがあります。
完全週休2日制※、祝日/年次有給休暇(初年度12日)/フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)/年末年始休暇/忌引休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)
※グループ総会への参加で休日出勤あり(3ヶ月に一度を想定)
 休日出勤がある場合、土曜を起算日とした同一週に振替休暇を取得いただきます

<キャリアアップを支援>
・自己啓発支援制度(書籍購入やセミナー参加など、自己研鑽のための費用を会社が負担します。)
・副業制度(副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援しています。事業上競合しないこと、などの諸条件はございます)

<待遇面について>
・年齢や在籍期間に関係なく、その人の今の能力や成果に応じて給与をお支払いしたいと思っています。一人ひとりの成長を応援しながら、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。
・各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)を完備しています。
・入社時において業務上必要な物品は、会社が購入を補助します。
・従業員からの紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給する社員紹介制度があります。
・PC周辺機器選択制度があり、PCはMac/Windowsから選択可能です。(CPU:Intel(R) Core(TM) i7 / メモリ:32GB / SSD:512GB )
・屋内原則禁煙です。(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます)

◆エンジニアブログ
https://openwork-engineer.hatenablog.jp/

As a new team member

中途及び新卒採用業務を中心に、志向性などを踏まえて組織開発/人事制度/採用広報等、幅広い人事業務を担っていただきます。

■具体的な業務内容
・中途採用/新卒採用における採用戦略の企画/実行、採用広報業務
・働きがいのある組織づくりを目指した人事制度の構築と効果的な運用
・社員育成や研修体制の企画、実行業務

■組織構成
現在マネジャー1名、メンバー1名の体制であり、一部業務委託の方々にも携わっていただいています。今回はリーダー候補として、人事業務を主体的に引っ張っていただける方を募集しています。

■仕事のやりがい
・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、各担当兼務をしているケースが多く、採用以外の分野にチャレンジすることも可能です。
・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが可能な環境となります。
・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただく環境になります。

■必須条件:以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社の人事として、採用業務のご経験をお持ちの方
・中途採用/新卒採用領域の営業経験をお持ちの方
・採用アウトソーシング会社にて採用業務経験のある方

■歓迎条件
・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験
・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
・業務の効率化・自動化を主導した経験

■OpenWorkについて
・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は400万人を突破し、約1060万件のクチコミ評価スコアを誇ります。
・約1060万件のクチコミデータから算出される企業スコアを活用して、企業の採用活動を本質的に支援します。(採用競合と比較してスコアの弱い項目の洗い出しなど)
・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。

■働き方について
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワーク可)、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
・全社有給消化率は62%(2019年度)となります。

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Company info
オープンワーク株式会社
  • Founded on 2007/06
  • 70 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
  • オープンワークの更なる事業拡大を支える人事担当を募集!
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