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人事採用
Mid-career
on 2021-03-29 1,523 views

3年で100名→1000名を目指すFintech企業の人事責任者を大募集!

株式会社ZUU

株式会社ZUU members View more

  • 株式会社ZUU代表取締役。神奈川県出身。一橋大学在学中にIT分野で起業。2006年大学卒業後、野村證券株式会社に入社。本社の富裕層向けプライベートバンキング業務、ASEAN地域の経営戦略担当等に従事。2013年3月に野村證券を退職。同年4月に株式会社ZUUを設立し代表取締役に就任。金融経済メディア「ZUU online」を含む資産運用の総合プラットフォーム運営、月間訪問者数は650万人を超える。金融機関や不動産業界のフィンテック化の推進支援や企業に対して鬼速PDCAシステムを導入する鬼速PDCAエンジニアリング事業を展開。監査法人トーマツ主催「日本テクノロジー Fast50」にて2年連続...

  • 東大工学部卒、コマツでエンジニアを8年、うち2年間はスタンフォード大学院にて、機械工学修士課程修了。その後、マッキンゼーにて14年間、大企業の経営・組織改革、新事業創出支援、経営者・経営幹部育成などに取り組む。2002年、日本発の世界的ベンチャーを1社でも多く生み出すべく、ブレークスルーパートナーズ株式会社を共同創業。今日にいたる。

    ベンチャー共同創業・経営支援に加え、大企業の経営改革、新事業創出支援にも多く取り組む。
    https://b-t-partners.com/jp-change/1191
    https://b-t-partners.com/blog

    シンガポールを本社とする、...

  • 東京都出身。2008年に早稲田大学卒業後、新卒で経営コンサルティング会社に入社。その後2011年にDeNAに入社。SAPのソーシャルゲーム開発のコンサルティングに従事し、ゲーム開発や開発プロセスの改善、ビッグデータを用いた運用中ゲームの分析改善等を行い、複数の月間数億円規模のゲーム創出に貢献。グループのマネージャーも経験後、2014年に経営メンバーとしてZUUに参画。

    ZUUでは、複数部署の立ち上げ、営業部門以外ほぼ全ての管掌を経て、現在はメディアプラットフォーム事業部の管掌をやっています。次の事業・ビジネスモデルを生み出すべく頑張ってます。

  • 株式会社ZUU 執行役員 HCC 推進部 管掌
    (HCC=人事・広報・総務・情報システム)。

    2007年大学卒業後、リクルートの新規事業開発機関「メディアテクノロジーラボ」に参画。プロデューサーとして、同社初の携帯個人課金事業の立ち上げ、関連会社の設立、大手メディア・コンテンツ会社とのアライアンスを推進。

    2013年カカクコムへ。食べログの有料会員事業担当として、有料会員数の増加、ドコモとのアライアンス交渉を推進。PR部門の立ち上げも行い、飲食店向けブランド施策「食べログ JAPAN RESTAURANT AWARD」を発表。

    2016年2月よりZUUへ参画。メディアプラットフォー...

What we do

  • 月間1200万UU超え 国内最大級の金融情報メディア 『ZUU online』。個人が自分の人生を経営する時代において、夢や目標に向かって全力でチャレンジするために必要な「お金」や「時間」をコントロールできる人が増えることを目指して、ライフイベントの連続性を意識しながら長期的な視点に立った情報提供を行う「お金と時間のプラットフォーム」です。
  • フィンテック化支援。 専門性の高いコンテンツや様々なデジタルマーケティング手法を使い、 金融サービスのニーズを有する潜在層ユーザー(“C”)を顕在層化させ、金融機関(“B”)と繋げることで、金融機関の販促・営業業務を支援しています。

【募集背景】
株式会社ZUUは2013年に設立されたFintechベンチャーです。創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。
その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。

【業務内容】
ご意向とご経験を踏まえまして、下記業務をお任せします。
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・候補者との面談/キャリアアドバイス
・採用における情報発信、および採用広報施策の実行
・人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくり
・その他組織において必要な打ち手の策定と主導

Why we do

企業経営における三種の神器は「人・物・金」です。 同様に、「人生経営」においても「人・物・金」は重要です。
私達は、まず「お金」に着目いたしました。 お金は自分の人生にブレーキをかけるものであり、アクセルをかけるものでもあります。
お金は「ガソリン」のような存在。ガソリンが足りなければアクセルはかけられない。 つまり、お金がないと夢に向かってチャレンジできないのです。 しかし、お金のリテラシーを向上し、上手く使うことで「人生のアクセル」を踏むことが出来るのです。
「一人一人のお金の最適化」を通して、 「90億人が夢にチャレンジできる世界」への挑戦。 お金を学ぶことで「人生のアクセル」を踏める。 夢や目標に向かって、もっと走っていける。 夢や目標に向かって走る人が増えれば増えるほど、他の人達にもお金が流れていく。 そして、チャレンジできる人達が増えていく。
そして、「世界90億人が夢にチャレンジできる世界」になる。

私達は人生の経営資源である「人・物・金」を最適化することで、
90億人が夢にチャレンジできる「南極の氷が溶け落ちるほど熱い世界」を実現する企業を創ります。

私達と一緒に、全世界の人が夢に挑戦できる、熱い世界を創りませんか?

皆さまのご応募を心からお待ちしております。

How we do

  • 若手も多く、日々仲間と切磋琢磨し業務を進めています。
  • 半期に一度のZUU Award!業績貢献、個人の成長を称える表彰式。

学生中にIT分野で起業し、その後金融業界にて数々の最年少記録を樹立しZUUを設立した代表の冨田や、DeNAやリクルートなどのIT企業でエンドユーザー向けのサービスを手掛けたプロフェショナルの元に、優秀な仲間が集まって来ております。

新しいサービスをゼロから作りだし、社会に広めていく楽しさや難しさを共に味わいながら、AppleやGoogleを超える世界一の企業を一緒に創っていく仲間を求めています。

As a new team member

【募集背景】
2013年の創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・採用チャネル別の施策の企画と実行
・候補者との面談/キャリアアドバイス
・採用における情報発信、および採用広報施策の実行
・その他組織において必要な打ち手の策定と主導

【魅力】
・年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる
・中途採用、新卒採用などであらゆるチャネルを使いながら、人事としての経験値を高められる
・採用だけでなく、人事企画や組織課題に関する施策の経験を積むことができる
・金融×IT領域という、今後日本が直面する大きな社会課題の解決に携わることができる
・ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能(人事→事業部の実績も多数)

【体制】
・人事部門は全体で10名(うち女性5名)
・管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。金融、IT、メガベンチャーなど様々なバックボーンを持つ人材で構成されたチーム

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Company info
株式会社ZUU
  • Founded on 2013/04
  • 130 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー9階
  • 3年で100名→1000名を目指すFintech企業の人事責任者を大募集!
    株式会社ZUU