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Mid-career
人事(新卒/中途採用担当)
on 2021-04-09 218 views

Beauty×IT企業の成長を人軸で強化する、リクルーター募集!

株式会社アイスタイル

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  • 1986年愛知県名古屋市生まれ福島育ち。
    2009年に大学を卒業後、IT特化の人材サービス会社へ入社。
    CA・営業として「テクノロジー×雇用」について日々考える中で、さらに企業成長にコミットできる立場になりたいと感じ、2015年にSaaS企業へ転職。採用担当としてのキャリアをスタート。
    2018年9月に株式会社アイスタイルへジョイン。エンジニア/デザイナー採用責任者を経て現在は部門HRBPとして邁進中。

  • 新卒で総務省行政評価局に入省。
    南海トラフ巨大地震、国民年金、待機児童等の調査を担当。
    その後、リクルートキャリアに転職し、人事部へ。
    人事異動、人材開発を担当したのち、アイスタイルに転職。
    アイスタイルでは、現在新卒採用、中途採用をメインで担当してます。

What we do

  • グッドデザイン賞も受賞したビジネスモデル
  • コスメ・美容の総合サイト「@cosme」

istyle ~https://www.istyle.co.jp/~

アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト@cosmeをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。
そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。
これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。
見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します!

Why we do

  • istyleカンファレンス/CEO吉松
  • 設立より成長し続けています

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~

これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます!

〇 ミッション ~ Beauty × IT で世界No.1企業へ ~

これは、アイスタイルグループがビジョンを実現するために成し遂げるべきこと。独自のデータベースを活用し、ネットとリアルを効果的に組み合わせながら、日本だけでなく世界中のビューティに関わるヒト・コト・モノをつなぎ、生活者を軸とするマーケットを創造していきます。また「Beauty×IT」というキーワードで、一番はじめに想起される会社になることを目指します!

〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~
アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください!

How we do

〇 オフィス環境
https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html

〇 コミュニケーション活性支援
・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動
 業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です!日本酒の会、ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。
 
・ランチトークチケット制度
 新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です!

・Like Award制度
 日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます!
 表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました! https://blog.istyle.co.jp/post/10875
 7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします! https://blog.istyle.co.jp/post/10902

As a new team member

【配属部署(所属/mission/体制)】
ヒューマンリソース本部 組織・人材開発部はアイスタイルグループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナーとしての役割をメインミッションとしている組織です。
組織・人材開発部は部長含めて9名で構成されており、クロスオーバーしながら各領域の役割を担っています。Valuesや人材モデルは既にありますが、次の成長ステージに向けて組織文化や人材マネジメントポリシーの言語化と各領域への接続を通して、より太く強い一貫性のある仕組と浸透を図っていくフェーズです。

<組織人材開発部の業務>
■人事制度領域:等級、評価、報酬制度の設計・運用
■タレントマネジメント領域:新卒採用・中途採用/能力開発プログラムの策定運用(マネジメント、若手、等級別)等
■リワード制度領域:アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
■人事情報データ関連領域:社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
■オンボーディング領域:中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営/新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営 
■HRBP領域:事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

【募集背景】
増員のための採用です。
部の業務領域の拡大による増員と扱うミッションの難易度の向上による組織強化。

【具体的な職務内容】
■新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動(選考・面接・面談)
・採用分析
■新卒関連
・全社プロジェクト(新卒採用)にむけた社内連携企画立案と実行
・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会)

また、採用領域だけでなく、カルチャー構築業務、人材データ管理、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

【こんなご経験がある方と働きたい】
■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方
■事業会社またはコンサルティング支援会社などで、採用、教育、制度、組織開発系の人事領域において設計・運用の経験のある方
■ITやWEBサービスなど近しい業態での採用、教育、制度、組織開発系の領域における幅広い実務経験のある方

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Company info
株式会社アイスタイル
  • Founded on 1999/07
  • 1175 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル34F
  • Beauty×IT企業の成長を人軸で強化する、リクルーター募集!
    株式会社アイスタイル