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人材開発
Mid-career
on 2021-05-07 1,052 views

マネーフォワードのビジョン実現に向けてヒトの成長支援を行う人材開発担当募集

株式会社マネーフォワード

株式会社マネーフォワード members View more

  • 2016年9月よりマネーフォワードに入社し、新卒採用の立ち上げに携わりました。
    2019年3月に関西拠点へと異動し、中途採用にも従事。
    2019年7月より産育休に入り、2020年より復帰してきました。

    関西から会社を盛り上げていけたらと思っています!

  • アメリカ、イギリスで組織心理学を学び、現在はマネーフォワードの人事企画部にて従業員向けサーベイの設計実行及びデータ分析に基づいた組織活性化施策の実行に携わっています。

    幼少期からテクノロジーが好きなので、人事領域でテクノロジーを活用しながら、組織心理学を応用し、「すべての従業員が満足しながらパフォーマンスを発揮できる環境を作る」ことが私のプロフェッショナルとしてのゴールです。

    なお、働き方や服装の自由度が自己のパフォーマンスにかなり影響されるので、自由と自己責任が明確にある場所での業務を得意としています。

  • 学生時代に未経験からプログラマーのアルバイトを始めたのがIT業界との出会い。
    その後ショップチャンネルで急拡大する売上を支える注文管理システムの開発から運用保守に関わる。エンジニアとしての成長を求めてシンプレクスに転職。株式レーティングシステムやFXディーリングシステムで最先端のテクノロジーを用いてミッションクリティカルでUltra Low Latencyなシステムを開発。2015年2月に新しいチャレンジを求めてマネーフォワードにジョイン。2015年12月にPFM(家計簿サービス)サービス開発部部長に就任。2016年6月に技術部に転籍して2016年12月よりCTOに就任。

  • 1992年生まれ。兵庫県出身。
    関西学院大学商学部(岡村ゼミナール)を卒業。

    新卒にて株式会社ジェイエイシーリクルートメントへ入社。大阪支社にてベンチャー企業から上場企業まで様々なクライアントへの採用支援及び、転職希望者への転職支援業務に従事。

    2018年からマネーフォワードに転職。採用業務全般を担当し、事業及び組織のスケールアップに邁進。ワクワクする仕事をし続けたいし、そんな会社で働き続けたいと思っています。

    ▼FFS診断
    1.受容性
    2.拡散性
    3.弁別性

    ▼ストレングスファインダー
    1.責任感
    2.信念
    3.親密性
    4.自己確信
    5.アレンジ

What we do

  • お金の見える化アプリ
  • ビジネス向けクラウドサービス

「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。

これから社会はどう変わりゆくのか?人生の意味はどう変化するのか?その時お金の果たす役割とは?未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。

私たちがフォーカスすることは個人のお金の悩みや不安、企業の経営を改善し、ユーザーに寄り添いながら日本の生産性を飛躍的に向上させること。結果、私たちのサービスが日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」として選ばれることを目指しています。

・創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1200万人を突破
・SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供
・2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。

このように他のSaaS企業では類を見ないtoC/toB両領域にまたがった多様なプロダクト展開で、点ではなく面の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決を促進しています。

▼サービス一覧(※ここにご紹介しているのは一部です)
■MoneyForward HOME(個人向け)
 ・『マネーフォワード ME』-お金の見える化アプリ
 ・『MONEY PLUS』-読者のマネーリテラシーを向上するメディア

■MoneyForward Business(法人向けクラウドサービス)
マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォーム。
 ・『マネーフォワード クラウド会計』-法人決算をラクにするクラウド型会計ソフト
 ・クラウドサービスのラインアップは、会計の他『人事管理』『確定申告』『請求書』『給与』『経費』『マイナンバー』『勤怠』『社会保険』『会社設立』『開業届』『契約書』『債務支払』『年末調整』と多岐に渡り、今現在も新しいサービスを続々開発中です。

 BtoBサービス一覧(https://corp.moneyforward.com/service/business/
採用公開資料(https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t)

■MoneyForward X(法人向けコンサルティングサービス)
クライアントの様々な課題と向き合い、マネーフォワードが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスをともにつくりあげる集団です。

■MoneyForward Finance(法人向け金融サービス)
・『マネーフォワード ケッサイ』
採用公開資料(https://bizforward.notion.site/bizforward/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9)
 ・『HIRAC FUND』

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いかがでしょうか。マネーフォワードには多様なプロダクトラインアップとキャリアパスが揃っています。
少しでもマネーフォワードのプロダクトやカルチャーに興味が湧いた方は
マネーフォワード公式noteもご覧ください。
https://note.moneyforward.com/

Why we do

  • 社内の至る所にミッション・ビジョン・バリューが刻まれています
  • 執務室入ってすぐの勤怠エリアにもしっかり!

私たちのミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。

「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。

私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、個人/法人の枠を越えてユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

How we do

  • 社員の憩いの場、リフレッシュルーム。写真では伝わりにくいですが100名規模のイベントができるゆったりとしたスペースで社員が休憩したり談笑しています。
  • 規模が大きくなってきても20代からマネージメント層を目指すメンバーも多く、プロダクトも多岐にわたるためさまざまなキャリアに挑戦できる環境が揃っています。

マネーフォワード社員は社会に約束する行動指針「Vision」への強い共感を元に多様な活動をしています。
下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っています。

■User Focus
私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、本質的な課題を理解し、ユーザーの想像を超えたソリューションを提供します。

■Technology Driven
私たちは、テクノロジーこそが世界を大きく変えることができると信じています。テクノロジーを追求し、それをサービスとして社会へ提供していくことで、イノベーションを起こし続けます。

■Fairness
私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対してフェアであること、オープンであることを誓います。

Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。

マネーフォワードのメンバーは、自分たちの仕事を通してより良い社会を創っていくという素晴らしい仕事ができていることに誇りを持っています。User Focusでいいサービスを創り届けていくことはとても意義を感じます。

会社の成長に伴い、やれることはどんどん増えています。活躍の場は無数にあります!ぜひ、私たちと一緒に社会を一歩前へ進める仕事をしましょう。

マネーフォワードのミッションの詳細/福利厚生についてはこちらのサイトをご覧ください
https://corp.moneyforward.com/recruit/

As a new team member

▼募集背景
マネーフォワードは2012年に創業以来急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大、海外を含めたグループ会社の数も増えてきています。従業員についても、2014年約40名だった従業員もすでに800名を超えております。働く社員の多様性も増してきており、アウトプットを最大化するための仕組みづくりが重要になってきています。どうすれば社員が能力を如何なく発揮し「マネーフォワードらしく」「自分らしく」働いてもらえるのか、経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発の担当者を募集致します。

今回は、立ち上げて間もない部署のポジションとなりますので当社の人材開発を共に考え、リードいただける方を募集しております。

【参考】
・ マネーフォワード公式note
 https://note.moneyforward.com/
・ マネーフォワードの人事本部は「People Forward本部」に生まれ変わります。
 https://note.com/fumichu/n/nc5d5bae3298f

▼主な業務内容
・人材育成の企画~運営
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・経営・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなどあらゆる階層に向けた研修の企画・提案・運営
・新卒/中途問わず入社者のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案

上記以外にも、経営課題を解決するために周辺分野の業務(制度企画/運用や社内コミュニケーション活性化など)や、研修内容や参加者数に応じた日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担って頂きます。

また、社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス(各種面談の実施を含む)や、社員データの活用などにも取り組んで頂ければと思います。

▼求めるスキル・経験
・事業会社の教育研修に携わった経験(人事としてではなく、所属組織内での経験でも構いません)
・または、コンサル会社等で事業会社の教育研修の企画・立案に関わった経験
・ひとりでプロジェクトを推進していく能力とマインド
・自らプログラムを作り、それを講師として実践していくことができること(基本的に内製中心でプログラムを作っていく環境のため)

▼あると望ましいスキル・経験
・マネジメント経験
・無形商材の営業経験
・IT業界での勤務経験
・新卒/中途採用の経験

▼こんな方に仲間になってほしい
・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方
・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方
・課題解決や事業の成長のために知識や経験を活かしたいと思える方
・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
・経営者や経営幹部と直接コミュニケーションをとりながらそのニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方
・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジをシェアし、周りに良い影響を与える方

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